浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司福利管理制度(已修改)
2025-04-19 23:16 本頁面
【正文】 5 / 5浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司福利管理辦法(二OO二年十二月二十二日)1 目的為保障公司員工的基本權(quán)利，加強員工福利管理的規(guī)范化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本公司的實際，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。3 權(quán)責(zé) 公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)《福利管理辦法》的擬定、執(zhí)行、解釋。 公司各部門協(xié)助福利政策的落實。4 福利內(nèi)容 保險與戶口檔案 根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊正式員工統(tǒng)一辦理社會養(yǎng)老保險，員工個人承擔(dān) 6%，公司承擔(dān) 20%。 根據(jù)有關(guān)人才引進政策，公司負(fù)責(zé)為引進的外來人才辦理本地落戶手續(xù)。公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費由員工自理。 補貼 手機費 公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機費最高限額400元。 公司部門經(jīng)理每月報銷手機費最高限額為300元。部門副經(jīng)理報銷額度為240元。 前期部人員每月報銷手機費額度為250元
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1