[高等教育]第三章激勵理論與應用(已修改)
2025-02-02 21:14 本頁面
【正文】 第三章激勵理論與應用 ?第一節(jié) 行為激勵 ?第二節(jié) 激勵理論 ?第三節(jié) 常見的激勵方法 f動 1 R M f阻 1+f阻 2 f動 1+f動 2 f動 2 f阻 1 f阻 2 a 激勵模型 F Fmax Fmax = F cosα α 現(xiàn)代企業(yè)四要素 資本是船 品牌是帆 文化是舵 人力是漿 資本 品牌 人力 文化 第一節(jié) 行為激勵 ?一 、 激勵的概述 ?（ 一 ） 什么是激勵 ？ ? 激勵 是管理者運用特定的手段 ， 促進工作群體或個人產(chǎn)生有利于管理目標的行為過程 。 （ 二 ） 激勵的實質(zhì) ? 激勵是一種 外在 適宜刺激 。 ? 激勵是個體 內(nèi)在動機的激發(fā) 。 ? 激勵是使組織目標 轉(zhuǎn)化 為職工個人目標的過程 。 (三 )激勵的要素 ?對象 ?需要 ?動力的強弱 ?激勵只能反應在行為和績效上 (四 )激勵的基本特征 M=f (Ef Ap Ps) ? 努力程度 ? 持久程度 ? 方向性 (五 )激勵的作用 ?吸引人才 ?提高工作績效和工作效率 ?調(diào)動和挖掘人的內(nèi)存潛力 (六 )激勵的過程 ?內(nèi)外因的分析 ?了解需要 ?激勵活動要有明確的目標 ?激勵要及時 ?激勵時利益兼顧 刺激 需要 動機 滿足需求 目標 行為 (七 )激勵的方式 ?外在激勵 —— 來自于任務外部的工作環(huán)境各因素所誘發(fā)的外在性動機所調(diào)動起來的積極性。 ?內(nèi)在激勵 —— 來自于所從事的工作本身，依靠工作活動本身或工作任務完成時所提供的某種因素來滿足員工內(nèi)在需要。 第二節(jié) 激勵理論 ?內(nèi)容激勵理論 ?馬斯洛的需要層次理論 ?赫茨伯格的雙因素理論 ?麥克利蘭的成就需要理論 ?過程激勵理論 ?弗隆姆的期望理論 ?亞當斯的公平理論 ?波特和勞勒的激勵模型 內(nèi)容型激勵理論 ? 該理論重點研究是什么因素激勵人們努力從事自己的工作。其代表性理論包括： ? 一、需要層次理論 ? 二、雙因素理論 ? 三、成就需要理論 一、需要層次理論 ? 該理論重點研究是什么因素激勵人們努力從事自己的工作。其代表性理論包括： ? ?1943年由美國學者馬斯洛（ Maslow） 提出 ?1954年他又在 《 動機與人格 》 一書中對該理論作了進一步的闡述，標志著這一理論的正式形成。 背景介紹 馬斯洛 (Abraham Harold Maslow, 19081970) 是美國著名的社會心理學家、人格理論家和比較心理學家，是人本主義心理學的主要創(chuàng)建者之一。 主要著作 《 人類動機的理論 》 （ 1943）、 《 自我實現(xiàn)的人 》 （ 1950）、 《 動機與人格 》 （ 1954）、 《 在人的價值中的新認識 》 （ 1959）、 《 存在心理學探索 》 （ 1962） 《 宗教、價值觀和高峰體驗 》 （ 1964）、 《
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