超越集團(tuán)全家樂超市考核制度-閱讀頁
2025-06-19 09:13本頁面
【正文】 主動(dòng)性、響應(yīng) 時(shí)間、配合工作效率、配合工作質(zhì)量四項(xiàng)組成。 第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營業(yè)績以月度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)， 崗位職責(zé)以職位說明書中的工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù) ， 工作配合 標(biāo)準(zhǔn)見附表。 第十二條 考核人和權(quán)重 對不同職位的崗位職責(zé)和工作配合由不同的考核人（直接上級、同級）根據(jù)員工考核表（詳見附表三、附表四）進(jìn)行考核，考核的權(quán)重也因關(guān)聯(lián)度的大小進(jìn)行分配，超市各類人員的考核人和權(quán)重詳見員工考評統(tǒng)計(jì)表。 第十六條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn) （一） 工作能力要素： 考核指標(biāo)：中層以上管理員工的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力和專業(yè)技能。以上指標(biāo)超市總經(jīng)理可根據(jù)超市實(shí)際調(diào)整。 （二） 工作態(tài)度要素： 考核指標(biāo)：主要考核指標(biāo)為積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性。 第十七條 考核標(biāo)準(zhǔn) 將工作能力和工作態(tài)度的考核標(biāo)準(zhǔn)參照附表九和附表十，每項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分為 A、 B、 C、 D四個(gè)級別。 第十九條 指標(biāo)計(jì)算方法 （一）工作能力、工作態(tài)度的計(jì)算公式： 考核分值 =直接上級評分 *權(quán)重 +同級平均評分 *權(quán)重 （二）年終綜合考核系數(shù)計(jì)算公式： 年終綜合考核系數(shù) =（ 工作能力 *權(quán)重 +工作態(tài)度 *權(quán)重） /100 超越集團(tuán)全家樂超市考核制度 5 第二十條 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù)的計(jì)算 年度綜合考核系數(shù) =年終綜合考核系數(shù) *+月度平 均綜合考核系數(shù) * 第二十一條 考核結(jié)果的使用 （一） 年度工作情況的檢查和總結(jié)，作為員工年度評獎(jiǎng)，職位調(diào)整的依據(jù)。 年度獎(jiǎng)金 =基本工資 *總經(jīng)理 年 薪 效益系數(shù) *個(gè)人年度綜合考核系數(shù) （三） 作為員工工資晉級的依據(jù)： 將年度考核系數(shù)從高到底進(jìn)行排序，由總經(jīng)理根據(jù)超市實(shí)際情況提出晉級、保持和降級比例經(jīng)集團(tuán)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工作配合的評分為同級平均分。 附表八： 普通員工月度考評統(tǒng)計(jì)表 考核要素 經(jīng)營業(yè)績 崗位職責(zé) 要素考評分 要素權(quán)重 要素得分 綜合考評系數(shù) 填表說明：經(jīng)營業(yè)績根據(jù)超市業(yè)績考核表填入。 思路不太明晰，語言和書面基本能夠表達(dá)自己的意思，傾聽時(shí)基本能理解對方的意思 思路不明晰，語言和書面經(jīng)常不能表達(dá)自己的意思，傾聽時(shí)經(jīng)常不能理解對方的意思 計(jì)劃能力 計(jì)劃能力很強(qiáng)，工作都能按計(jì)劃順利開展 計(jì)劃能力較強(qiáng)，大部分工作能按計(jì)劃順利開展 工作有計(jì)劃，但經(jīng)常不能按計(jì)劃順利實(shí)施 工作計(jì)劃性較差，工作隨意性較大 專業(yè)技能 對專業(yè)精通，解決實(shí)際專業(yè)問題能力很強(qiáng) 對專業(yè)熟悉，能夠解決大部分實(shí)際專業(yè)問題 對專業(yè)不太熟悉，能夠解決部分實(shí)際專業(yè)問題 對專業(yè)不熟悉，經(jīng)常不能解決實(shí)際專業(yè)問 題 附表十： 工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)表 指標(biāo) 超出目標(biāo) A 達(dá)到目標(biāo) B 低于目標(biāo) C 遠(yuǎn)低于目標(biāo) D 積極性 長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；對于額外任務(wù)能主動(dòng)請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議
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