【正文】 蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)報告系 別 專 業(yè) 班 級 姓 名 學(xué) 號 設(shè)計題目 指導(dǎo)教師 起迄日期 I蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計誠信承諾書本人慎重承諾和聲明：我承諾在畢業(yè)設(shè)計過程中嚴格遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，在指導(dǎo)教師的安排與指導(dǎo)下完成所規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計工作，絕不弄虛作假，不請別人代做畢業(yè)設(shè)計或抄襲別人的成果。所撰寫的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下自主完成，文中所有引文或引用數(shù)據(jù)、圖表均注明來源，本人愿意為由此引起的后果承擔責任。學(xué)生簽名： 日期： 年 月 日畢業(yè)設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬聲明本人在老師指導(dǎo)下所完成的論文及設(shè)計成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬學(xué)校。學(xué)校享有以任何方式發(fā)表、復(fù)制、公開閱覽、借閱以及申請專利等權(quán)利。學(xué)生簽名： 日期： 年 月 日指導(dǎo)教師簽名： 日期： 年 月 日人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)摘 要二十一世紀人才最珍貴。如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮的首要問題。激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素。因此，一套功能強大的人力資源管理系統(tǒng)的需求應(yīng)運而生。本文以某公司的人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)為例，詳盡的闡述了構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)路線和整個開發(fā)過程。在開發(fā)方法上，引入了當今流行的Microsoft .Net Remoting 技術(shù)思想，把整個開發(fā)程分為需求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)等步驟。該系統(tǒng)通過優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準確，從而將人事部門從繁重的、耗時的工作中解放出來，把精力集中到更高層的政策性工作中去。關(guān)鍵詞 人力資源管理系統(tǒng) ； C.net編程語言 ； Visual Studio 2005 ；SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫31目 錄第1章 緒論 1 課題研究背景 1 課題研究目的和意義 2第2章 系統(tǒng)分析概述 3 引言 3 系統(tǒng)需求分析 3 系統(tǒng)概述 3 開發(fā)環(huán)境的選擇方法 4 Visual Studio 2005的概述 4 SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫的概述 5第3章 系統(tǒng)方案總體設(shè)計 6 系統(tǒng)設(shè)計思想及相關(guān)技術(shù)介紹 6 三層架構(gòu)設(shè)計 6 工廠模式 7 Microsoft .Net Remoting 技術(shù) 8 系統(tǒng)總體功能模塊設(shè)計 11第4章 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 12 引言 12 數(shù)據(jù)庫需求分析 12 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 13 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 13第5章 界面設(shè)計與實現(xiàn) 17 登錄界面設(shè)計 17 主要界面設(shè)計—在職員工基本信息畫面 18 主要界面設(shè)計—組織登錄畫面 23 主要界面設(shè)計—人事事務(wù)畫面 24結(jié) 論 28致 謝 29參 考 文 獻 30第1章 緒論 課題研究背景隨著知識經(jīng)濟的時代的到來、成功加入WTO及信息化浪潮的來臨，企業(yè)經(jīng)營管理機制正在發(fā)生著根本性的變化。處于激烈市場競爭環(huán)境下的企業(yè)，如果想要在日新月異的市場變化中求得生存，就必須有效地進行企業(yè)內(nèi)部改革和加強企業(yè)管理。因此，借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢在必行。面對知識經(jīng)濟時代下的挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理也同樣要適應(yīng)這樣的趨勢，但是現(xiàn)代人力資源管理面臨兩個方面的難題：1．現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)成為實現(xiàn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心之一，根據(jù)世界銀行的統(tǒng)計，現(xiàn)在全球64%的財富是由人力資源構(gòu)成的。