【正文】 2020 年長沙方達(dá)交通設(shè)施工程有限公司管理制度 企業(yè)宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮 為員工謀取福利，為企業(yè)創(chuàng)造財富 企業(yè)精神：艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新 踏實做事，誠信做人 （一）、招聘以及入離職制度 招聘： 公司招聘員工由前臺文員主持初試，應(yīng)聘者在前臺文員處領(lǐng)用并認(rèn)真填寫求職登記表，對不認(rèn)真填寫者，前臺文員可做出提示，否則可取消面試資格。前臺文員重點把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德及敬業(yè)精神等問題，在應(yīng)聘表上簽署建議意 見后交給部門經(jīng)理進(jìn)入三天試用期。試用期第三天由部門經(jīng)理給出意見結(jié)合筆試情況，合格者在應(yīng)聘表上簽署意見通知前臺文員辦理入職手續(xù)，副職以上級別員工必須報副總經(jīng)理及總經(jīng)理認(rèn)可方可錄用。 面試人員應(yīng)在面試過程中明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。 入職： 新聘人員開始試用前應(yīng)辦妥下列手續(xù)：①填妥本公司新進(jìn)員工履歷表，并在表上粘貼本人免冠照片；②繳驗學(xué)歷證、身份證以及相關(guān)職稱證件原件審查后交還本人，復(fù)印留檔；③繳驗戶籍冊（無身份證 ）；④出納及商務(wù)部人員必須提供擔(dān)保書；⑤求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。 公司所有新聘部門經(jīng)理必須經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，部門員工必須經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后方可進(jìn)入試用期； 公司新聘總經(jīng)理（免費培訓(xùn) 7 天）、部門經(jīng)理（免費培訓(xùn) 5 天）、員工（免費培訓(xùn) 3 天）均帶薪培訓(xùn)。如培訓(xùn)期過后不合格者，無薪并予以辭退；如培訓(xùn)期過后合格者，培訓(xùn)期工資按實發(fā)放；培訓(xùn)合格后必須與公司簽定勞務(wù)聘用合同或承諾書。所有員工試用期為 6 個月，試用期滿后依法參加社會保險并應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老 、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及女職工生育等社會保險費用。（投保人：所在職單位全稱；被保人：當(dāng)事人，（注：公司統(tǒng)一在每年的 4 月份和 12 月份購買保險）。新進(jìn)員工手機(jī)號碼必須入集團(tuán)并按公司要求統(tǒng)一用戶名。 入職手續(xù)辦理流程：①進(jìn)行三天培訓(xùn)，經(jīng)考核被錄用之后，將簡歷表及相關(guān)學(xué)歷、身份、職稱證明資料交至前臺文員，統(tǒng)一簽定勞動合同后進(jìn)行資料保管；②前臺文員將入職人員資料建立電子文檔后，原件將其放入檔案室保管。 離職： 公司基層員工離職需提前 1 星期、部門經(jīng)理需提前 1 個月、副總經(jīng)理需提前 3 個月提交書面辭職報告，離職單必須經(jīng) 部門經(jīng)理、人力資料部、財務(wù)部、總經(jīng)理簽字后方可結(jié)算工資，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失，工資非當(dāng)事者不得代領(lǐng)。員工停薪時間以簽離職單日期為準(zhǔn)，口頭呈報不予承認(rèn)，不得生效。未經(jīng)核準(zhǔn)自行離職者，視自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 離職手續(xù)辦理流程：①在文員處領(lǐng)離職單并認(rèn)真填寫；②依次由經(jīng)部門經(jīng)理、人力資料部、財務(wù)部、總經(jīng)理簽字；③交至前臺復(fù)印離職檔案后，將復(fù)印件交財務(wù)入帳，原件交當(dāng)事人保管；④工資及預(yù)留金在離職手續(xù)正常辦理之后，在次月 20 號將其全部發(fā)放。 任何部門經(jīng)理無權(quán)解聘基層員工，只能建議。 （ 二）、日常管理制度 作息時間： 春夏作息時間：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00 秋冬作息時間：上午 8： 0012： 00 下午 13： 3017： 30 工資及預(yù)留金： ①財務(wù)部每月十五號將上月工資表造好，二十號統(tǒng)一發(fā)放工資。 ②員工工齡工資為 50 元 /年，封頂 200 元。（工齡從員工辦理入職當(dāng)天計算） ③員工每月工資中扣除 10%當(dāng)作預(yù)留金，在每年年底統(tǒng)一發(fā)放全年預(yù)留金。 ④入職未滿一個月和離職當(dāng)月未滿勤的工資按照當(dāng)月天數(shù)除以實際出勤天數(shù)計算。 （三）、日常管理獎罰制度 獎勵制 度 資料部：①在規(guī)定時間內(nèi)通過檔案館竣工檔案驗收合格，憑初驗合格證按 200 元 /條路的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；②資料備案移交后，憑檔案館、業(yè)主、警隊開具的移交證明，按 200 元 /條路的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；③市政道路在做完結(jié)算資料，并完成審計對審后，憑最終審計報告按 400 元 /條路的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。