【正文】 萬(wàn)企服裝有限公司崗位說(shuō)明制 定：___________審 核：___________批 準(zhǔn)：___________頒 布 令為加強(qiáng)公司人力資源管理，確定各崗位的任職資格、工作目的、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系等主要內(nèi)容，特制訂《崗位說(shuō)明》?！秿徫徽f(shuō)明》自頒布之日起正式生效，有效期_____年。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求應(yīng)隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而發(fā)生相應(yīng)的變化，各部門(mén)在實(shí)施、運(yùn)行過(guò)程中某一職位發(fā)生變動(dòng)或?qū)Ψ治鲇行薷囊庖?jiàn)時(shí)，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部組織修改。 崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限年齡：30歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；2. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力和溝通能力、商務(wù)談判能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；3. 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；4. 接受過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。崗位工作內(nèi)容描述企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全力推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成全責(zé)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果2企業(yè)組織規(guī)劃建設(shè)，人力資源儲(chǔ)備與讓人才戰(zhàn)略管理全責(zé)、部分滿足工作需要3企業(yè)資金運(yùn)作管理、財(cái)務(wù)管理及稽核執(zhí)行情況全責(zé)、部分保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)4公司整體薪資、福利的擬定和績(jī)效考核方法制定與落實(shí)全責(zé)員工穩(wěn)定、進(jìn)步5協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，解決沖突全責(zé)職責(zé)明確、配合到位6經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的預(yù)算與控制管理全責(zé)費(fèi)用率水平7企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略、戰(zhàn)略的制定和監(jiān)督執(zhí)行全責(zé)目標(biāo)達(dá)成率8企業(yè)管理制度的完善及制度執(zhí)行監(jiān)督全責(zé)、部分制度是否完善、執(zhí)行到位9生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)量全面監(jiān)督管理全責(zé)滿足營(yíng)銷10周月年度工作計(jì)劃和總結(jié)，檢查和督促工作進(jìn)展全責(zé)準(zhǔn)確程度11企業(yè)文化、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理全責(zé)氛圍、團(tuán)隊(duì)協(xié)作12總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量KPI指標(biāo)職位關(guān)系可直接晉升的崗位總經(jīng)理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位總監(jiān)任職人：___________________崗位名稱秘書(shū)所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：本科以上學(xué)歷，文秘、中文等相關(guān)專業(yè)年齡：24—35歲工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生專業(yè)技能：、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通和表達(dá)能力；，具備良好的文字功底，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；。崗位工作內(nèi)容描述協(xié)助副總經(jīng)理處理公司相關(guān)事務(wù)，公司橫向縱向信息的傳達(dá)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司重大會(huì)議的準(zhǔn)備、安排工作以及會(huì)議記錄和執(zhí)行反饋全責(zé)會(huì)議進(jìn)度和效果2公司年度、季度、月度以及周工作的銜接與協(xié)調(diào)全責(zé)順暢與否3公司重要資料的收集、登記、整理和歸檔管理全責(zé)完整率、及時(shí)率4各部門(mén)每周、月度、季度、年度工作計(jì)劃和總結(jié)的收集整理全責(zé)及時(shí)率5各部門(mén)上呈總經(jīng)辦審核審批文件的登記、傳送和下發(fā)全責(zé)及時(shí)與否6公司相關(guān)信息的上傳下達(dá)以及內(nèi)外溝通全責(zé)準(zhǔn)確性、及時(shí)性7部門(mén)之間工作的協(xié)調(diào)協(xié)助目標(biāo)達(dá)成效果8協(xié)助副總經(jīng)理處理公司對(duì)外相關(guān)事務(wù)協(xié)助目標(biāo)達(dá)成效果9101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位副總經(jīng)理助理、總經(jīng)理助理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位經(jīng)理助理任職人：___________________崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)人事專員、文員、司機(jī)、保安修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：28歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，熟悉人力資源六大模塊并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；、人事、社保等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)業(yè)務(wù)辦事流程；、后勤、宿舍、車輛等行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IOS9001質(zhì)量管理體系；，良好的溝通表達(dá)、組織和協(xié)調(diào)能力。