員工利潤分享與股票期權激勵方案-wenkub
2022-11-02 15:01:45 本頁面
【正文】 出售、交換、記賬、抵押、償還債務； ∑j 0δ j：第 i個激勵對象的股票期權授予額度Q ：第 i個激勵對象所在管理層級的股票期權授予總額δ i ：第 i個激勵對象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 i個激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和Q i∑∑∑：第 個激勵對象的股票期權授予額度：第 個激勵對象所在管理層級的股票期權授予總額：第 個激勵對象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 個激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和Q ＝ Q δ ii ∑j 0δ j∑∑ 本激勵計劃所授的股票期權分別在 2020 年度、 2020 年及 2020 年度分三次行權完畢，每次可行權的激勵股權數(shù)量分別為： 40％、 30％及 30％； 6. 期權行權執(zhí)行時機 考慮到上年度的業(yè)績評價于下一年度的年初進行，股票期權的行權需聯(lián) 社理事會審議通過，因此，每次期權的行權規(guī)定在每年聯(lián)社理事會召開后的十個工作日內完成，如 2020 年度已到行權期的股權在 2020 年初的聯(lián)社理事會召開后的十個工作日內行權完畢。； 二 、股票期權激勵計劃 激勵股票來源于股東 轉讓；本次股票激勵計劃的股份總量為 2020 萬份，占總股本的 ％，即 2020 萬份 / 億份＝ ％（公司注冊資金總額為 億元）。一、 利潤分享激勵計劃 在公司工作一年以上且個人年度績效考核合格的員工都有權參加利潤分享計劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當年度利潤分享計劃： ? 連續(xù)兩年個人績效考核 70 分以下者； ? 個人當年度績效考核不合格者； ? 年度有重大違規(guī)違紀者； ? 未經(jīng)同意自動離職或被開除者； ? 在本公司工作年限不足一年者； 分享利潤額（ L）與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計”的原則，并按以下辦法確定分享利潤額（ L）： ? 當 NP＜ NP0時， L＝ 0； ? 當 NP＝ NP0時， L＝ L0 15％ ； ? 當 NP＞ NPo時， L＝ L0 15％＋（ L1－ L0）［ 15％＋（ NP－ NPo）］，且（ NP－ NPo）≤ 15％；； 上式中： L —— 當年實際利潤分享總額度； L0 —— 當年凈利潤目標； L1 —— 當年實際凈利潤； NP —— 當年凈資產(chǎn)實際增值率； NP0 —— 當年凈資產(chǎn)目標增值率； 公司利潤分享額遵循“分類切塊，崗位關聯(lián)、績效掛鉤”的原則，并按照如下辦法確定員工個人利潤分享額度： 上式中： ∑j 0δj∑∑L i ：第 i個激勵對象所分享到的凈利潤額度L ：凈利潤分享總額度λ i ：第 i個激勵對象所在管理層級的凈利潤總額度分享比例，管理層級分為高δi：第 i個激勵對象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 i個激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和層、中層及基層三層，其中高層 = 5 0 % , 中層 = 3 5 % , 基層 = 1 5 %λ iλ iλ iK ：第 i個激勵對象年度考核分數(shù)iL ＝
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