【正文】 ★機(jī)密中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度（討論稿）中國(guó)*成都二OO三年九月32 / 41目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬總額管理 3第三章 薪酬元素 6第四章 崗位績(jī)效工資制 11第五章 技能績(jī)效工資制 12第六章 協(xié)議工資制 15第七章 其他特殊津貼 16第八章 薪酬調(diào)整 18第九章 其他規(guī)定 21附件1：管理、行政輔助職系薪酬預(yù)算表 23附件2：技術(shù)職系薪酬預(yù)算表 25附件3：項(xiàng)目管理職系薪酬預(yù)算表 26附件4：崗位（技能）基薪中的固定與浮動(dòng)比例 27附件5：管理、行政輔助職系職等系統(tǒng) 28附件6：管理、行政輔助職系各職等和薪檔 30附件7：技術(shù)職系職等系統(tǒng) 32附件8：項(xiàng)目管理職系職等系統(tǒng) 33附件9：技術(shù)職系各職等與薪檔 34附件10：項(xiàng)目管理職系各職等與薪檔 35附件11：西南院崗位分類表 36附件12：各職系職等對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資發(fā)放比例 37附件13：薪酬發(fā)放流程 38中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的和依據(jù)為了制定適合企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院（以下簡(jiǎn)稱“西南院”）發(fā)展所帶來(lái)的收益，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的歸合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制，推進(jìn)西南院總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，特制定《中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本《管理制度》”）。第二條 適用范圍本《管理制度》適用于西南院全體員工，包括總院職能部門、設(shè)計(jì)所、部、分院，其他下屬公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條 薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位（技能）價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)。第四條 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，打破既有工資體系重新設(shè)計(jì)，對(duì)原工資實(shí)行封存式管理。第五條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。（一）競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平調(diào)查，對(duì)與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使西南院的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（二）激勵(lì)性原則：打破工資的剛性，增強(qiáng)工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考評(píng)，使員工的收入與西南院業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，開(kāi)放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。（三）公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。（四）經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障全院的整體利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第六條 薪酬的特征（一）可計(jì)量性：與員工薪酬相關(guān)的影響因素都將量化為工資數(shù)額，績(jī)效考核掛鉤。（二）除年終獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位、具有的技能、工作努力程度和工作業(yè)績(jī)，可以預(yù)期到個(gè)人的年度總收入。第七條 薪酬體系依據(jù)崗位（技能）性質(zhì)和工作特點(diǎn)，西南院對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成西南院的薪酬體系，包括崗位績(jī)效工資制、技能績(jī)效工資制和協(xié)議工資制。第二章 薪酬總額管理第八條 薪酬總額分總院薪酬總額和業(yè)務(wù)單元薪酬總額。（一）總院薪酬總額：指的是總院職能部門（包括院高層）一年內(nèi)全體員工的基本工資總額、崗位工資總額、績(jī)效工資總額、年終獎(jiǎng)總額、其他特殊津貼總額以及其他薪酬支出總額的合計(jì)。（二）業(yè)務(wù)單元薪酬總額：指的是設(shè)計(jì)所（部、分院）一年內(nèi)全體員工的基本工資總額、技能工資總額、績(jī)效工資總額、年終獎(jiǎng)總額、其他特殊津貼總額以及其他薪酬支出總額的合計(jì)。其他特殊津貼指實(shí)行崗位績(jī)效工資制或技能績(jī)效工資制的員工從事特殊工作時(shí)，給予的額外補(bǔ)助（詳見(jiàn)第七章《其他特殊津貼》）。其他薪酬支出指的是除崗位績(jī)效工資制和技能績(jī)效工資制以外的薪酬支出，如協(xié)議工資制下的薪酬支出等。第九條 西南院通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額不能超過(guò)營(yíng)業(yè)收入的40%。第十條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營(yíng)業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職系中各職等和薪檔的崗位（技能）基薪進(jìn)行調(diào)整和確定。并通過(guò)對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括年度標(biāo)準(zhǔn)崗位（技能）薪酬總額、年度基本工資總額、年度其他特殊津貼總額和年度其他薪酬支出總額。（詳見(jiàn)附件附件附件3）薪酬（不包括年終獎(jiǎng)）預(yù)算不超過(guò)下一年度預(yù)計(jì)營(yíng)業(yè)收入的30%，為年終獎(jiǎng)的發(fā)放留出空間，并有效控制薪酬總額。第十一條 目標(biāo)薪酬總額TIp參照前三年實(shí)際人均薪酬總額進(jìn)行調(diào)整，、。公式21：其中：n表示年份，（下同），預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率薪酬（不包括年終獎(jiǎng)）的預(yù)算結(jié)果確定，不得低于主營(yíng)業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率。第十二條 薪酬預(yù)算經(jīng)西南院考核與薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月西南院實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。第十四條 薪酬總額的確定（一）總院薪酬總額的確定總院職能部門的薪酬總額與全院總體業(yè)績(jī)、管理費(fèi)用（除人工費(fèi)）掛鉤。1．掛鉤指標(biāo)為總收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、管理費(fèi)用（除人工費(fèi)），、。