人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(已修改)
2025-01-27 19:18 本頁(yè)面
【正文】 人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 考核工作是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)工作，是公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，掌握公務(wù)員素質(zhì)狀況、實(shí)行科學(xué)管理的重要手段。近幾年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，在構(gòu)建公務(wù)員考核體系，推進(jìn)公務(wù)員考核創(chuàng)新上進(jìn)行了積極有效的探索和實(shí)踐，形成了以公務(wù)員平時(shí)考核、誠(chéng)信考核、年度考核為主要形式的“三位一體”考核體系，使公務(wù)員考核工作在科學(xué)化、規(guī)范化、法制化 方面取得了較大進(jìn)展，在公務(wù)員隊(duì)伍管理中發(fā)揮了重要作用。 一、主要做法 考核是一門(mén)應(yīng)用領(lǐng)域的科學(xué)，而科學(xué)的發(fā)展從來(lái)就沒(méi)有頂點(diǎn)。怎樣突破長(zhǎng)期以來(lái)形成的公務(wù)員考核的傳統(tǒng)思維定勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下公務(wù)員管理工作的新要求，我們著力在考核的形式和體系上進(jìn)行了探索，歸納起來(lái)主要有以下三個(gè)方面。 （一）平時(shí)考核強(qiáng)化敬業(yè)――從細(xì)從實(shí) 注重平時(shí)考核，加大平時(shí)考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。我市開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核著重抓好公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和敬業(yè)精神，強(qiáng)化“三個(gè)突出”。一是突出考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化 考核目標(biāo)任務(wù)?？茖W(xué)合理地設(shè)定好考核內(nèi)容，制定好考核標(biāo)準(zhǔn)，是做好考核工作的基礎(chǔ)。每年年初各部門(mén)都要根據(jù)市委、市政府年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門(mén)職責(zé)將目標(biāo)任務(wù)層層分解到各處室和每個(gè)公務(wù)員，目標(biāo)任務(wù)分為共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，共性目標(biāo)主要包括“政治態(tài)度”、“道德品質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“依法行政”、“工作作風(fēng)”、“廉政勤政”、“遵章守紀(jì)”等要素；業(yè)務(wù)目標(biāo)主要包括崗位責(zé)任目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)、完成的時(shí)限及質(zhì)量要求、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)及產(chǎn)生的效益等要素，所制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)要求高點(diǎn)定位，將創(chuàng)新放在首位，瞄準(zhǔn)全國(guó)、全省、全市先進(jìn)水平。二是 突出考核重點(diǎn)，從實(shí)抓好工作實(shí)績(jī)的考核。對(duì)公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的考核，我們堅(jiān)持主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)考核一級(jí)，力求簡(jiǎn)便、務(wù)實(shí)、有效。注重《考核記實(shí)手冊(cè)》的作用，每個(gè)公務(wù)員每周必須在《考核記實(shí)手冊(cè)》上進(jìn)行記實(shí)，內(nèi)容主要包括工作項(xiàng)目、工作任務(wù)的進(jìn)展和完成情況、未完成的原因、工作表現(xiàn)等，要求抓住重點(diǎn)，記載有價(jià)值的工作內(nèi)容。每月由處室進(jìn)行月度工作總結(jié)講評(píng)，每季由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬公務(wù)員共性目標(biāo)執(zhí)行情況和業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，分析不足和問(wèn)題，提出希望和要求。三是突出考核成效，從嚴(yán)抓好考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果的有效使用不僅有利于 形成正確的導(dǎo)
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