員工利潤(rùn)分享與股票期權(quán)激勵(lì)方案(已修改)
2025-11-02 15:01 本頁(yè)面
【正文】 一、 利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃 在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤(rùn)分享計(jì)劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤(rùn)分享計(jì)劃： ? 連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核 70 分以下者； ? 個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者； ? 年度有重大違規(guī)違紀(jì)者； ? 未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開(kāi)除者； ? 在本公司工作年限不足一年者； 分享利潤(rùn)額（ L）與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計(jì)”的原則，并按以下辦法確定分享利潤(rùn)額（ L）： ? 當(dāng) NP＜ NP0時(shí)， L＝ 0； ? 當(dāng) NP＝ NP0時(shí)， L＝ L0 15％ ； ? 當(dāng) NP＞ NPo時(shí)， L＝ L0 15％＋（ L1－ L0）［ 15％＋（ NP－ NPo）］，且（ NP－ NPo）≤ 15％；； 上式中： L —— 當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)分享總額度； L0 —— 當(dāng)年凈利潤(rùn)目標(biāo)； L1 —— 當(dāng)年實(shí)際凈利潤(rùn)； NP —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)實(shí)際增值率； NP0 —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)目標(biāo)增值率； 公司利潤(rùn)分享額遵循“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”的原則，并按照如下辦法確定員工個(gè)人利潤(rùn)分享額度： 上式中： ∑j 0δj∑∑L i ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所分享到的凈利潤(rùn)額度L ：凈利潤(rùn)分享總額度λ i ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的凈利潤(rùn)總額度分享比例，管理層級(jí)分為高δi：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和層、中層及基層三層，其中高層 = 5 0 % , 中層 = 3 5 % , 基層 = 1 5 %λ iλ iλ iK ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象年度考核分?jǐn)?shù)iL ＝ L λ i δ ii 100 K∑j 0δ j∑∑i上述崗位系數(shù)由各崗位的責(zé)任 和貢獻(xiàn)大小決定，其中公司高層正職 （董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 ）崗位系數(shù)為 1，高層副職的崗位系數(shù)在 － 之間；中層正職的崗位系數(shù)在 － 1 之間，中層副職的崗位系數(shù)在 － 之間；基層主管的崗位系數(shù)在 － 1 之間，基層普通員工的分配系數(shù)在 － 之間；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，自下年度起按新崗位的崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定。 基層管理人員：分享利潤(rùn)在本方案批準(zhǔn)后一個(gè)月后作為當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)用于支付行權(quán)購(gòu)股款；若放棄行權(quán)或行權(quán)購(gòu)股后利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)有多余，則一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人； 中層管理人員：若未到退休年齡， 則分享利潤(rùn)須全部用于支付行權(quán)購(gòu)股款，否則視為自動(dòng)放棄利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，若支付后仍有多余利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，則多余部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；若已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人； 高層管理人員：分享利潤(rùn)須全部用于支付行權(quán)購(gòu)股款，否則視為自動(dòng)放棄利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，若支付后仍有多余利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，則多余部分轉(zhuǎn)入高管人員獎(jiǎng)金庫(kù)，在任期結(jié)束并經(jīng)審計(jì)后予以現(xiàn)金支付，任期超過(guò)三年的，可以每三年支付一次； 高 管 人員因換屆、任期內(nèi)辭職時(shí) ,經(jīng) 聯(lián)社理事會(huì)批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)金庫(kù)結(jié)余額可以一次性支付；高管人員在任期內(nèi)未經(jīng)同意自動(dòng)離職，其獎(jiǎng)金庫(kù)的結(jié)余額不予以兌 現(xiàn)。 若公司完成當(dāng)年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)并經(jīng)獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)審
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