【正文】 夜場各部門崗位職責(zé)總匯目 錄第一章、總經(jīng)辦（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部）2第二章、財務(wù)部（經(jīng)理、會計、出納、倉管、采購、收銀、寄存）7第三章、樓面部（KTV包房、大廳）14第四章、咨客部20第五章、出品部（酒吧、廚房、PA）22第六章、接待部/營業(yè)部31第七章、DJ公主（服務(wù)員）服務(wù)部34第八章、演藝部36第九章、技術(shù)部（燈光音響、電腦、工程）38第十章、保安部（保安、消防）42第一章 總經(jīng)辦第一節(jié) 總經(jīng)理崗位職責(zé)執(zhí)行董事會及執(zhí)行董事下達的工作指令和會議決議。@rZ9P+~a9r[m%Y。|),合肥酒吧,北京酒吧,重慶酒吧,廈門酒吧,廣州酒吧,深圳酒吧,石家莊酒吧,鄭州酒吧,哈爾濱酒吧,武漢酒吧,長沙酒吧,吉林酒吧,長春酒吧,南京酒吧,沈陽酒吧,大連酒吧,呼和浩特酒吧,銀川酒吧,西寧酒吧,濟南酒吧,太原酒吧,西安酒吧,上海酒吧,成都酒吧,天津酒吧,烏魯木齊酒吧,昆明酒吧,杭州酒吧全面領(lǐng)導(dǎo)、處理公司的一切日常事務(wù)。主持并招開每日班前會，每周例會，每月總結(jié)會。設(shè)置公司各類機構(gòu)，負責(zé)選聘、任免公司的各部門經(jīng)理及相關(guān)負責(zé)人，并負責(zé)公司管理人員的錄用、考核、獎罰，培養(yǎng)、晉升及穩(wěn)定各類專業(yè)人才，審批員工編制及重要人事變動。制定公司的經(jīng)營發(fā)展方向與策略，完成公司所制定的各項指標(biāo)。建立建全公司的組織體系，使之合理化、精簡化、效率化，以每周的各項重要工作會議進行重點講評并下達指標(biāo)，貫徹落實政府、公司或投資商的有關(guān)指示、文件、通知等，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)處理好各部門之間的關(guān)系，使公司有一個高效率的工作系統(tǒng)。建立建全公司的各項財務(wù)制度，閱讀分析財務(wù)報表，檢查每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好財務(wù)預(yù)算和財務(wù)結(jié)算等工作，檢查收支情況。指導(dǎo)財務(wù)工作，落實好各項已批準(zhǔn)經(jīng)營計劃，成本預(yù)算和實現(xiàn)各經(jīng)營計劃的預(yù)算盈利，務(wù)必使公司有足夠的流動資金和銀行結(jié)余。負責(zé)監(jiān)督公司的成本控制與開源節(jié)流。把握公司的經(jīng)營定位并適時的根據(jù)市場需要進行調(diào)整推陳出新。保持和發(fā)展公司與社會各界人士良好的公共關(guān)系，樹立公司形象，代表公司處理各種對內(nèi)、對外業(yè)務(wù)，并代表公司出面接待公司特殊VIP貴賓，不定期與客人會面，搞好與顧客的人際關(guān)系，了解客人的投訴和員工反映的意見。第二節(jié) 副總經(jīng)理崗位職責(zé)為公司的經(jīng)營和發(fā)展積極向總經(jīng)理提出建議。協(xié)助總經(jīng)理處理公司對內(nèi)對外業(yè)務(wù)事務(wù)。協(xié)助負責(zé)監(jiān)督處理好分管部門的事務(wù)。做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項指令。負責(zé)公司總值安排，協(xié)調(diào)處理值班記錄,反映有關(guān)問題并保管好值班記錄。負責(zé)做好來訪和公司內(nèi)部投訴的協(xié)調(diào)工作，并匯報總經(jīng)理。負責(zé)對辦公室進行科學(xué)管理,督促檢查部門的各項工作,以提高工作效率。負責(zé)聯(lián)系招聘面試的相關(guān)手續(xù)，為企業(yè)引進吸納專職人才。負責(zé)調(diào)查研究,收集各方面的信息,定期整理上報,為總經(jīng)理提供資料。關(guān)心員工,經(jīng)常和員工交流溝通,了解員工心態(tài),了解員工對公司及管理的意見，做好總經(jīng)理的第二幅耳朵。1公司相關(guān)部門搞好公司企業(yè)文化及娛樂文化，建議不定期舉辦文娛活動,樹立員工的主人翁精神，加強員工的合作及團結(jié)精神，提高員工工作的積極性．穩(wěn)定性。