虛擬股票期權(quán)計劃方案(已修改)
2025-05-08 07:40 本頁面
【正文】 創(chuàng)新方法一種長期激勵方法——虛擬股票期權(quán)計劃創(chuàng)新背景在長沙中南勘測設計研究院項目上，其中的一項工作內(nèi)容是為客戶設計高管和骨干長期激勵方案。長沙中南院是一個剛剛從事業(yè)單位改制而成的企業(yè)，其體制改革完成后將成立有限責任公司。在有限責任公司如何進行長期激勵，成為項目組面對的一個難題（新華信研究的上市公司十大激勵模式在股份制上市公司能用，在根本沒有股票、沒有股份概念的有限責任公司是無法借用的）。我在廣泛收集相關(guān)資料并進行研究的基礎上，綜合了國外“內(nèi)部價格型”虛擬股票計劃、國內(nèi)股票期權(quán)激勵模式、虛擬股票激勵模式等長期激勵計劃的特點，創(chuàng)新性地提出了虛擬股票期權(quán)計劃，并給出了具體的操作?？傮w方法概況說明一、什么是“虛擬股票期權(quán)計劃”股票期權(quán)計劃是國際上流行的上市公司長期激勵方法，類推到非上市的有限責任公司，就是虛擬股票期權(quán)計劃；相對于股票期權(quán)計劃，該方法實際上是進行了三次“虛擬”：? 有限責任公司的總出資額比照股份有限公司制“虛擬”為總股本，并劃為等額股份；? 對個人進行獎勵時保持總股本不變，將“虛擬”的股票期權(quán)獎勵給個人；? 對個人的長期激勵實質(zhì)是個人獲得“虛擬股票”在授予和賣出時的價格差。二、虛擬股票期權(quán)計劃的特點1 / 12虛擬股票期權(quán)計劃是國外“內(nèi)部價格型”虛擬股票計劃、國內(nèi)上市公司采用的“股票期權(quán)”激勵方案和“虛擬股票”激勵方案的結(jié)合和改進，主要是針對我國目前建立規(guī)范的期權(quán)計劃存在眾多障礙的情況設計的，該方案可以避開法律障礙，具備較強的激勵性和可操作性：? 通過“虛擬”股票，解決了長期激勵計劃中的股票來源問題；? 通過設計合理的利益兌現(xiàn)和風險抵押機制，既解決了期權(quán)獲授人的利益兌現(xiàn)問題，也保證了企業(yè)對風險的有效控制；? 通過建立“內(nèi)部市場價格”，有效地解決了股票市場的弱效率問題。虛擬股票期權(quán)計劃的設計，一方面吸取了國外“內(nèi)部價格型”虛擬股票計劃的優(yōu)點，即建立“內(nèi)部市場價格”，克服了目前按照凈資產(chǎn)計算股票價格帶來的激勵程度較弱的問題；另一方面又克服了目前國內(nèi)上市公司已有的“虛擬股票”獎勵計劃的弱點（如上海貝嶺的激勵計劃），變一般的虛擬股票獎勵為虛擬期權(quán)獎勵，從而增強了虛擬股票期權(quán)計劃的激勵和約束作用。創(chuàng)新方法應用領(lǐng)域說明虛擬股票期權(quán)計劃解決了在非上市的有限責任公司難以進行長期激勵的問題，在目前國內(nèi)企業(yè)大多為有限責任公司的情況下，具有較普遍的適用性。在國內(nèi)的上市公司中，由于目前法律法規(guī)的限制，完全實施國外標準意義上的股票期權(quán)計劃尚有難度，為了操作上的便利，上市公司也可參考使用本方案。中南勘測設計研究院管理層及技術(shù)骨干長期激勵方案（虛擬股票期權(quán)計劃）新華信管理顧問有限公司2022 年 3 月目 錄第一章 長期激勵概述 .......................................................................................1 進行長期激勵的目的 ..............................................................................................1 進行長期激勵的原則 ..............................................................................................1 長期激勵對象 ..........................................................................................................1 長期激勵方案介紹 ..........................
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