集團后備人才管理辦法(已修改)
2025-04-21 11:02 本頁面
【正文】 **集團后備人才管理辦法編 號：發(fā)布日期：2011年5月12日編制部門：企管人事處審 批： 頁 數：共 頁第一章 總則第一條 通過后備人才選拔、評估、培養(yǎng)、評價、使用等方式建立和完善公司的后備人才，有效服務于企業(yè)的生產、經營和發(fā)展。第二條 本制度適用于集團本部各職能部門及分公司。第三條 本制度中所稱人才庫是集團公司按照一定的人才標準和入庫條件、程序，遴選出的具有較強專業(yè)優(yōu)勢、特長專業(yè)人員的集合。建立一級、二級、三級后備人才庫。一級后備人才庫指集團公司職能部門廠處級以上干部及分公司副總以上干部的后備人才；二級后備人才庫指各分公司車間主任、科工段長的后備人才；三級后備人才庫指各分公司的后備班組長；一級、二級后備人才分為：行政管理類、技術管理類、生產管理類、技術類、財務類、營銷、業(yè)務類、質量控制類、設備管理與維護類等等。第四條 可跨類別發(fā)展；技術類人才需參加技術等級評定。第二章 職責第五條 集團企管人事處是專業(yè)人才庫的歸口建設和管理部門負責集團公司人才庫的規(guī)劃和建設；負責確定人才庫人才系列、類別、層級和入庫條件，并向需求部門提供人才信息以及各部門建庫申請的核準；負責指導、監(jiān)督、組織、協(xié)調后備人才的申報、審核、遴選、考核及推薦；負責后備人才的使用和培養(yǎng)；負責各專業(yè)評價專家的組織、管理。第六條 各分公司企管人事處負責指導、監(jiān)督、組織、協(xié)調所管理和所屬企業(yè)后備人才的申報、審核、遴選、考核及推薦；負責
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