超越集團(tuán)全家樂(lè)超市考核制度(已修改)
2025-06-14 09:13 本頁(yè)面
【正文】 超越集團(tuán)全家樂(lè)超市考核制度 超越集團(tuán) 二零零一年十一月 超越集團(tuán)全家樂(lè)超市考核制度 1 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于全家樂(lè)超市除總經(jīng)理外的全部員工。 第二條 考核目的 通過(guò)考核激勵(lì)員工圍繞超市月度和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)積極努力開(kāi)展工作，為員工月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)，同時(shí)為員工工作改進(jìn)和工作重點(diǎn)指明方向。 第三條 考核原則 （一） 務(wù)實(shí)適用原則。 （二） 效益導(dǎo)向與職責(zé)導(dǎo)向結(jié)合原則。 （三） 科學(xué)合理原則。 （四） 多角考核原則。 第四條 考核周期 對(duì)員工實(shí)行月度考核和年度考核，月度考核的時(shí)間每月的 5 號(hào)， 10 號(hào)結(jié)束。年度考核周期與會(huì)計(jì)核算周期一致，考核時(shí)間為 下一年度第一月份的 15號(hào)。 第五條 考核的組織 考核由行政部全面組織實(shí)施，超市成立由高層管人員組成的綜合考核小組負(fù)責(zé)考核結(jié)果的評(píng)議和審核。集團(tuán)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對(duì)超市考核結(jié)果和獎(jiǎng)金的審核，審核后的考核資料報(bào)人力資源部用于發(fā)放獎(jiǎng)金。 第六條 考核程序 （一） 考核前 3 天， 行政部 通知考核人員準(zhǔn)備考核資料，并發(fā)放相關(guān)空白考核表及考核要求和說(shuō)明。 （二） 考核人于考核日對(duì)被考核人進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，填寫(xiě)考核表并將考核表送交行政部。 （三） 行政部將考核資料匯總整理出考核結(jié)果，撰寫(xiě)考核總結(jié)報(bào)告報(bào)考核超越集團(tuán)全家樂(lè)超市考核制度 2 小組審核。 （四） 負(fù)責(zé)考核的部門(mén)將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人如有異 議，可向考核小組提出申訴。 （五） 行政部匯總最終考核結(jié)果并將考核匯總結(jié)果和獎(jiǎng)金表報(bào)集團(tuán)企業(yè)管理部審核。 （六） 行政部將考核結(jié)果整理歸檔并據(jù)此發(fā)放月度獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)金 第七條 申訴 被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議或不清楚，可以直接到行政部詢(xún)問(wèn)，若仍有異議，可提出書(shū)面申訴，申訴內(nèi)容包括申訴事項(xiàng)和理由。由考核組織部門(mén)轉(zhuǎn)呈考核小組，由考核小組進(jìn)行仲裁?？己诵〗M應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。 第八條 考核的基本依據(jù) 主要考核依據(jù)為超市的月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工職位說(shuō)明書(shū)。 第二章 月度考核 第九條 考核要素 月度考核要素為超市月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)和工作配合。不同 工作崗位考核要素的權(quán)重由總經(jīng)理確定，具體權(quán)重參見(jiàn)超市員工月度考核統(tǒng)計(jì)表。 第十條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn) （一） 月度經(jīng)營(yíng)要素： 考核指標(biāo)： 總經(jīng)理根據(jù)月度經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃 確定超市月 度 關(guān)鍵考核指標(biāo)，考核指標(biāo)是可量化的，如利潤(rùn)、收入、費(fèi)用等，由此組成超市 月度 業(yè)績(jī) 考核表（詳見(jiàn)附表 一 ）。 指標(biāo)權(quán)重：總經(jīng)理根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度和月度經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，確定各項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重。 （二） 崗位職責(zé)要素： 考核指標(biāo)： 直接上級(jí)根據(jù)的被考核者的職務(wù)說(shuō)明書(shū)與工作計(jì)劃超越集團(tuán)全家樂(lè)超市考核制度 3 確定考核指標(biāo)。 指標(biāo)權(quán)重：由直接上級(jí)根據(jù)每 項(xiàng)指標(biāo) 的重要程度確定。 （三） 工作配合要素： 考核指標(biāo)：由主動(dòng)性、響應(yīng) 時(shí)間、配合工作效率、配合工作質(zhì)量四項(xiàng)組成。 指標(biāo)權(quán)重： 不同的職位根據(jù)各項(xiàng)
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