班組管理考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄一、施工班組管理制度.....................................1二、施工班組管理考核制度.................................4三、班組長(zhǎng)管理辦法.......................................6四、班組長(zhǎng)選拔任用制度............

2024-11-14 16:40

安全生產(chǎn)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】龍?jiān)促F州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍?jiān)促F州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場(chǎng)。、運(yùn)行人員要熟悉、掌握本制度?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》DL558-94中華人民共和國(guó)電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)事故調(diào)查規(guī)程》《龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》《龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)

2025-08-10 18:32

分團(tuán)委考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院電信學(xué)院分團(tuán)委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我院學(xué)生干部整體建設(shè)，增強(qiáng)各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生干部典型示范作用，結(jié)合分團(tuán)委日常工作實(shí)際，特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準(zhǔn)則，以客觀與主觀考核相結(jié)合為依托，以量化評(píng)比公示為結(jié)果的方式評(píng)估、檢測(cè)、評(píng)判各職能部門和學(xué)生干部的日常工作行為，工作

2025-04-07 20:36

商務(wù)人員考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】TCL國(guó)際電工（惠州）有限公司TCL國(guó)際電工（2000）企字第006號(hào)商務(wù)人員考核制度為實(shí)行對(duì)商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎(jiǎng)金掛勾，特制定本制度。一、考核對(duì)象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置：每個(gè)辦事處設(shè)一考評(píng)小組，辦事處辦公會(huì)議成員為考評(píng)小組成員，辦公會(huì)議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成，詳見TCL國(guó)際電工（

2025-04-07 23:05

年度晉級(jí)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方

2025-04-08 22:51

薪酬考核制度范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1一、薪資構(gòu)成部分說(shuō)明1.薪資的構(gòu)成：包括基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資部分組成。1)月度實(shí)發(fā)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資。2)績(jī)效考核：每月按照制度評(píng)選績(jī)效，符合制度的發(fā)放獎(jiǎng)金。2.【職務(wù)】：為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級(jí)別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】：為各級(jí)別職務(wù)的職別等級(jí)，

2024-10-21 12:40

安全生產(chǎn)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】作作業(yè)業(yè)文文件件裕裕興興制制品品廠廠安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)考考核核制制度度文文件件編編號(hào)號(hào)YH-62C-25A頁(yè)頁(yè)修修訂訂碼碼頁(yè)頁(yè)碼碼第第1頁(yè)頁(yè)，，共共2頁(yè)頁(yè)擬擬訂訂日日期期2020年年4月月13日日修修訂訂日日期期1、、

2024-10-20 14:07

考核制度31-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每半年

2025-08-26 20:24

企業(yè)員工考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè)，就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國(guó)被稱為"勞績(jī)?cè)u(píng)價(jià)"；在日本叫做"人事考評(píng)"。

2024-11-05 03:33

公司規(guī)章、考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、考核制度1、考勤制度：⑴工作時(shí)間：每天8小時(shí)，正常時(shí)間為9：00—18：00，中

2024-11-10 18:27

公司人事考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸

2025-04-07 13:00

質(zhì)量考核制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........xxxxxxxxxx有限公司文件編號(hào)：00-0-00-000-0文件名稱：質(zhì)量考核制度版次：1頁(yè)次：第1頁(yè)共5頁(yè)發(fā)行日期：1目的：控制過(guò)程質(zhì)量和提高產(chǎn)

2025-04-08 04:24

干部干事考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北津?qū)W院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度(試行)考核目的：院學(xué)生會(huì)代表全院學(xué)生的精神風(fēng)貌，干部干事則是使學(xué)生會(huì)正常運(yùn)作的基礎(chǔ)?？己梭w系則是考評(píng)學(xué)生工作的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生會(huì)的考核體系旨在：衡量干部干事的素質(zhì)修養(yǎng)、才能表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大??；同時(shí)掌握干部干事的綜合素質(zhì)能力，了解自我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，提高辦事效率。考核原則：1、被考核人必須在遵守校規(guī)、學(xué)生會(huì)規(guī)章制度的前提下進(jìn)行考核。2

2025-04-07 21:26

人事考核制度一-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事考核制度（一）□總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的，是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。第二條人事

2025-04-08 07:56

律師考核制度研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1律師考核制度研究安徽省律師協(xié)會(huì)田恒勝祁克東賈明桂律師考核工作隨著律師制度的建立和發(fā)展，已經(jīng)存在多年，其在律師規(guī)范管理、促進(jìn)律師行業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的指引、規(guī)范作用。隨著我國(guó)律師行業(yè)的蓬勃發(fā)展和《律師法》的修訂，律師考核工作面臨著新的挑戰(zhàn)，律師考核工作如何在發(fā)展

2024-11-16 10:31

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