【正文】 上海申沃客車有限公司職 位 說 明 書（管理類）美世咨詢（上海）有限公司二零零四年三月目 錄職位說明書管理辦法 4總經(jīng)辦——管委會(huì)秘書 7總經(jīng)辦——事務(wù)管理 8總經(jīng)辦——法律顧問 9總經(jīng)辦——駕駛員 10質(zhì)量保證部——質(zhì)量管理主管 12質(zhì)量保證部——產(chǎn)品質(zhì)量主管 13質(zhì)量保證部——校驗(yàn)工程師 14質(zhì)量保證部——質(zhì)量管理工程師 15質(zhì)量保證部——過程質(zhì)量保證工程師 16質(zhì)量保證部——產(chǎn)品審核員 17質(zhì)量保證部——GOK檢驗(yàn)員 18采購部——采購主管 20采購部——非生產(chǎn)資料采購員 21采購部——生產(chǎn)資料采購員 22采購部——供應(yīng)商質(zhì)量管理 23采購部——國(guó)產(chǎn)化管理 24營(yíng)銷銷售部——銷售區(qū)域經(jīng)理 26營(yíng)銷銷售部——產(chǎn)品計(jì)劃主管 27營(yíng)銷銷售部——訂單主管 28營(yíng)銷銷售部——市場(chǎng)主管 29營(yíng)銷銷售部——銷售管理 30營(yíng)銷銷售部——銷售工程師 31營(yíng)銷銷售部——產(chǎn)品計(jì)劃 32營(yíng)銷銷售部——銷售員 34營(yíng)銷銷售部——市場(chǎng)推廣 35營(yíng)銷銷售部——成品管理 36售后服務(wù)部——備件主管 38售后服務(wù)部——服務(wù)主管 39售后服務(wù)部——代理商開發(fā)主管 40售后服務(wù)部——擔(dān)保工程師 41售后服務(wù)部——服務(wù)工程師 43售后服務(wù)部——備件銷售 44總裝車間——安全設(shè)備 46總裝車間——材料兼調(diào)度 47總裝車間——成本控制 48總裝車間——現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù) 49總裝車間——現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量工程師 50總裝車間——工段長(zhǎng) 51產(chǎn)品研究開發(fā)部——技術(shù)支持主管 53產(chǎn)品研究開發(fā)部——底盤組主管 54產(chǎn)品研究開發(fā)部——試制車間主任 56產(chǎn)品研究開發(fā)部——總體設(shè)計(jì) 57產(chǎn)品研究開發(fā)部——底盤設(shè)計(jì) 58產(chǎn)品研究開發(fā)部——技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 59產(chǎn)品研究開發(fā)部——產(chǎn)品認(rèn)證 60產(chǎn)品研究開發(fā)部——新產(chǎn)品試制 61產(chǎn)品研究開發(fā)部——樣板工 62財(cái)務(wù)部——成本主管 65財(cái)務(wù)部——資金科主管 67財(cái)務(wù)部——會(huì)計(jì)科主管 68財(cái)務(wù)部——固定資產(chǎn) 69財(cái)務(wù)部——成本核算 70財(cái)務(wù)部——現(xiàn)金出納 71信息系統(tǒng)部——IT工程師 72工會(huì)——工會(huì)干事 74人力資源部——薪酬主管 75人力資源部——人事主管 76人力資源部——薪酬管理 77人力資源部——安全管理 79人力資源部——后勤管理 80人力資源部——消防員 81人力資源部——浴室管理 82生產(chǎn)部——車身車間經(jīng)理 84生產(chǎn)部——交付車間經(jīng)理 85生產(chǎn)部——維修動(dòng)力科主管 86生產(chǎn)部——工藝規(guī)劃主管 87生產(chǎn)部——質(zhì)量工程師 88生產(chǎn)部——工業(yè)工程 89生產(chǎn)部——主生產(chǎn)計(jì)劃 90生產(chǎn)部——電氣技術(shù)管理 91生產(chǎn)部——物流計(jì)劃員 93生產(chǎn)部——入庫檢驗(yàn)管理 94生產(chǎn)部——倉庫管理 95生產(chǎn)部——倉庫保管員 96生產(chǎn)部——倉庫輔助工 97生產(chǎn)部——機(jī)修鉗工 98生產(chǎn)部——維修電工 99生產(chǎn)部——空壓工 101職位說明書管理辦法一、目的制定本辦法的目的是對(duì)職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，以實(shí)現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管理目標(biāo)。二、范圍本辦法適用于上海申沃客車有限公司的所有職位。三、術(shù)語職位描述職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面準(zhǔn)確信息的人力資源管理過程。職位說明書職位說明書是對(duì)職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。四、內(nèi)容職位說明書的組成職位說明書由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等五部分組成。職位的基本信息：包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息；職位目的：職位目的是概述性的描述職位的設(shè)置目的，工作內(nèi)容和范圍；工作職責(zé)職責(zé)范圍按業(yè)務(wù)流程或職責(zé)重要性順序依次列出該職位主要職責(zé)；工作關(guān)系：工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進(jìn)行聯(lián)系溝通的對(duì)象，亦包括該職位的匯報(bào)對(duì)象和督導(dǎo)對(duì)象。任職的素質(zhì)要求：任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)組成。五、職位說明書的編制對(duì)已設(shè)置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位描述，編制職位說明書；對(duì)新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說明書；職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。六、職位說明書的簽訂直接主管與職位任職者溝通達(dá)成共識(shí)；直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說明書。七、職位說明書的修改因職位職責(zé)或組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因，職位說明書需要修改時(shí)，由其直接主管進(jìn)行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報(bào)人力資源部審核確認(rèn)。八、職位說明書的變更職位撤銷，其職位說明書自行失效；職位任職者改聘其它新職位時(shí)，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書；因組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因，新增加職位時(shí)，新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說明書。