1不定期的以各種形式向總經(jīng)理匯報工作，并認(rèn)真落實完成總經(jīng)理安排他工作。 第三節(jié) 行政部經(jīng)理職責(zé)規(guī)范根據(jù)公司規(guī)章制度和各設(shè)施項目具體情況，制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施所保證各分部門的工作正常運作。嚴(yán)格執(zhí)行人事招聘、考核、錄用、培訓(xùn)四個步驟，做到唯才是用，以確保公司建立及擁有一批高素質(zhì)、高效益、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊伍。嚴(yán)格控制好人員編制，規(guī)范員工工資福利，開發(fā)人力資源。負責(zé)人事、后勤的全面工作及監(jiān)督工程等，督促檢查各分部門的各項工作，協(xié)助做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，致力于落實崗位責(zé)任制，管理提高各部門工作質(zhì)量，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。根據(jù)政策制訂公司的勞資、勞保制度，使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化，堅持原則、秉公辦事。負責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況，處理好內(nèi)部員工的投訴，收集各方面的信息和意見，定期整理上報，為總經(jīng)理提供資料。努力改善工作環(huán)境，做好行政人事和后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境，不斷改善員工食宿環(huán)境及各項生活條件，積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強公司的凝聚力和向心力。有高素質(zhì)的責(zé)任心，講求質(zhì)量，精益求精，對各部門員工的才能和積極性按 《員工手冊》和有關(guān)制度做好考勤、考核及獎懲工作,經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德和工作意識方面的教育,培養(yǎng)員工的責(zé)任感。 認(rèn)真完成上級下達的各項任務(wù),及公司其他任務(wù)。第四節(jié) 行政文員崗位職責(zé)一、接受經(jīng)理的督導(dǎo)，對經(jīng)理負責(zé)，協(xié)助經(jīng)理處理人事上的日常工作，貫徹、落實各項人事管理制度。二、統(tǒng)計公司人數(shù)、人員編制及考勤假期。三、協(xié)助處理公司人事方面日常事務(wù)，并保管公司文件檔案。四、負責(zé)辦理員工入職、體檢、調(diào)職、晉升、獎懲、離職過程中的相關(guān)手續(xù)。五、協(xié)助辦理記錄員工工傷、保險、工傷處理、合同轉(zhuǎn)正、年度體檢等有關(guān)事宜。六、協(xié)助其它部門做好在崗前人事規(guī)章制度及公司機構(gòu)培訓(xùn)（包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等）負責(zé)新員工和上崗交接工作。七、做好公司文件管理，規(guī)范統(tǒng)一文件各級員工檔案資料的存檔和保密工作，負責(zé)接收、復(fù)印、保存、分發(fā)呈遞人事方面的各類文件。八、負責(zé)員工工作證、飯卡、考勤卡、工號牌的發(fā)放、登記工作協(xié)助辦理員工入職、調(diào)職、離職等各類手續(xù)。九、管理及維護公司固定資產(chǎn)（包括低值易耗品、辦公用品）的保管工作。十、負責(zé)辦公室文字打印、會議記錄，接聽和整理電話通訊、咨詢的工作，負責(zé)領(lǐng)發(fā)辦公室的辦公用品等。十一、接受員工投拆并及時匯報，協(xié)助后勤部門安排好員工的生活環(huán)境。十二、完成上司下達的各項工作，協(xié)調(diào)配合好各部門人事方面的工作。第二章 財務(wù)部第一節(jié) 財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)主持部門例會，傳達上級領(lǐng)導(dǎo)工作精神，總結(jié)本周的工作不足,提高工作效率。