人力資源規(guī)劃word版(已修改)
2025-01-31 03:10 本頁面
【正文】 ，使公司能夠科學的發(fā)展那個，同時完善且調(diào)動員工的積極性，哈爾濱師范大學人力資源課題組本著科學，真實的原則對公司人力資源管理方面的情況作了科學的研究。本次主要采用了問卷調(diào)查法和觀察法。通過調(diào)查、分析，基本清楚公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對公司在人力資源管理各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題進行了重點分析，形成了以下報告。 本報告分為兩大部分，第一部分分析公司人力資源現(xiàn)狀；第二部分著重分析公司在人力資源管理方面存在的問題。前 言 1第一部分：人力資源狀況綜述 2 2 2 3 4 5第二部分 人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 6 6 7 7 7 8 9 11 14 17 17第一部分：人力資源狀況概述 麥嘉公司是一個通過電子商務(wù)平臺進行服裝銷售的公司，麥嘉公司是一個大型的網(wǎng)店，主要經(jīng)營銷售女性中低檔服裝，由于價位大眾化，加上服裝款式新穎齊全，銷售業(yè)績非常不錯。公司負責為生產(chǎn)服裝的工廠提供銷售的渠道，為工廠提供銷售的平臺與宣傳，通過電子商務(wù)這一新興行業(yè)，極大提高了服裝的銷售額。公司自2006年起成立，至今已在網(wǎng)絡(luò)服裝行業(yè)上很有名氣，穩(wěn)定并持續(xù)的向前發(fā)展。 公司的人力資源現(xiàn)狀根據(jù)公司前期提供的人員情況表分析，公司現(xiàn)有員工32人，其中，全職人員27人，兼職人員5人；管理人員4人，%；市場人員13人，%；技術(shù)人員8人，%；市場輔助人員2人，占7%；行政人員5人，%。公司人員結(jié)構(gòu)基本符合公司市場、技術(shù)方面一定程度的科技含量，以及相應管理需求對人才的基本要求。公司人員結(jié)構(gòu)如圖1－1所示： 圖11 管理人員管理人員是指包括公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理在內(nèi)的4人。公司管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員年富力強，平均年齡只有28歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是較多人技術(shù)出身從事管理，缺乏專業(yè)的管理方面的訓練。專業(yè)方面以技術(shù)類(75%)最多，真正學企業(yè)管理卻沒有。管理人員的年齡、學歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)分別如圖12，13，14，所示。 圖表12 圖表13 圖表14 技術(shù)人員 公司技術(shù)隊伍年齡結(jié)構(gòu)基本合理，2225歲的年輕人占37%，3032歲的員工占37%。結(jié)構(gòu)比例很均衡。這種年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢在于年青人擁有更多新知識、掌握更多新技術(shù)、新技能，
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