網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心教職工年度考核辦法-wenkub
2023-04-23 02:15:18 本頁面
【正文】 于中心師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)中心學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，不斷提高中心教學(xué)水平、服務(wù)質(zhì)量和管理水平。第四條 教職工年度工作考核在每年年末進(jìn)行，考核結(jié)果歸入中心教職工業(yè)務(wù)檔案。第七條 工作業(yè)績考核，教師、實(shí)驗(yàn)室工作人員和中心辦公室行政人員按其履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)采取量化記分的方式進(jìn)行考核。第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)及等級確定一、 想政治表現(xiàn)考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。，工作業(yè)績優(yōu)秀，按照學(xué)校下達(dá)的控制數(shù)以內(nèi)確定。第九條 在優(yōu)秀等級評選中，本年度獲得國家、省部級教學(xué)成果獎、學(xué)校教學(xué)（成果獎、質(zhì)量獎）一等獎、學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果一等獎、國家、省部級科技進(jìn)步或發(fā)明獎、在同等條件下可優(yōu)先定為優(yōu)秀。不包括因公病假和出國探親請事假超過3個月者。七、未經(jīng)校(中心)同意(以學(xué)校主管部門的備案材料為準(zhǔn))私自在外辦(或參與)公司或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體。十一、教師工作量工作業(yè)績考核不滿基本工作量60%；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和辦公室行政人員工作業(yè)績分不滿60分者。第十二條 中心對下列特殊情況相關(guān)教職工工作量核算時可酌情處理一、因爭取重大課題、重大基地建設(shè)項(xiàng)目和出版重要著作，事前已向中心報(bào)告?zhèn)浒?，并確已投入了較大工作量而沒有完成工作量的；二、中心組織安排的重大改革項(xiàng)目，已作了大量工作，需多年時間才能完成，其初步成果已經(jīng)在本年度反映出來的；三、因中心工作需要安排其它工作，沒有完成本職工作的。三、在規(guī)定任職年限內(nèi)，近三年的年度考核被確定為“合格”以上等級的教職工，在評定職稱時，方可按照教職工職稱申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)；近二年考核為“優(yōu)秀”者，在條件相同時優(yōu)先考慮。二、根據(jù)各單位完成中心工作計(jì)劃的情況，分配各單位評優(yōu)指標(biāo)。第十六條 中心各單位成立考核小組，考核小組由各單位負(fù)責(zé)人和教職工代表組成。第十七條 中心考核組和各單位考核小組成員必須按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真地、實(shí)事求是地進(jìn)行考核工作，如有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假行為者將予以嚴(yán)肅處理。四、中心考核組根據(jù)本人業(yè)績和所在單位的評定意見進(jìn)行等級評定，公布評定結(jié)果。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制從事教學(xué)工作的按對應(yīng)職稱基本工作量考核。第三條 本(專)科教學(xué)工作量計(jì)算方法一、授課計(jì)劃學(xué)時(A1A2A3)計(jì)劃學(xué)時包括講課和上機(jī)學(xué)時，網(wǎng)絡(luò)上機(jī)學(xué)時另行計(jì)算A1—課堂系數(shù)12個班 A1=34個班 A1=5個班及以上 A1= A2—教學(xué)職稱基本系數(shù) ①教授 A2= ②副教授 A2= ③講師及以下職稱 A2=1A3 —開課類型系數(shù) 開新課 A3= 新開課 A3= 已開過的課程 A3= 注： 開新課：中心內(nèi)從前未開過的課程。：由課題組負(fù)責(zé)人提出意見經(jīng)中心審定。 二、在權(quán)威期刊及以上發(fā)表文章，第一作者1篇文章計(jì)60分第八條 以教學(xué)、科研為主的教師因工作需要參加部分實(shí)驗(yàn)室工作的，根據(jù)其崗位編制和參加實(shí)驗(yàn)室工作實(shí)際任務(wù)和時間按比例折算一定工作量。四、出現(xiàn)安全責(zé)任事故根據(jù)事故大小進(jìn)行處罰。如果這部分教學(xué)工作量的崗位津貼沒有按照校撥標(biāo)準(zhǔn)劃撥到計(jì)算中心的，中心年終按工作業(yè)績工作量進(jìn)行崗位津貼分配時不計(jì)算這部分工作量。中心按照實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的要求和遵守中心各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室管理制度表現(xiàn)進(jìn)行定量考察，圓滿完成本職工作，其當(dāng)年的崗位工作業(yè)績評定為100分。學(xué)生或用戶有意見投訴到中心和學(xué)校者，經(jīng)調(diào)查確實(shí)屬于當(dāng)事人責(zé)任的，投訴一次扣5－10分；1值班人員工作時間在電腦上看電影或玩游戲者一次扣2分；1根據(jù)年初制定的崗位目標(biāo)制定的任務(wù)，年終由考核小組進(jìn)行檢查考核。認(rèn)真做好當(dāng)班的電子日志，沒有按要求做好電子日志的一次扣 ；認(rèn)真做好試驗(yàn)室的防盜和火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)布、撤防簽名工作，沒有按要求做到的扣一次2分；保證工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，沒有達(dá)到要求一次 扣1分發(fā)生安全事故和問題，根據(jù)事故大小扣當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人一次5－30分，對于發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。在網(wǎng)絡(luò)出口、核心、匯聚及樓內(nèi)交換機(jī)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障時，在2小時內(nèi)不能解決問題，一次扣2分；在4小時內(nèi)不能解決問題，一次扣4分；超過8小時內(nèi)不能解決問題，一
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