職位說明書變更后，應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。職位說明書是對(duì)承擔(dān)該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容，公司有權(quán)對(duì)職位說明書進(jìn)行修改。九、職位說明書的保管直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評(píng)估、工作目標(biāo)管理的依據(jù)。職位說明書發(fā)生修改或變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂，以保證職位說明書與實(shí)際情況時(shí)相符；通常三年左右的時(shí)間，應(yīng)對(duì)職位說明書進(jìn)行一次全面改進(jìn)調(diào)整，使其進(jìn)一步完善，更符合實(shí)際情況。總經(jīng)辦——管委會(huì)秘書申沃客車SUNWIN職位描述 Job Description生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information 職位名稱： 管委會(huì)秘書 職位等級(jí)： 職位定員人數(shù)： 1 所轄人數(shù)： 0 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 所屬部門： 總經(jīng)辦 部門縮寫： MO 部門代碼： Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose為了增強(qiáng)中外方的相互溝通理解，在主管的指導(dǎo)下，進(jìn)行文件翻譯和口譯工作，完成主管安排的工作，為管委會(huì)成員提供服務(wù)。三、主要關(guān)系 Main relationship 直接領(lǐng)導(dǎo) Direct superior: 總經(jīng)辦經(jīng)理 直接下屬職位/人數(shù) Direct subordinates: 無No 對(duì)內(nèi)關(guān)系 Inner relationship: 執(zhí)管會(huì)EC, 各部門 對(duì)外關(guān)系 External relationship 上汽集團(tuán)和沃爾沃客車四、素質(zhì)要求 Quality requirement 所需學(xué)歷 Education degree: 大學(xué)本科 所需英語水平 English level: CET 6 所需計(jì)算機(jī)水平 PC level: 熟練操作辦公室軟件， 如Word, Excel, PowerPoint等 所需相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)/年限 Working experience: 二年以上 團(tuán)隊(duì)合作要求 Requirement for team work: 高 High（ √ ） 良好Good（ ） 一般Normal（ ） 專業(yè)知識(shí)與技能 Special knowledge amp。 skill: 一定的企業(yè)管理知識(shí),良好的工作態(tài)度；很強(qiáng)的雙語（中、英）書面和口頭表達(dá)能力；溝通、協(xié)調(diào)能力；五、主要職責(zé) Main responsibility序號(hào) 描 述 所占權(quán)重 期望績(jī)效 NO. Description Weight Desired performance1. 為MC提供會(huì)議記錄、事務(wù)跟蹤、辦公室服務(wù)等方面的秘書服務(wù)；2. 負(fù)責(zé)文件翻譯和會(huì)議口譯；3. 負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)和來訪接待工作；4. 領(lǐng)導(dǎo)市內(nèi)、外地出差的有關(guān)安排；5. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 六、工作強(qiáng)度與環(huán)境(工作在體能、時(shí)間、地點(diǎn)等方面的要求，以及工作危險(xiǎn)性) 本崗位工作主要是在白天正常上班時(shí)間進(jìn)行，絕大多數(shù)時(shí)間在固定的室內(nèi)地點(diǎn)辦公，對(duì)體能無特殊要求，在遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況下基本上無風(fēng)險(xiǎn)。職位負(fù)責(zé)人：Person in charge of the post:部門經(jīng)理審批：Checked by the dept. Manager:人力資源部審核： Checked by manager of HR日期Date：日期Date：日期Date：總經(jīng)辦——事務(wù)管理申沃客車SUNWIN職位描述 Job Description生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information 職位名稱： 事務(wù)管理 職位等級(jí)： 職位定員人數(shù)： 1 所轄人數(shù)： 0 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 所屬部門： 總經(jīng)辦 部門縮寫： MO 部門代碼： 1100 Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose為了向公司管理層提供服務(wù)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，制定接待標(biāo)準(zhǔn)、辦公用品和禮品的供應(yīng)計(jì)劃，按制度規(guī)定進(jìn)行文件流轉(zhuǎn)、用印。三、主要關(guān)系 Main relationship 直接上級(jí)職位 Direct leader 總經(jīng)辦經(jīng)理 直接下屬職位/人數(shù) Direct Subordinate 無 對(duì)內(nèi)關(guān)系 Inner relationship 各部門 對(duì)外關(guān)系 External relationship 上汽集團(tuán)及政府各部門四、素質(zhì)要求 Quality requirement 所需學(xué)歷 Education degree 大專 所需英語水平 English level 初級(jí) 所需計(jì)算機(jī)水平 PC level 熟練操作辦公室軟件， 如Word, Excel, PowerPoint等 所需相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)/年限 Working experience 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 團(tuán)隊(duì)合作要求 Team work cooperation requirement 高 High（√） 良好Good（ ） 一般Normal（ ） 專業(yè)知識(shí)與技能 Specialty knowledge amp。 skill 掌握文書知識(shí)