④駐外項目資料員按照業(yè)主要求將資料全套移交，憑移交合格相關(guān)證明按計量總金額的 ‰的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。 投標(biāo)部：①投標(biāo)項目屬外借項目的，獎勵 100 元 /項目，進(jìn)行月統(tǒng)計，每月獎勵金額由部門負(fù)責(zé)人分配至各投標(biāo)文件編制人員。②投標(biāo)項目中 標(biāo)，領(lǐng)到中標(biāo)通知書后，其投標(biāo)文件編制人員獎勵 200 元 /項目。③投標(biāo)項目因投標(biāo)文件編制人員個人所造成的廢標(biāo)現(xiàn)象， 罰當(dāng)事人 200 元 /項目（并扣回每項目 100 元的獎勵）。④公司各部門員工可憑借自己的能力推出公司資質(zhì)，合作方交納費用到財務(wù)后，可申請獎勵 200 元/項目。 所有在職人員必須服從公司安排的學(xué)習(xí)和考試。在職以及證件掛靠人員考試通過后報銷全額報名、培訓(xùn)費，并獎勵每證 200 元 /人；考試未通過經(jīng)再次考試通過后憑相關(guān)機(jī)構(gòu)所發(fā)證件進(jìn)行全額報名、培訓(xùn)費用報銷，但補考費用自理。 每項資質(zhì)增項完成后，憑相關(guān)證明給 予相關(guān)制作人員 1000 元 /項目獎勵；每項資質(zhì)升級完成后，憑相關(guān)證明給予相關(guān)制作人員 2000 元 /項目獎勵。 處罰制度 工作短信考勤不合格或遲到、打卡考勤遲到，罰款 10 元 /次，每月受罰三次的為嚴(yán)重警告；工作短信考勤和打卡未執(zhí)行者，一律罰款 20 元 /次，每月受罰三次為嚴(yán)重警告； 曠工一天的，處罰三天薪金，曠工二天的，按自動離職處理； 非特殊情況公司所有員工通信工具必須保持 24 小時暢通，違者一律罰款 20 元 /次，每月受罰三次者為嚴(yán)重警告； 早上打卡未執(zhí)行，作缺勤一天處理； 早上在辦公室吃早餐者罰款 5 元 /次； 嚴(yán)禁在工作時間做與工作不相關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者罰款 40 元 /次 /人； 每天下班后 15 分鐘內(nèi)必須整理所轄辦公區(qū)域衛(wèi)生，未執(zhí)行者罰款 10元 /次； 任何會議任何人不得無故缺席、遲到、早退，手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為振動模式，違者罰款 40 元 /次； 違反車輛管理制度，將車輛擅自出借給他人的（車輛管理人員除外）罰款 50 元； 下班或外出時必須先關(guān)閉電腦電源，做到人走燈滅，違者罰款 20 元 /次。 1除應(yīng)酬外參與賭博和喝酒，基層員按 400 元 /次處罰，部門經(jīng)理按扣除年終獎總額 10%/次處罰。 1不準(zhǔn)公司內(nèi)部人員搞非正常的兩性關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 1所有請假條，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并安排好工作的銜接，報公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)和考勤管理部門登記后方可離崗，否則計曠工處理。 1各部門經(jīng)理每天 晚上 21:00 點前必須將部門工作總結(jié)發(fā)送至指定手機(jī)號碼，如果有未發(fā)或遲發(fā)，罰款 20 元 /次計入年終獎考核。 1所有電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，且電腦必須專人專用，如有串崗，罰款 40 元 /次（特殊情況除外）。 1所有電腦嚴(yán)禁使用視頻攝像頭、耳機(jī)和語音聊天設(shè)施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 40 元 /次。 1任何員工不得私自帶電腦進(jìn)入公司辦公場所，特殊情況須經(jīng)得副總經(jīng)理同意方可帶入公司，如有違反者，罰款 200 元 /次。 注：以上條例由公司前臺執(zhí)行：副總經(jīng)理監(jiān)督，前臺文員執(zhí)行罰款通知到當(dāng)事人部門經(jīng)理及總經(jīng)理和副總經(jīng)理，若當(dāng)天下午五點前各 部門無異議，罰款通知在當(dāng)天下班時候發(fā)送到當(dāng)事人，同時將罰款信息交財務(wù)計入個人往來。 （四）、車輛使用管理和維修制度 自購汽車 每個建筑公司企業(yè)法人、企業(yè)負(fù)責(zé)人自購車享受汽車燃油和車輛保險補貼待遇。企業(yè)法人每月給油卡充值 1000 元；企業(yè)負(fù)責(zé)人每月給油卡充值 800 元 /月（每月由財務(wù)統(tǒng)一進(jìn)行油卡充值；充油卡需帶當(dāng)月公里數(shù)）；如發(fā)現(xiàn)本車油卡用于其他車輛加油 5 倍處罰。車輛第三方責(zé)任險以及交通強(qiáng)制險費用憑票全額報銷；路橋院內(nèi)車輛由公司購買停車位；辦事車輛報銷車輛停車費、過橋過路費。 公車 日常辦事需用公司 車輛，需短信申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可動車；出車前回庫后勤檢查，隨時消除事故隱患。按規(guī)定及時更換機(jī)油和潤滑油，保持車況良好，車容整潔。 日常用公車違規(guī)與事故處理： ①意外事故造成車輛破壞，在扣除保險公司賠償金額后再視實際情況由駕駛員與公司共同負(fù)擔(dān)。（注：駕駛員 30%40%，公司 60%70%）；