中小民營企業(yè)薪酬管理的問題分析及對策研究1資料(已修改)
2025-04-07 23:22 本頁面
【正文】 學號XXXXXXXXXXXXXXX大學畢業(yè)論文題 目 中小民營企業(yè)薪酬管理的問題分析及對策研究學 院 管理學院 專 業(yè) XX人管 學生姓名 X X X 指導教師 X X X 職稱 助教 評閱教師 X X X 職稱 助教 時 間 XXXX、XX、XX XX大學學院畢業(yè)設計（論文）任務書指導教師： XXX 職稱： 助教 學生人數(shù)： X 學生姓名（學號、專業(yè)）： XXX（XXXXXX、人力資源管理） 畢業(yè)設計（論文）題目（來源、類型）《中小民營企業(yè)薪酬管理的問題分析及對策研究》（B、Y） 畢業(yè)設計（論文）工作內(nèi)容與基本要求（目標、任務、途徑、方法、成果形式，應掌握的原始資料（數(shù)據(jù)）、參考資料（文獻）以及設計技術(shù)要求、注意事項等）（紙張不夠可加頁） 畢業(yè)論文寫作目標是理論聯(lián)系實際，利用人力資源管理理念解決實際問題。完成畢業(yè)論文撰寫，反應三年對人力資源管理的學習成果，鍛煉和提升自己的能力。 本論文通過對中小民營企業(yè)薪酬管理問題進行分析，深入探究中小民營企業(yè)薪酬管理問題的各方面原因，進而從不同的方面提出解決中小民營企業(yè)薪酬管理問題的對策。 完成論文的方法，主要通過網(wǎng)絡查詢、實地調(diào)查、圖書館查閱、走訪等幾種方式來收集信息，根據(jù)過去研究中的不足之處，提出自己的觀點。并通過實驗驗證預期的結(jié)果。 畢業(yè)論文設計要求：嚴格按照學校的格式要求，論文內(nèi)容與所學人力資源管理專業(yè)緊密相連，對本專業(yè)具有一定的實際價值和意義，真實反映自己的水平；掌握基本的文本設計，達到論文寫作要求。 教研室審批意見：審批人簽名：備注：（1）來源：A—教師擬訂；B—學生建議；C—企業(yè)和社會征集；D—實習單位提供（2）類型：X—真實課題；Y—模擬課題；Z—虛擬課題中州大學學院畢業(yè)設計（論文）開題報告課題名稱（來源、類型）： 《中小民營企業(yè)薪酬管理的問題分析及對策研究》（B、Y） 指導教師： XXX 學生姓名： XXX 學號：XXXXXXXXXXXXX專業(yè)：人力資源管理開題報告內(nèi)容：（調(diào)研資料的準備，設計/論文的目的、要求、思路與預期成果；任務完成的階段內(nèi)容及時間安排；小組內(nèi)其他成員的分工；完成設計（論文）所具備的條件因素等。） 完成論文，首先要做得就是資料的準備，大量的搜集網(wǎng)上最新資料，閱讀大量書籍，并結(jié)合所學專業(yè)知識，為寫論文做好充分的準備。達到理論與實踐相結(jié)合，利用所學專業(yè)知識解決實際問題的目的。通過畢業(yè)論文的撰寫，反映出三年學業(yè)的成果，同時在能力上得到新的鍛煉和提升。 論文要求：論文格式嚴格按照學校論文格式要求，論文內(nèi)容與所學專業(yè)緊密相連，對本專業(yè)具有一定的實際價值和意義，真實反映自己的水平。 論文思路：首先介紹薪酬管理的相關(guān)概念及理論，然后尋找中小民營企業(yè)薪酬管理的典型問題并分析原因，最后針對相關(guān)問題提出了與之對應的解決薪酬問題的對策。 預期成果：按時完成論文撰寫，論文內(nèi)容與本專業(yè)機密相連，并且可以利用所學專業(yè)知識解決實際問題，檢驗三年所學知識，鍛煉和提升自己的能力。 任務完成時間安排：XXXX年XX月XX日前編寫論文提綱，到XX月XX日完成論文首稿，在XXXX年元月XX日前完成論文成稿。 完成論文要具備的條件因素：論文所需資料的收集，論文寫作格式的掌握，辦公軟件操作能力，指導老師的指導。
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