員工薪酬方案(已修改)
2025-10-29 21:47 本頁面
【正文】 員工薪酬方案 目的 為適應企業(yè)發(fā)展要求，規(guī)范員工薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，最大限度調(diào)動員工積極性和提高工作效率，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特建立此套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系。 制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的 競爭優(yōu)勢。 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。 經(jīng)濟：在考慮 公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 薪酬組成 員 工工資 =基本工資 +績效工資 +職位津貼 +工齡工資 +學歷補貼 +獎金 (提成 ) 基本工資按照成都市最低工資標準 1050 元
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