【正文】 《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（1）一、名詞解釋?zhuān)啃☆}4分，共20分）1．公務(wù)員P2是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2．職位分類(lèi)P35即以職位為分類(lèi)對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員資格條件，分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類(lèi)制度。3．職務(wù)序列P46是依據(jù)所負(fù)責(zé)的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4．公務(wù)員的義務(wù)P28是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。5．公務(wù)員的權(quán)利P22是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。二、選擇題：（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）1．以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（D）。P16A．公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則C．法治的原則D．功績(jī)制原則2．我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理制度實(shí)行的是（D）。P39A．單一的職位分類(lèi)B．單一的品位分類(lèi)C．職務(wù)分類(lèi)D．職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。P22A身份方面的權(quán)利B職務(wù)方面的權(quán)利C經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D政治方面的權(quán)利4．我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）P8A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B．從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C．實(shí)行“兩官分途”D．政治中立5．（B）年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布，在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。P8A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年6．我國(guó)的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）P10A．政務(wù)類(lèi)公務(wù)員B．業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員C．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部D．黨政機(jī)關(guān)干部7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。P7A．缺乏科學(xué)分類(lèi)B．管理權(quán)限過(guò)分集中C．管理方式陳舊單一D．管理制度不健全8．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施的（A）P8A．2006年1月1日B．2006年10月1日C．2005年4月27日D．2005年1月1日9．2006年，國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級(jí)別，現(xiàn)行公務(wù)員的級(jí)別有幾級(jí)（B）P52A．15級(jí)B．27級(jí)C．20級(jí)D．30級(jí)10．下列關(guān)于職務(wù)序列，哪幾項(xiàng)是正確的（ABC）P449A．縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員B．國(guó)家副主席是國(guó)家級(jí)正職C．全國(guó)政協(xié)副主席是國(guó)家級(jí)副職　　　D．副主任科員相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是鄉(xiāng)科級(jí)正職三、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共30分）1．簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。P3公務(wù)員的范圍包括下列七類(lèi)機(jī)關(guān)的工作人員：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。人大機(jī)關(guān)的工作人員。行政機(jī)關(guān)的工作人員。政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。審判機(jī)關(guān)的工作人員。檢察機(jī)關(guān)的工作人員。民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2．成為一名公務(wù)員需要具備哪些條件？P41．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2．年滿十八周歲。3．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。4．具有良好的品行。5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。6．具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7．法律規(guī)定的其他條件。P16答：公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；分類(lèi)管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。P58答：①遵守憲法和法律。②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。④維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益。⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。⑥保守國(guó)家秘密和工作秘密。⑦遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。5．我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？P47答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。四、論述題：（每小題10分，共30分）1．試比較公務(wù)員職位分類(lèi)制度與品位分類(lèi)制度的優(yōu)缺點(diǎn)。P37答：要點(diǎn)：職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類(lèi)的缺點(diǎn)：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識(shí)的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)員。（3）注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類(lèi)的缺點(diǎn)：（1）不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒(méi)有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過(guò)分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。2．試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。P8答：要點(diǎn)：一、堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”二、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍三、不實(shí)行“兩官分途”3．我國(guó)公務(wù)員制度中的級(jí)別制度的功能是什么？并請(qǐng)你解釋什么叫“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”。P50答：一、級(jí)別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)二、級(jí)別是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺?！耙宦殧?shù)級(jí)，上下交叉”是指職務(wù)與級(jí)別相對(duì)獨(dú)立，但并不是完全分離，即一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)級(jí)別范圍。例如：在我國(guó)27級(jí)級(jí)別層次中，縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)著7個(gè)級(jí)別，國(guó)家級(jí)副職對(duì)應(yīng)著3個(gè)級(jí)別。反過(guò)來(lái)，一個(gè)級(jí)別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級(jí)上，對(duì)應(yīng)著綜合管理類(lèi)職位中的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職和廳局級(jí)副職等3個(gè)職務(wù)等次。這種職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級(jí)別的功能定位，也符合我國(guó)的工資制度?！秶?guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（2）一、名詞解釋?zhuān)啃☆}4分，共20分）1．公務(wù)員的錄用制度p60是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2．公務(wù)員考核p67是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。3．公務(wù)員的培訓(xùn)P76是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。4．選任制P87就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)