薪酬管理大全309(完整版)
【正文】 年度銷售任務(wù)考核得分的考核辦法見《銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度》第二十四條 如果銷售業(yè)務(wù)員當年的銷售任務(wù)沒有完成，則年考任務(wù)工資不予發(fā)放。 個人目標銷售額達成率=（實際銷售金額任務(wù)銷售額）/（目標銷售額任務(wù)銷售額） 目標銷售額達成率超過100%，當作100%來計算。第三十五條 處于見習(xí)期的銷售業(yè)務(wù)員，不實行年薪制，按每月1000元發(fā)放工資。每年評定一次，在第二年的1月中旬頒獎。5. 優(yōu)秀建議獎：為鼓勵銷售業(yè)務(wù)員集思廣益、主動為公司經(jīng)營出謀劃策，通過合理化建議推動蘇州金龍迅速騰飛，特設(shè)立優(yōu)秀建議獎。6. 市場研究獎：每年由市場管理部和銷售公司總經(jīng)理或總監(jiān)評選出三篇優(yōu)秀的市場研究報告，為其作者頒發(fā)市場研究獎，每篇獎勵人民幣1萬元。2. 金牌銷售獎：對每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于80分的銷售業(yè)務(wù)員，授予“蘇州金龍金牌銷售”的稱號，每人獎勵人民幣2萬元，并在有影響的報紙上進行專題報道。第七章 市場部經(jīng)理管理獎金第三十六條 市場部經(jīng)理管理獎金的具體金額由所屬銷售業(yè)務(wù)員平均任務(wù)年薪和考核得到的市場部經(jīng)理管理系數(shù)值確定。個人目標銷售額達成率。第五章 目標年薪第二十六條 目標年薪只有在完成任務(wù)銷售額的情況下才能獲得。表3 銷售區(qū)域類別系數(shù)區(qū)域規(guī)模系數(shù)區(qū)域成熟度特大大中小一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 四類地區(qū) 表4 市場成熟度確定標準一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)去年蘇州金龍銷量300臺（含）以上150臺（含）～300臺50臺（含）～150臺50臺以下表5 市場規(guī)模確定標準特大型地區(qū)大型地區(qū)中型地區(qū)小型地區(qū)200（含）以上80（含）～20010（含）～8010以下人口數(shù)量以萬人為單位，公路里程以百公里為單位，公路統(tǒng)計到縣級公路。表1 市場部經(jīng)理及普通業(yè)務(wù)員等級和基本年薪對照表?；灸晷健⑷蝿?wù)年
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