負責(zé)組織俱樂部的經(jīng)濟核算，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表,向董事會匯報，并按董事會規(guī)定時限，及時組織編制財務(wù)預(yù)算和決算。審查各項開支，密切與各部門聯(lián)系、研究并合理掌握成本和費用情況，并報董事會。做好各項資金計劃平衡，管理和掌握各項資金的運用，調(diào)理各業(yè)務(wù)部門所需資金，保證業(yè)務(wù)活動之順利開展。督促有關(guān)人員抓緊應(yīng)收款的催收工作，加速資金回籠。檢查、督促財務(wù)人員認(rèn)真執(zhí)行各項財務(wù)規(guī)章制度，組織財務(wù)人員培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)和執(zhí)行“會計法”。負責(zé)與財政、稅務(wù)、工商、金融等相關(guān)部門的聯(lián)系，及時做好財政、稅務(wù)工作。聯(lián)系各營業(yè)部門，了解經(jīng)營情況和市場信息，及時向上級提出合理化建議。保存俱樂部關(guān)于財務(wù)工作方面的文件，資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整保管企業(yè)合作期內(nèi)的一切帳冊，報表、憑證和原始單據(jù)。開展部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使各崗位員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，規(guī)范、程序做法、環(huán)節(jié)、能獨立工作，并基本了解本部門其它崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。第二節(jié) 財務(wù)部會計、出納員崗位職責(zé)會 計：負責(zé)成本分析，盈利分析。負責(zé)系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓每位收銀員熟練掌握業(yè)務(wù)技能，以確保順利進行。規(guī)范財務(wù)各類票單，文件、帳冊等管理工作。搞好各檔案工作。核算營業(yè)收入與支出。負責(zé)公司物業(yè)管理，收銀管理和員工薪資核審。協(xié)調(diào)營業(yè)部門關(guān)系，使?fàn)I業(yè)與買單正常運轉(zhuǎn)。每日核算營業(yè)報表經(jīng)經(jīng)理審核后上報執(zhí)行董事等。定期上報損益表、資產(chǎn)負債表、盤點表等。追蹤應(yīng)收帳和應(yīng)付帳款等工作。1協(xié)助經(jīng)理搞好財務(wù)預(yù)算、決算和各期培訓(xùn)計劃。1協(xié)助經(jīng)理搞好金融部門，稅收等部門關(guān)系，及時掌握國家稅收政策。出 納：做好現(xiàn)金收入與支出，認(rèn)真按照會計制度處理各項應(yīng)收、應(yīng)付款項。酒與財務(wù)、稅務(wù)、工商、金融等部門搞好關(guān)系，隨時了解貨幣兌換率和稅收相關(guān)政策。按規(guī)定保管好現(xiàn)金。負責(zé)員工薪金（銀行存卡辦理）和發(fā)放。負責(zé)每天收銀找零工作。負責(zé)培訓(xùn)收銀員對刷卡知識的了解及對真假幣的辨認(rèn)。做好各類票證、文件資料的保管工作。對上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)認(rèn)真及時完成。第三節(jié) 財務(wù)部倉管（員）崗位職責(zé)熟悉公司所需物品的名稱及用途并了解物品的性能。做好采購數(shù)量、規(guī)格、型號、質(zhì)量的驗收與登記。做好倉庫物品的收支平衡。做好倉庫物品的堆放、排列、標(biāo)示工作。做好發(fā)貨、退貨記錄工作。做好安全庫量以及倉庫衛(wèi)生工作。搞好防盜、防火、防潮、防蟲等措施和物品報廢工作。處理好倉庫的積壓品和過期物品。搞好每月盤點，做好倉庫報表。部門物品意見隨時收集并告知上司是否采購。1認(rèn)真及時做好物品的直撥出庫入倉，報損等工作事務(wù)。1把好質(zhì)量關(guān)，對低劣商品拒絕收用，嚴(yán)格執(zhí)行申購計劃。第四節(jié) 財務(wù)部采購崗位職責(zé)一切采購物品必須按有關(guān)部門的有效采購單進行，并且有總經(jīng)理簽字方可采購。2