各部門崗位職責簡述(已修改)
2025-04-24 02:06 本頁面
【正文】 各部門崗位職責簡述行政人事部職責范圍一、服務工作 負責公司內(nèi)外部事務的上傳下達。協(xié)調各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領導決策提供依據(jù)。負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的保管。負責公司會議的準備、組織、記錄。負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。 負責公司各部門之間的協(xié)調工作。二、 對外工作 負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。三、印章、文書和檔案的管理 負責印章的使用和保管。 負責公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。三、 后勤工作 負責辦公車輛的調度、維修保養(yǎng)、年檢和駕駛員的年審、培訓。負責傳達室的管理工作，負責辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生以及水、電、暖、管道的管理與維修。 負責醫(yī)療、保健、計劃生育、結婚登記等工作。 負責辦公用品和辦公用具的購買、發(fā)放和管理。 做好公司房產(chǎn)和地產(chǎn)等不動產(chǎn)的統(tǒng)計、評估和合理規(guī)劃使用，辦理土地使用合法手續(xù)。 負責員工宿舍區(qū)的各項管理工作。四、 完善人力資源管理的各項職能不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。五、 負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。六、 負責制定和完善公司員工手冊。七、 規(guī)劃與招聘 參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。 完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。八、培訓與開發(fā) 完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。 負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。 九、薪酬管理 不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。 根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。 做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。十、考核與激勵 負責制定、調整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。 豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。 負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。 負責組織實施員工任職資格評定。 檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。 負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。十一、合同與檔案的管理 負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。 負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。 負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。十二、保險與離退休人員的管理辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。 辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。 負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。財務部職責范圍一、完善財務管理制度 參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，制定公
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