浙江眾安房地產(chǎn)公司外部招聘管理辦法(已修改)
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【正文】 浙江眾安房地產(chǎn)公司外部招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢2003年01月13 / 15目 錄1 總則 12 組織與管理 13 外部招聘渠道 24 招聘流程 25 特殊人才招聘 46 附件一：外部招聘流程 57 附件二：外部求職人員登記表 68 附件三：應(yīng)聘人員初試測評表 79 附件四：應(yīng)聘人員初試意見匯總表 810 附件五：復(fù)試評價表 911 附件六：復(fù)試結(jié)果呈報表 10浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法（二○○三年一月十七日）1 總則 適用范圍本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）。 目的為規(guī)范公司的招聘過程，吸引招納人才，更為準(zhǔn)確地引進(jìn)真正符合公司現(xiàn)狀與發(fā)展的有識之士，特制定本管理辦法。 原則 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。 公平原則：對每位應(yīng)聘者原則一致，公平對待。 公正原則：對應(yīng)聘者的考核秉持原則，公正評定。2 組織與管理 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。公司領(lǐng)導(dǎo)按招聘工作計劃和招聘流程參與招聘工作。 人力資源部主要職責(zé)如下： 負(fù)責(zé)招聘過程的組織實施。 負(fù)責(zé)聯(lián)系、租賃招聘現(xiàn)場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘和初次篩選。 負(fù)責(zé)聯(lián)系、通知應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試和錄用。 負(fù)責(zé)組織、通知用人部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不同層級的面試。 其他部門主要職責(zé)如下： 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展和部門實際的情況向人力資源部提出用人需求及相應(yīng)的人才素質(zhì)、技能等的具體要求。 按招聘工作計劃和人力資源部通知進(jìn)行本部門及相關(guān)專業(yè)的外聘人員的面試。 根據(jù)外聘人員面試情況提出錄用與否的建議。 公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如下： 按招聘工作計劃或招聘工作流程，負(fù)責(zé)復(fù)試之后的面試和特殊人員面試工作。 根據(jù)面試結(jié)果決定錄用與否。3 外部招聘渠道外部招聘根據(jù)崗位和級別的不同采取相應(yīng)的招聘渠道組合。具體招聘渠道如下： 校園招聘：每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往相關(guān)院校畢業(yè)生分配辦公室；有選擇地參加對口專業(yè)院校的人才交流會，發(fā)布招聘信息并組織招聘活動。 媒體招聘：通過相關(guān)網(wǎng)站、專業(yè)刊物及其他大眾媒體發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。 內(nèi)部員工推薦：鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。如果內(nèi)部員工引薦人被公司錄用，公司將根據(jù)被錄用人才的職位高低給予引薦人一定的物質(zhì)獎勵。
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