2．目標(biāo)總收入TRp：參照前三年實(shí)際人均總收入進(jìn)行調(diào)整，、。公式22：3．目標(biāo)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)TPp：參照前三年實(shí)際人均主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整，、。公式：23：4．目標(biāo)管理費(fèi)用（除人工費(fèi)）TCp：參照前三年實(shí)際人均管理費(fèi)用（除人工費(fèi)）進(jìn)行調(diào)整，、。公式：24：公式：25：其中：TI—薪酬總額；TR—實(shí)際總收入；TP—實(shí)際主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)；TC—實(shí)際管理費(fèi)用（除人工費(fèi)）。為修正系數(shù)，西南院可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須由考核與薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)。（二）業(yè)務(wù)單元薪酬總額的確定1．掛鉤指標(biāo)為主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、財(cái)務(wù)收入（每年的實(shí)際到賬收入），、。2．目標(biāo)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)TPp：參照前三年實(shí)際人均主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整，、。公式26：3．目標(biāo)財(cái)務(wù)收入TSp：參照前三年實(shí)際人均財(cái)務(wù)收入進(jìn)行調(diào)整，、。公式27：公式28：其中：TI—薪酬總額，TP—實(shí)際主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)，TS—實(shí)際管理費(fèi)用（除人工費(fèi)）。為修正系數(shù)，西南院可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須由考核與薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)。第十五條 薪酬總額的核定每年一月份，總院薪酬總額和各業(yè)務(wù)單元薪酬總額由人力資源部根據(jù)經(jīng)營(yíng)部和財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核定，結(jié)果報(bào)考核與薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 薪酬元素第十六條 西南院?jiǎn)T工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。（一） 基本工資：是為了保障員工的基本生活而設(shè)定的工資單元。（二） 崗位工資：是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值和反映員工積累的經(jīng)驗(yàn)而設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，是崗位薪酬中相對(duì)固定的一部分。（三） 技能工資：是依據(jù)學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等來(lái)確定的工資單元，主要取決于工作技能和工作內(nèi)容，是技能薪酬中相對(duì)固定的一部分。（四） 績(jī)效工資：是依據(jù)西南院總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工通過(guò)努力而取得的工作績(jī)效來(lái)確定的工資單元，是崗位（技能）薪酬中相對(duì)變動(dòng)的一部分。主要包括：月績(jī)效工資、季績(jī)效工資、年績(jī)效工資和項(xiàng)目階段績(jī)效工資、項(xiàng)目結(jié)束績(jī)效工資、項(xiàng)目年度績(jī)效工資。（五） 獎(jiǎng)金：是依據(jù)西南院總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，年終核定發(fā)給全體員工或部分員工的超值獎(jiǎng)勵(lì)單元，主要包括：年終獎(jiǎng)、其他特殊獎(jiǎng)。（六） 福利：是西南院?jiǎn)T工所能享受到的一種福利待遇，包括國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和西南院為員工提供的出差、住房、交通、通訊等方面的補(bǔ)助。詳見(jiàn)《中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工福利管理制度》。第十七條 崗位（技能）工資和績(jī)效工資的關(guān)系在工作分析與崗位（技能）評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定西南院崗位（技能）等級(jí)和等內(nèi)級(jí)別(對(duì)應(yīng)薪檔)的依據(jù)，評(píng)定出對(duì)應(yīng)的崗位（技能）級(jí)別系數(shù)，采取崗位（技能）分等、等內(nèi)分級(jí)來(lái)實(shí)現(xiàn)一崗多薪，并結(jié)合市場(chǎng)水平和西南院對(duì)人力資源成本的承受能力，制定不同崗位（技能）等級(jí)的崗位（技能）基薪，結(jié)合崗位（技能）級(jí)別系數(shù)確定崗位（技能）薪酬。崗位（技能）工資是崗位（技能）薪酬中相對(duì)固定的一部分，以崗位（技能）工資基數(shù)為基準(zhǔn)來(lái)確定；績(jī)效工資是崗位（技能）薪酬中相對(duì)浮動(dòng)的一部分，以績(jī)效工資基數(shù)為基準(zhǔn)來(lái)確定。固定比例和浮動(dòng)比例（詳見(jiàn)附件4）根據(jù)對(duì)崗位（技能）的具體要求而制定。崗位（技能）薪酬=崗位（技能）工資+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)崗位（技能）薪酬=崗位（技能）基薪崗位（技能）級(jí)別系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗位（技能）工資=崗位（技能）工資基數(shù)崗位（技能）級(jí)別系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)崗位（技能）級(jí)別系數(shù)崗位（技能）工資基數(shù)=崗位（技能）基薪固定比例績(jī)效工資基數(shù)=崗位（技能）基薪浮動(dòng)比例固定比例+浮動(dòng)比例=1第十八條 基本工資的確定基本工資的確定參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)，其金額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ辖?，相?duì)固定。若地方最低生活保障金發(fā)生變化或員工的工作地區(qū)發(fā)生變化時(shí)，西南院可根據(jù)實(shí)際情況將基本工資作相應(yīng)調(diào)整。第十九條 崗位工資的確定崗位工資構(gòu)成管理、行政輔助職系各崗位的固定工資，其計(jì)算公式為：公式31：月崗位工資=月崗位工資基數(shù)崗位級(jí)別系數(shù)在工作分析和崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位所處的得分區(qū)間確定西南院管理、行政輔助職系職等系統(tǒng)（詳見(jiàn)附件5），新增崗位或崗位性質(zhì)發(fā)生變化后，崗位級(jí)別相應(yīng)植入。結(jié)合西南院對(duì)人力資源成本的承受能力和管理、行政輔助職系內(nèi)崗位的相對(duì)價(jià)值確定