崗位工作內(nèi)容描述全面負(fù)責(zé)部門(mén)工作：參與組織結(jié)構(gòu)的完善，規(guī)章制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源，參與員工績(jī)效管理，制定并參與薪酬管理，組織員工培訓(xùn)，組織員工職業(yè)規(guī)劃，公司對(duì)外行政人事業(yè)務(wù)等序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1人力資源管理方針政策、公司組織架構(gòu)的制定、完善和修訂全責(zé)、協(xié)助合理、滿足需要2制定并完善公司人事、行政、辦公、后勤規(guī)章制度全責(zé)、部分合理3員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、招調(diào)、離職、人事檔案等管理部分、全責(zé)成本，成功率4員工績(jī)效管理全責(zé)、協(xié)助客觀，有效5薪酬體系制定及管理全責(zé)、協(xié)助合理，有效6員工培訓(xùn)計(jì)劃制定和組織實(shí)施全責(zé)素質(zhì)提升7員工管理及職業(yè)規(guī)劃全責(zé)合理8行政、后勤、公司與政府部門(mén)的聯(lián)系及關(guān)系處理全責(zé)及時(shí)，成本9辦公環(huán)境和衛(wèi)生的監(jiān)督管理全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量10活動(dòng)的策劃組織、企業(yè)文化的建立和完善全責(zé)、協(xié)助員工滿意11費(fèi)用預(yù)算與控制全責(zé)、協(xié)助成本、結(jié)果12上級(jí)交辦的其他工作全責(zé)、協(xié)助結(jié)果職位關(guān)系可直接晉升的崗位人力資源總監(jiān)可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位人事專員任職人：___________________崗位名稱人事專員所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；、口頭表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； ，有處理行政事務(wù)的能力；、企業(yè)年檢、居住證、港澳通行證辦理流程；崗位工作內(nèi)容描述協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理公司人事、行政、后勤以及對(duì)外事務(wù)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司人事、行政、辦公等規(guī)章制度的執(zhí)行與完善協(xié)助時(shí)間，成本2員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核全責(zé)、協(xié)助及時(shí)3公司相關(guān)證照的辦理、年檢、續(xù)展、換證協(xié)助及時(shí)，全面4員工社保、招調(diào)工以及社?？ā⒕幼∽C、港澳通行證的辦理協(xié)助合理，有效5員工工作失職、違紀(jì)行為的調(diào)查和處理協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確6員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確7車輛、宿舍、后勤、辦公室衛(wèi)生的監(jiān)督和管理全責(zé)時(shí)間、準(zhǔn)確8上級(jí)交待的任務(wù)全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果9101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位文員、助理任職人：___________________崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門(mén)人力資源部電腦部崗位編號(hào)直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：男性教育背景：本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)管理專業(yè)年齡：24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上網(wǎng)管經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生專業(yè)技能：1. 熟悉電腦周邊設(shè)備（打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等）安裝與維護(hù)2. 熟練掌握Windows操作系統(tǒng)的管理、維護(hù)， 3. 熟悉常用服務(wù)器設(shè)備，精通網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝維護(hù)，具備故障診斷和處理能力； 4. 熟悉OA系統(tǒng)，能搭建并進(jìn)行維護(hù)管理；崗位工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)公司及門(mén)店電腦等辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)，保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，合理分配使用網(wǎng)絡(luò)資源 ，公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及維護(hù)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司、門(mén)店及客戶網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和維護(hù)全責(zé)時(shí)間、正常使用2電腦及電腦耗材的購(gòu)置、安裝、調(diào)試、調(diào)配、維修與保養(yǎng)全責(zé)正常率，同事滿意3公司系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)全責(zé)正常率，同事滿意4公司網(wǎng)站、域名等的維護(hù)、定期更新及管理全責(zé)客觀、經(jīng)濟(jì)性5新入職員工的OA、系統(tǒng)操作使用知識(shí)的培訓(xùn)協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確6公司網(wǎng)絡(luò)安全及各部門(mén)數(shù)據(jù)日常安全維護(hù)全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量7各部門(mén)離職人員的電腦和相關(guān)數(shù)據(jù)交接工作全責(zé)完整、有效8公司各部門(mén)人員上網(wǎng)情況監(jiān)督全責(zé)管控結(jié)果9公司網(wǎng)絡(luò)用戶帳戶及應(yīng)用系統(tǒng)的權(quán)限管理全責(zé)安全10上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果1112職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱前臺(tái)文員所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：高中以上學(xué)歷年齡：2030歲工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，具有親和力；；；，應(yīng)變能力強(qiáng)。崗位工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、接聽(tīng)、登記、考勤，以及辦公品管理和機(jī)票、客房預(yù)訂序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司來(lái)訪客人的接待（微笑、打招呼、電話通知被訪人）全責(zé)、協(xié)助顧客滿意2前臺(tái)電話接聽(tīng)（您好，經(jīng)典故事/萬(wàn)企）全責(zé)滿意度3公司傳真的接收、發(fā)放及傳真登記全責(zé)準(zhǔn)確性、時(shí)效