員工集體談判管理ppt課件(已修改)
2025-01-30 09:37 本頁面
【正文】 第十章 員工集體談判管理 2 本章內(nèi)容 第一節(jié) 集體談判的涵義和功能 第二節(jié) 集體談判的過程 第三節(jié) 集體合同 3 第一節(jié) 集體談判的涵義和功能 一、集體談判的涵義 二、集體談判的目的和原則 三、集體談判的功能 四、我國集體談判的結(jié)構(gòu) 4 一、集體談判的涵義 ? 工人團(tuán)體或工會與雇主或雇主群體就工會會員的就業(yè)條件和待遇進(jìn)行談判和協(xié)商，這種行動被稱之為集體談判。 ? 在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。 ? “集體談判”區(qū)別于雇員個人為自己利益與雇主進(jìn)行的個別談判，它是工會與用人單位之間針對工作報酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時間以坦誠態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。 5 二、集體談判的目的和原則 三方面目的： ?培育民主。 ?在勞動關(guān)系中建立勞資雙方力量對比的平衡、制約機(jī)制，允許工人通過組織工會增強(qiáng)力量，進(jìn)行協(xié)商交涉，同時也對其行動、特別是罷工權(quán)利進(jìn)行限制。 ?建立和提供有效解決沖突和爭議的機(jī)制，確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和有效運行。 三項原則： ?多數(shù)原則。 ?排他原則。 ?自愿原則。 6 三、集體談判的功能 ?市場或經(jīng)濟(jì)功能 通過談判確立勞動力市場工資水平 ?政府作用 通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則 ?決策功能 通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定 7 四、我國集體談判的結(jié)構(gòu) ? 我國從 1995年開始推行集體協(xié)商制度，到 2022年全國已經(jīng)有 31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）不同程度地開展了集體協(xié)商工作。 ? 2022年 《 集體合同規(guī)定 》 著重對企業(yè)一級的集體合同作了規(guī)定。 ? 2022年實施
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