虛擬股票期權(quán)計(jì)劃方案-文庫吧資料
2025-05-02 07:40本頁面
【正文】 額＝???njiijiijqXQ1yx??PM?njiijq1n：獲授虛擬股票期權(quán)的高管人數(shù)qij：獲授虛擬股票期權(quán)的高管個人分配系數(shù)（j=1 、3……n）Qij：高管個人獲授數(shù)額（j=3……n）? 確定技術(shù)骨干個人獲授數(shù)額＝?????njiijiij qY1%50yx??PMi%50????njiijq1：獲授虛擬股票期權(quán)的技術(shù)骨干人數(shù)n?：獲授虛擬股票期權(quán)的技術(shù)骨干個人分配系數(shù)（j=3…… ）ijq n?：技術(shù)骨干個人獲授數(shù)額（j=3…… ）?ijQn?Yi 中的 50%作為第 i 年結(jié)束后公司對技術(shù)骨干的實(shí)際授予數(shù)量，用于每年進(jìn)行業(yè)績評定后的發(fā)放，剩余 50％作為積累，用于對技術(shù)骨干有重大科研成果時(shí)的授予。該系數(shù)為一個綜合系數(shù)，每年評估確定一次，有升有降；公司的高管人員、技術(shù)骨干等不同員工的崗位或工資系數(shù)高低不同，最終的綜合系數(shù)也有高低不同；該綜合系數(shù)至少同兩個因素密切相關(guān)，即 員工的崗位或工 資系數(shù)和員工在上一年中的表現(xiàn)情況。 個人獲授虛擬股票期權(quán)的數(shù)量第九條 公司每年發(fā)放虛擬股票期權(quán)的數(shù)量從實(shí)施計(jì)劃的第二年開始，公司每年根據(jù)前一年財(cái)務(wù)報(bào)表確定的M i和發(fā)放虛擬股票時(shí)確定的P i，將二者相除確定當(dāng)年發(fā)放虛擬股票獎勵的總股數(shù)(T i)。3 / 12第三章 虛擬股票期權(quán)的授予 對虛擬股票期權(quán)獲授人的考核和評價(jià)第七條 對虛擬股票期權(quán)獲授人的考核和評價(jià)根據(jù)考核對象和考核時(shí)機(jī)的不同，考核和評價(jià)可以具體分為以下三種情況：? 針對公司高管人員的考核應(yīng)著重結(jié)合公司內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)及高管人員個人表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核；? 針對公司科技人員的考核應(yīng)著重結(jié)合其平時(shí)的科研工作量、科研成果和突破，以及其對公司的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況進(jìn)行考核；? 針對公司科技人員取得的重大科研成果和貢獻(xiàn)，應(yīng)成立專家組對其進(jìn)行單獨(dú)評估；第八條 相關(guān)人員的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，由薪酬和考核委員會具體加以制定。為了達(dá)到較好的長期激勵效果，需要由股東大會確定一個模擬市盈率，并在確定后盡量保持不變。凈資產(chǎn)收益率計(jì)算公式為： %102/??資 產(chǎn) ）（ 期 初 凈 資 產(chǎn) ＋ 期 末 凈凈 利 潤凈 資 產(chǎn) 收 益 率注：以上公式中所有數(shù)據(jù)以 經(jīng)過審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)； A、B值由股東大會確定。注：股票期權(quán)計(jì)劃是國際上流行的上市（股份有限）公司長期激勵方法，類推到非上市的有限責(zé)任公司，就是虛擬股票期權(quán)計(jì)劃；相 對于股票期權(quán)計(jì)劃， 該方法 實(shí)際上是進(jìn)行了三次“ 虛擬”：2 / 12有限責(zé)任公司的總出資額比照股份有限公司制 “虛擬”為總股本，并劃為等額股份；對個人進(jìn)行獎勵時(shí)保持總股本不 變，將 “虛擬”的股票期權(quán)獎勵給個人；對個人的長期激勵實(shí)質(zhì)是個人 獲得“ 虛擬股票”在授予和賣出時(shí)的價(jià)格差。 長期激勵方案介紹第四條 長期激勵采用“虛擬股票期權(quán)計(jì)劃”。在國內(nèi)的上市公司中，由于目前法律法規(guī)的限制，完全實(shí)施國外標(biāo)準(zhǔn)意義上的股票期權(quán)計(jì)劃尚有難度，為了操作上的便利，上市公司也可參考使用本方案。虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，一方面吸取了國外“內(nèi)部價(jià)格型”虛擬股票計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)，即建立“內(nèi)部市場價(jià)格”，克服了目前按照凈資產(chǎn)計(jì)算股票價(jià)格帶來的激勵程度較弱的問題；另一方面又克服了目前國內(nèi)上市公司已有的“虛擬股票”獎勵計(jì)劃的弱點(diǎn)（如上海貝嶺的激勵計(jì)劃），變一般的虛擬股票獎勵為虛擬期權(quán)獎勵，從而增強(qiáng)了虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的激勵和約束作用?？傮w方法概況說明一、什么是“虛擬股票期權(quán)計(jì)劃”股票期權(quán)計(jì)劃是國際上流行的上市公司長期激勵方法，類推到非上市的有限責(zé)任公司，就是虛擬股票期權(quán)計(jì)劃；相對于股票期權(quán)計(jì)劃，該方法實(shí)際上是進(jìn)行了三次“虛擬”：? 有限責(zé)任公司的總出資額比照股份有限公司制“虛擬”為總股本，并劃為等額股份；? 對個人進(jìn)行獎勵時(shí)保持總股本不變，將“虛擬”的股
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