【正文】 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 自考 國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)資料 第一章 國家公務(wù)員制度導(dǎo)引 一、填空 ，它包括各級人民政府組成人員，也包括在各級國家行政機(jī)關(guān)中從事黨委、社團(tuán)組織工作的專職工作人員。 ，對象是中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員。 ，對象是聯(lián)邦和州的中央政府行政機(jī)關(guān)中所有公職人員。 、德國、日本，對象是 從中央到地方所有國家機(jī)關(guān)（除國會(huì)議員外）、國有企業(yè)事業(yè)單位的工作人員。 1883 年通過了《彭德爾頓法》，在 1978 年頒布了《文官制度改革法》。 1946 年通過了《公務(wù)員總章程》。 1947 年通過了《國家公務(wù)員法》。 ：第一階段 19841993 年，國家公務(wù)員制度的創(chuàng)立；第二階段 1993 年至今，國家公務(wù)員制度的全面實(shí)施、進(jìn)一步完善。 年 1988 年，我國形成了建立國 家公務(wù)員制度的 “ 三大要件 ” ：組建人事部、籌建國家行政學(xué)院、制定國家公務(wù)員法規(guī)。 1989 年起，先后在國務(wù)院審計(jì)署、海關(guān)總署、國家環(huán)保局、國家稅務(wù)局、國家統(tǒng)計(jì)局、國家建材局等 6 個(gè)部門和深圳、哈爾濱兩個(gè)城市進(jìn)行了試點(diǎn)。 ，原則上列為實(shí)行國家公務(wù)員制度的范圍。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! ，要經(jīng)過人事部審批或同意。 “ 進(jìn) ” 、 “ 出 ” 、 “ 管 ” 。 ，這對我國人事制度安排來說，屬首創(chuàng)。 。 、美國，主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設(shè)立相對獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。 、德國，主要指在政府行政系統(tǒng)之內(nèi)設(shè)立公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。 ，設(shè)立獨(dú)立的專門負(fù)責(zé)公務(wù)員考選的人事機(jī)構(gòu)，除考選外的其他公務(wù)員管理事務(wù)，則由設(shè)在政府行政 機(jī)關(guān)系統(tǒng)之內(nèi)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和各行政部門的人事機(jī)構(gòu)自行管理。 、監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式、監(jiān)督對象及其 法律 責(zé)任。 ，監(jiān)督的對象是各級國家行政機(jī)關(guān)，以及直接參與國家公務(wù)員管理的人員。 ：一是國家公務(wù)員年度考核制度的實(shí)行，發(fā)揮了激勵(lì)導(dǎo)向作用；二是參上能下有了突破，國家公務(wù)員職務(wù)升降的公開性、競爭性正在加強(qiáng)；三是 “ 出口 ”初步暢通。 束機(jī)制表現(xiàn)為：一是輪崗、回避初見成效；二是國家公務(wù)員的紀(jì)律和行為規(guī)范意識(shí)自覺性增強(qiáng)；三是國家公務(wù)員的權(quán)益保障和監(jiān)督約束機(jī)制初步建立。 二、問答題 。 P34 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! ⑴ 鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公務(wù)員制度奠定了 理論 基礎(chǔ)； ⑵ 我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)； ⑶ 我國建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。 。 P1516 ⑴ 堅(jiān)持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞 “ 政治中立 ” ； ⑵ 堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨(dú)立的 “ 利益集團(tuán) ” ； ⑶ 堅(jiān)持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞 “ 兩官分途 ” ；⑷ 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國家公務(wù)員不單純片面追求 “ 才能 ” 。 。 P1617 ⑴ 具有健全的法律法規(guī)體系； ⑵ 具有科學(xué)的競爭激勵(lì)機(jī)制； ⑶ 具有正常的新陳代謝機(jī)制； ⑷ 具有廉政勤政的保障機(jī)制； ⑸ 體現(xiàn)了分類管理的原則。 第二章 職位分類制度 一、填空 。 ：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。 ，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素，分為不同的類別和 等級 ，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 ： ① 職位是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；② 職位是以 “ 事 ” 為中心而設(shè)置的； ③ 職位有數(shù)量限制； ④ 職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性； ⑤ 每一職位都有一定 的標(biāo)準(zhǔn)； ⑥ 每個(gè)職位對應(yīng)一定的類別和等級。 “ 人 ” 為中心，最早是在英國。職位分類強(qiáng)調(diào)以 “ 事 ” 為中心，最早是在美國。 ：進(jìn)行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國家公務(wù)員的職務(wù)博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 和確定國家公務(wù)員的級別，職位的后續(xù)管理四項(xiàng)。 ：職能分解、職位調(diào)查、職位評價(jià)、職位設(shè)置。 ：一是確定職位職責(zé)；二是確定職位的設(shè)置層次；三是確定職位設(shè)置的數(shù)量；四是確定職位名稱。 續(xù)管理的內(nèi)容是按照規(guī)定程序、根據(jù)工作需要增設(shè)或廢止職位，或根據(jù)職能變化情況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。 ，首先依據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級別范圍，再根據(jù)國家公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作實(shí)況、個(gè)人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國家公務(wù)員職務(wù)級別。 ，體現(xiàn)了人事分類制度的發(fā)展趨勢。 。 ，不具有組織、管理、決策、指揮職權(quán)和責(zé)任的職務(wù) 。它的序列包括八個(gè)職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。 。 ： ① 各級國家公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，也就決定了應(yīng)該對應(yīng)的級別范圍； ② 各級國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷情況，對級別確定具有重要影響； ③ 所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級別。 二、問答題