它所涉及的范圍已經(jīng)遠遠超出了人事管理的范疇，成為從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到基礎(chǔ)人力管理，涉及企業(yè)、社會、政府、員工等方方面面的復(fù)雜工程，原先的手工簡單處理手段和思路都遠遠不夠了。2．現(xiàn)代人力資源管理的范圍大大擴展了，人力資源部要面臨大量種類繁多的數(shù)據(jù)，有必要收集和處理這些數(shù)據(jù)，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達到通過人力資源管理提高企業(yè)核心競爭力的目的。因此，有必要將信息技術(shù)與人力資源結(jié)合在一起，利用人力資源的管理信息系統(tǒng)提高人力資源管理的效率，同時深入挖掘人力資源管理信息中的寶藏，真正提高企業(yè)的核心競爭力。建設(shè)高效的人力資源管理信息系統(tǒng)，提高自己的人力資源管理水平是中國企業(yè)的必由之路。然而，受“分工”思想的影響,傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)及應(yīng)用主要以利用計算機系統(tǒng)強大的信息處理能力為手段,著重于采集、存儲、加工利用和傳播信息,以數(shù)據(jù)共享來集成各種功能,從而支持不同部門的業(yè)務(wù)處理。傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng),存在以下不足：1. 其開發(fā)技術(shù)主要基于部門的職能以及管理層次等方面來設(shè)計信息系統(tǒng)的功能和結(jié)構(gòu)。由此產(chǎn)生的信息系統(tǒng)雖然具有很好的信息處理功能,但對企業(yè)內(nèi)部各部門功能之間的業(yè)務(wù)流程控制邏輯關(guān)系缺乏支持。一個企業(yè)業(yè)務(wù)的實現(xiàn)必定是其內(nèi)部各個部門相互協(xié)調(diào)工作的結(jié)果,其業(yè)務(wù)流程即現(xiàn)實應(yīng)用中信息系統(tǒng)的各項功能之間的聯(lián)系,也是以它特有的順序貫穿于各個部門。2．偏重于以數(shù)據(jù)共享來集成各種功能的傳統(tǒng)的信息系統(tǒng),其各功能間的聯(lián)系也是直接編寫到程序代碼中,與功能代碼相互混雜。這樣一來,系統(tǒng)的控制邏輯變得模糊,系統(tǒng)功能的實現(xiàn)也更為復(fù)雜,企業(yè)的業(yè)務(wù)流程稍有變化,將導(dǎo)致程序代碼的重新編寫,從而使系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性及對外界兼容性的下降。 課題研究目的和意義人力資源系統(tǒng)的開發(fā)，其功能將真正擴展到全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源系統(tǒng)的功能范圍，也從單一的檔案、工資，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。人力資源管理信息系統(tǒng)的目的和意義在于： 1．充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進一步優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準確，滿足人力資源部提升服務(wù)和管理水平的要求，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準確。2．增強員工自助服務(wù)的功能，提高業(yè)務(wù)的透明度及員工的參與程度，簡化人力資源事務(wù)性的管理流程，使人事勞動部門的管理人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；3．建立流程引擎和角色管理機制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能；4．健全安全機制，完善安全監(jiān)控及審計功能；5．增強系統(tǒng)可視化的設(shè)計，提高用戶的可操作性，盡可能減少用戶培訓(xùn)；6．決策支持：完善人力資源決策支持系統(tǒng)，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時快捷地獲得決策所需的信息。總的來說，人力系統(tǒng)建設(shè)就是希望通過優(yōu)化和再造流程的人力資源重建，使將來的人力系統(tǒng)成為企業(yè)準確、開放、安全、可靠的數(shù)據(jù)平臺；成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策的主要數(shù)據(jù)來源最終實現(xiàn)開發(fā)人才、服務(wù)人才、利用人才和降低人力資源成本、提高人力資源的利用效率的目的。第2章 系統(tǒng)分析概述 引言目前，部分企業(yè)還停留在人工紙質(zhì)管理方法階段，這樣的管理方式已不適應(yīng)時代發(fā)展，因為它不僅浪費了人力物力，還造成企業(yè)內(nèi)部員工信息管理容易混亂、各部門分工不明確。在信息時代，這種傳統(tǒng)的紙介質(zhì)管理的低效方法必然會被以數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的功能強大效率卓越的信息管理系統(tǒng)所取代。 系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。人力資源管理系統(tǒng)需要完成的功能主要有：職員管理模塊，包括職員基本信息,人事事務(wù),合同管理；組織管理模塊，包括組織結(jié)構(gòu)。在數(shù)據(jù)庫方面，利用關(guān)系數(shù)據(jù)庫功能強大的查詢語言對企業(yè)各類信息入庫保存，按要求及時處理。該系統(tǒng)集輸入、維護、查詢、和各種處理為一體，各種操作可以通過菜單進行，操作快捷、方便，性能高效、強大；使用易