人力資源規(guī)劃word版(已修改)
2025-01-31 03:10 本頁(yè)面
【正文】 ，使公司能夠科學(xué)的發(fā)展那個(gè)，同時(shí)完善且調(diào)動(dòng)員工的積極性，哈爾濱師范大學(xué)人力資源課題組本著科學(xué)，真實(shí)的原則對(duì)公司人力資源管理方面的情況作了科學(xué)的研究。本次主要采用了問(wèn)卷調(diào)查法和觀察法。通過(guò)調(diào)查、分析，基本清楚公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對(duì)公司在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)分析，形成了以下報(bào)告。 本報(bào)告分為兩大部分，第一部分分析公司人力資源現(xiàn)狀；第二部分著重分析公司在人力資源管理方面存在的問(wèn)題。前 言 1第一部分：人力資源狀況綜述 2 2 2 3 4 5第二部分 人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 6 6 7 7 7 8 9 11 14 17 17第一部分：人力資源狀況概述 麥嘉公司是一個(gè)通過(guò)電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行服裝銷售的公司，麥嘉公司是一個(gè)大型的網(wǎng)店，主要經(jīng)營(yíng)銷售女性中低檔服裝，由于價(jià)位大眾化，加上服裝款式新穎齊全，銷售業(yè)績(jī)非常不錯(cuò)。公司負(fù)責(zé)為生產(chǎn)服裝的工廠提供銷售的渠道，為工廠提供銷售的平臺(tái)與宣傳，通過(guò)電子商務(wù)這一新興行業(yè)，極大提高了服裝的銷售額。公司自2006年起成立，至今已在網(wǎng)絡(luò)服裝行業(yè)上很有名氣，穩(wěn)定并持續(xù)的向前發(fā)展。 公司的人力資源現(xiàn)狀根據(jù)公司前期提供的人員情況表分析，公司現(xiàn)有員工32人，其中，全職人員27人，兼職人員5人；管理人員4人，%；市場(chǎng)人員13人，%；技術(shù)人員8人，%；市場(chǎng)輔助人員2人，占7%；行政人員5人，%。公司人員結(jié)構(gòu)基本符合公司市場(chǎng)、技術(shù)方面一定程度的科技含量，以及相應(yīng)管理需求對(duì)人才的基本要求。公司人員結(jié)構(gòu)如圖1－1所示： 圖11 管理人員管理人員是指包括公司總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理在內(nèi)的4人。公司管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員年富力強(qiáng)，平均年齡只有28歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是較多人技術(shù)出身從事管理，缺乏專業(yè)的管理方面的訓(xùn)練。專業(yè)方面以技術(shù)類(75%)最多，真正學(xué)企業(yè)管理卻沒(méi)有。管理人員的年齡、學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)分別如圖12，13，14，所示。 圖表12 圖表13 圖表14 技術(shù)人員 公司技術(shù)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)基本合理，2225歲的年輕人占37%，3032歲的員工占37%。結(jié)構(gòu)比例很均衡。這種年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)在于年青人擁有更多新知識(shí)、掌握更多新技術(shù)、新技能，
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