自考人力資源管理工作分析簡答題(已修改)
2025-04-06 07:30 本頁面
【正文】 1.工作分析面臨的挑戰(zhàn)？P6.答：1工作分析者面臨的挑戰(zhàn)；2組織體系面臨的挑戰(zhàn)；3工作面臨的挑戰(zhàn)；4工作條件的變化。2.工作分析發(fā)展的趨勢？P8答：；；；4.對客戶進(jìn)行工作分析；。3.從組織角度，我們可以從以下幾個方面來理解工作？P16答：；；（職責(zé)）的總稱；，業(yè)務(wù)組成和組織劃分的信息基礎(chǔ)；；。4.工作分析在企業(yè)管理方面的意義？P21答：“核心人本價值觀”，實(shí)現(xiàn)有效激勵，進(jìn)行現(xiàn)代化管理的客觀需要；，是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段；析有利于實(shí)現(xiàn)量化管理；，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化，規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；；。5.工作分析的特征？P28答：；，分析，評價的過程；；6.對工作分析任職的誤區(qū)？P33答：，輕視工作分析過程中的管理理念；的結(jié)果，輕視工作分析的過程；，生搬硬套；式不重應(yīng)用；。7.訪談法運(yùn)用的原則？P41答：；；談?wù)摗叭恕保?；管人員在場；；，要對數(shù)據(jù)進(jìn)行核查和核對。8.問卷調(diào)查法的操作實(shí)施？P49答：；；；；.9.數(shù)據(jù)分析法的優(yōu)缺點(diǎn)？P61答：優(yōu)點(diǎn)：；；。缺點(diǎn)：；，尤其是小型企業(yè)或管理落后的企業(yè)，往往無法收集到有效，及時的信息。10.觀察法應(yīng)用的要求？P62答：；意；；，并反映工作有關(guān)內(nèi)容，避免機(jī)械記錄；，應(yīng)用適當(dāng)?shù)姆绞綄⒐ぷ鞣?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1