積分考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號：制訂日期：2020-6-28制訂：陳衛(wèi)清簽發(fā)：生效日期：2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的：

2024-10-25 09:25

生產(chǎn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價(jià)，并運(yùn)用評價(jià)結(jié)果，有效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式，即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素

2024-11-04 00:01

跟單員、考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】山東華岳達(dá)鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進(jìn)一步完善公司制度，規(guī)范跟單員按跟單工作流程進(jìn)行操作，使跟單員在工作過程中少出錯(cuò)，提高跟單員的工作積極性，對跟單員進(jìn)行績效考核。獎勵(lì)措施：一、月工資組成：跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成：跟單員的績效考核成績分為

2024-10-26 13:34

人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之，工作目標(biāo)、生

2025-08-04 06:51

環(huán)?？己酥贫?資料下載頁

【總結(jié)】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)?？己酥贫鹊?頁環(huán)?？己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a(chǎn)安全辦）前言為了貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”、“誰污染誰治理”、“強(qiáng)化環(huán)境管理”三項(xiàng)基本環(huán)境保護(hù)政策，保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)防環(huán)保

2024-11-04 00:07

人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之，工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-08-04 07:19

年度考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系（部）、處（所）、工廠（基地）、公司：為進(jìn)一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作，并為新一輪崗位聘任提供依據(jù)，特修定《南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》，請各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2025-08-04 16:14

人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊ぷ髂繕?biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-08-04 07:36

考核制度模板doc-資料下載頁

【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。

2025-07-21 11:10

5市旅游名鎮(zhèn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共3頁 市旅游名鎮(zhèn)考核制度 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快旅游強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施步伐，促進(jìn) 旅游資源合理保護(hù)與利用，引導(dǎo)相關(guān)生產(chǎn)要素向旅游名鎮(zhèn)集聚， 提高旅游名鎮(zhèn)和景區(qū)的知名度、美譽(yù)度，把旅游...

2025-08-29 02:54

道路貨運(yùn)站場質(zhì)量信譽(yù)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】青島市道路運(yùn)輸管理局文件青運(yùn)貨[2011]8號————————————————————————————關(guān)于印發(fā)《青島市道路貨運(yùn)站場質(zhì)量信譽(yù)考核辦法》的通知各區(qū)（市）運(yùn)管處、各道路貨運(yùn)站場：現(xiàn)將《青島市道

2025-04-15 01:49

206工程質(zhì)量監(jiān)督檢查及考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】QB西北電力設(shè)計(jì)院西海電廠項(xiàng)目部標(biāo)準(zhǔn)工程質(zhì)量監(jiān)督檢查及考核制度Q/XBXH2-206-2004

2025-04-12 00:00

考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：考核制度 拉達(dá)鄉(xiāng)村組級領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度 一、原則 本著責(zé)任明確，重點(diǎn)突出的原則，公開、公平、公正評價(jià)村組干部工作實(shí)績，并以此為據(jù)，兌現(xiàn)村組干部工資，在總結(jié)以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年工...

2024-10-17 18:45

考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：考核制度 一、考核制度1．目的 為使考核工作規(guī)范化、制度化，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，人人爭先，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2．適用范圍 適用于公司全體員工（包括試用期員工）的考核評比工作。3．職責(zé) ...

2024-10-21 12:40

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【總結(jié)】第一篇：考核制度 安億公司員工考核管理制度 加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公...

2024-11-15 22:55

泰州質(zhì)量強(qiáng)市工作考核制度-文庫吧

泰州質(zhì)量強(qiáng)市工作考核制度-wenkub

泰州質(zhì)量強(qiáng)市工作考核制度(已修改)

泰州質(zhì)量強(qiáng)市工作考核制度(編輯修改稿)

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