華澤集團后備管理人才選拔培養(yǎng)方案(已修改)
2025-09-18 13:49 本頁面
【正文】 華澤集團 后備管理人才 選拔培養(yǎng) 方案 為 進一步 貫徹落實 集團人才發(fā)展戰(zhàn)略 ， 選拔 、 培養(yǎng) 和 儲備 一批適合集團未來發(fā)展的青年干部， 堅持以優(yōu)化結構 、提高素質(zhì)、完善機制為重點，開拓視野、拓寬選人渠道，推進 集團 管理人才 選拔培養(yǎng)儲備工作， 特制定 華澤集團 后備管理人才 選拔培養(yǎng) 方案 。 一、指導思想 根據(jù)集團 發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以優(yōu)化結構 、提高素質(zhì)、完善機制為重點，開拓視野、拓寬選人渠道，推進集團管理人才 選拔培養(yǎng)儲備工作， 增強 集團 對內(nèi)部優(yōu)秀人才的保有能力和對外部優(yōu)秀人才的吸引能力。 二、 培養(yǎng)目標 （一） 銷售大區(qū)和項目部總監(jiān)； （二） 生產(chǎn)企業(yè) 正、副總經(jīng)理； （三） 華致酒業(yè)省區(qū)經(jīng)理 、辦事處主任； （四）集團總部正、副部長。 三、 基本 原則 （一） 德才兼?zhèn)湓瓌t ； （二） 公開 公正原則； （三）動態(tài)管理原則。 四、 選拔范圍 （一） 內(nèi)部選拔 為主： 在 集團內(nèi)全部在崗員工 中選拔 ； （二） 外部引進為輔 ： 員工推薦的司外人員 引進 。 五、 選拔標準 (選拔標準 見附件 ) （一） 認同文化 ： 認同公司文化價值理念，有強烈的責任感和事業(yè)心， 對企業(yè)忠誠 ； （二） 年齡 要求 : 35 周歲及以下，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡標準 。 （三） 工作年限： 在公司工作滿兩年以上（ 2020 年 7 月 31 日以前 入職） ； （四） 學歷要求 ： 大專及以上學歷 ； （五） 業(yè)績突出 ： 工作 表現(xiàn)優(yōu)秀，績效考核成績連續(xù)兩次 B 以上， 有較大發(fā)展?jié)摿Σ⒛艿玫絾T工 的認可 ， 具體應符合選拔 標準 。 六 、 選拔流程 （ 一 ）成立 集團 后備管理人才 選拔 領導小組： 組 長： 吳向東 副組長： 顏濤 、蔡永應 組 員： 集團辦公會成員 領導小組每財年考核工作后舉行一次會議，聽取后備管理人才 隊伍建設工作情況 匯報，研究解決后備管理人才 隊伍建設工作中存在的問題 。 （ 二 ）選拔 程序 和方式 自薦 集
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