網(wǎng)絡(luò)與計算中心教職工年度考核辦法(已修改)
2025-04-20 02:15 本頁面
【正文】 網(wǎng)絡(luò)與計算中心教職工年度考核辦法(試行) 中心辦字[2006]15號第一章 總 則第一條 為了科學(xué)評價網(wǎng)絡(luò)與計算中心（簡稱中心）教職工的思想政治、工作表現(xiàn)與業(yè)績，建立以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動中心教職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取精神，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮中心在學(xué)校教學(xué)、科研中的作用，并為教職工的聘任、晉升、獎懲以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)《華中科技大學(xué)教師年度工作考核辦法》的精神和近幾年的實(shí)踐，制定本辦法。第二條 教職工年度工作考核遵循的原則：一、 利于調(diào)動教職工增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任心和自覺性，完成好中心的工作。二、 利于中心師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)中心學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，不斷提高中心教學(xué)水平、服務(wù)質(zhì)量和管理水平。三、 分體現(xiàn)中心工作的特點(diǎn)，采取定性與定量相結(jié)合的方式，科學(xué)體現(xiàn)中心教職工的工作業(yè)績。四、 觀公正、民主公開、實(shí)事求是。第三條 教職工工作考核，實(shí)行崗位職責(zé)業(yè)績考核和年度工作考核相結(jié)合。第四條 教職工年度工作考核在每年年末進(jìn)行，考核結(jié)果歸入中心教職工業(yè)務(wù)檔案。第二章 考核的內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)第五條 中心崗位分為實(shí)驗(yàn)室、教學(xué)、行政。年度工作考核以教職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，在考核其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，同時考核其思想政治和工作表現(xiàn)。第六條 思想政治表現(xiàn)考核，采用定性評價方法，從遵紀(jì)守法，敬業(yè)精神，職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作和公益活動等五個方面進(jìn)行考察。第七條 工作業(yè)績考核，教師、實(shí)驗(yàn)室工作人員和中心辦公室行政人員按其履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)采取量化記分的方式進(jìn)行考核。第八條 中心教職工工作量考核辦法一、 師工作量考核辦法見附件一。二、 驗(yàn)室工作人員考核辦法見附件二。三、 中心行政人員考核辦法見附件三。第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)及等級確定一、 想政治表現(xiàn)考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。二、 作業(yè)績考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。三、 教職工年度工作考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考核等級依據(jù)其工作業(yè)績和思想政治表現(xiàn)，按下列原則確定。，工作業(yè)績優(yōu)秀，按照學(xué)校下達(dá)的控制數(shù)以內(nèi)確定。,或者工作業(yè)績不合格者,即為年度工作考核不合格。、中心處罰（含被中心通報）的，當(dāng)年考核不能被評為優(yōu)秀。，工作業(yè)績分只達(dá)到基本工作量70%的，其年度工作考核評定為基本合格。第九條 在優(yōu)秀等級評選中，本年度獲得國家、省部級教學(xué)成果獎、學(xué)校教學(xué)（成果獎、質(zhì)量獎）一等獎、學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果一等獎、國家、省部級科技進(jìn)步或發(fā)明獎、在同等條件下可優(yōu)先定為優(yōu)秀。第十條 屬于下列條件之一者即為年度考核不合格一、學(xué)校思想政治表現(xiàn)要求考核為不合格者。二、本年度內(nèi)觸犯國家法律或違犯學(xué)校規(guī)定，受到記大過以上行政處分的人員。三、一般累計病假達(dá)半年以上者；累計事假達(dá)2個月以上者。不包括因公病假和出國探親請事假超過3個月者。四、由于本人個人原因造成重大教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)或其他責(zé)任事故的人員。五、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拒絕承擔(dān)聘任任務(wù)或擅離工作崗位15天以上者。六、弄虛作假，謊報成果或剽竊他人成果。七、未經(jīng)校(中心)同意(以學(xué)校主管部門的備案材料為準(zhǔn))私自在外辦(或參與)公司或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體。八、未經(jīng)中心同意，在規(guī)定工作時間內(nèi)，私自在外兼職或兼課。九、未經(jīng)校(中心)同意，私自將職務(wù)發(fā)明或成果對外轉(zhuǎn)讓。十、在簽定合同時截留學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)的主要責(zé)任者；違反合同條款，引起對方訴訟索賠的，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害；私自在外承接科研或開發(fā)項(xiàng)目者。十一、教師工作量工作業(yè)績考核不滿基本工作量60%；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和辦公室行政人員工作業(yè)績分不滿60分者。第十一條 為了促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展和更多、更好地培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人，我中心1960年1月1日以后出生的已獲得學(xué)士學(xué)位的青年教師必須攻讀本學(xué)科在職碩士研究生；已獲碩士學(xué)位的青年教師必須攻讀本學(xué)科在職博士研究生。在職攻讀博士研究生的教師，其基本工作量可減免20%。特殊情況不能讀學(xué)位的，可由本人寫申請報告，說明情況，由中心辦公會議研究處理。第十二條 中心對下列特殊情況相關(guān)教職工工作量核算時可酌情處理一、因爭取重大課題、重大基地建設(shè)項(xiàng)目和出版重要著作，事前已向中心報告?zhèn)浒?，并確已投入了較大工作量而沒有完成工
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