薪酬管理大全34(存儲(chǔ)版)
【正文】 20%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長 10%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末8 / 8。增值稅發(fā)票抵扣、認(rèn)證。按時(shí)完成。及時(shí)準(zhǔn)確，能合理安排工資基金，繳納各項(xiàng)稅金。進(jìn)行工資核算和分配，登記工資明細(xì)帳，編制有關(guān)報(bào)表。 主動(dòng)參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，能用新知識(shí)解決具體業(yè)務(wù)問題，有成果。工作中協(xié)調(diào)配合主動(dòng)協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。工作效果有效性在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降〉10%.在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降5%10%.按照國家政策正確發(fā)放和核算工資基金、根據(jù)國家稅法按時(shí)、正確繳納各項(xiàng)稅款。 正確理解執(zhí)行國家的勞動(dòng)工資、津貼政策。 根據(jù)國家稅法正確計(jì)繳企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)交稅金和個(gè)人所得稅的代征代繳工作。
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