員工利潤(rùn)分享與股票期權(quán)激勵(lì)方案-wenkub
2022-11-02 15:01:45 本頁(yè)面
【正文】 出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)； ∑j 0δ j：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度Q ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額δ i ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和Q i∑∑∑：第 個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度：第 個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額：第 個(gè)激勵(lì)對(duì)象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和Q ＝ Q δ ii ∑j 0δ j∑∑ 本激勵(lì)計(jì)劃所授的股票期權(quán)分別在 2020 年度、 2020 年及 2020 年度分三次行權(quán)完畢，每次可行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量分別為： 40％、 30％及 30％； 6. 期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時(shí)機(jī) 考慮到上年度的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)于下一年度的年初進(jìn)行，股票期權(quán)的行權(quán)需聯(lián) 社理事會(huì)審議通過(guò)，因此，每次期權(quán)的行權(quán)規(guī)定在每年聯(lián)社理事會(huì)召開(kāi)后的十個(gè)工作日內(nèi)完成，如 2020 年度已到行權(quán)期的股權(quán)在 2020 年初的聯(lián)社理事會(huì)召開(kāi)后的十個(gè)工作日內(nèi)行權(quán)完畢。； 二 、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 激勵(lì)股票來(lái)源于股東 轉(zhuǎn)讓?zhuān)槐敬喂善奔?lì)計(jì)劃的股份總量為 2020 萬(wàn)份，占總股本的 ％，即 2020 萬(wàn)份 / 億份＝ ％（公司注冊(cè)資金總額為 億元）。一、 利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃 在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤(rùn)分享計(jì)劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤(rùn)分享計(jì)劃： ? 連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核 70 分以下者； ? 個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者； ? 年度有重大違規(guī)違紀(jì)者； ? 未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開(kāi)除者； ? 在本公司工作年限不足一年者； 分享利潤(rùn)額（ L）與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計(jì)”的原則，并按以下辦法確定分享利潤(rùn)額（ L）： ? 當(dāng) NP＜ NP0時(shí)， L＝ 0； ? 當(dāng) NP＝ NP0時(shí)， L＝ L0 15％ ； ? 當(dāng) NP＞ NPo時(shí)， L＝ L0 15％＋（ L1－ L0）［ 15％＋（ NP－ NPo）］，且（ NP－ NPo）≤ 15％；； 上式中： L —— 當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)分享總額度； L0 —— 當(dāng)年凈利潤(rùn)目標(biāo)； L1 —— 當(dāng)年實(shí)際凈利潤(rùn)； NP —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)實(shí)際增值率； NP0 —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)目標(biāo)增值率； 公司利潤(rùn)分享額遵循“分類(lèi)切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”的原則，并按照如下辦法確定員工個(gè)人利潤(rùn)分享額度： 上式中： ∑j 0δj∑∑L i ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所分享到的凈利潤(rùn)額度L ：凈利潤(rùn)分享總額度λ i ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的凈利潤(rùn)總額度分享比例，管理層級(jí)分為高δi：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和層、中層及基層三層，其中高層 = 5 0 % , 中層 = 3 5 % , 基層 = 1 5 %λ iλ iλ iK ：第 i個(gè)激勵(lì)對(duì)象年度考核分?jǐn)?shù)iL ＝
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