人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗交流材料-免費閱讀
【正文】 我市的公務(wù) 員考核工作，在省人事廳的直接指導(dǎo)下，在各級黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過廣大公務(wù)員的共同努力，初步走出了一條符合 xx 實際的考核工作新路子。三是考核標(biāo)準(zhǔn)要具體、量化，具有可操作性，做到定性與定量結(jié)合，形式與內(nèi)容結(jié)合，抽象與具體相融合。今年四川汶川發(fā)生特大地震后，廣大公務(wù)員積極響應(yīng)中央號召慷慨解囊，帶頭捐款、捐物，市建設(shè)局、市衛(wèi)生局廣大公務(wù)員主動請纓 ，積極投身抗震一線，表現(xiàn)出了崇高的思想境界和精神風(fēng)貌，提升了公務(wù)員的公眾形象。 二、主要成效 通過堅持不懈、求真務(wù)實地抓公務(wù)員考核工作，公務(wù)員工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能建設(shè)取得明顯成效，有力地推動和保障了全市經(jīng)濟社會持續(xù)跨越發(fā)展。每年部署年度考核工作時，我們明確要求各地、各部門要緊密結(jié)合年終總結(jié)開展年度考核工作，做到同時動員、同時布置、同時展開，不搞單打一。在誠信考核結(jié)果的 使用上與公務(wù)員獎懲、職務(wù)升降、年度考核、津補貼發(fā)放、辭退等掛鉤。三是突出考核成效，從嚴抓好考核結(jié)果的使用。我市開展公務(wù)員平時考核著重抓好公務(wù)員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和敬業(yè)精神，強化“三個突出”。 一、主要做法 考核是一門應(yīng)用領(lǐng)域的科學(xué)，而科學(xué)的發(fā)展從來就沒有頂點。對公務(wù)員工作實績的考核，我們堅持主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，一級考核一級，力求簡便、務(wù)實、有效。而公務(wù)員作為社會的一個特殊群體，自身的行為舉止、誠信形象對群眾有著巨大的示范、引領(lǐng)作用，他們的職業(yè)操守，包括一言一行，一舉一動，很大程度上反映了黨和政府的形象，正是基于這樣的考慮，我們將誠實守信納入公務(wù) 員考核體系，創(chuàng)新考核形式，拓展考核領(lǐng)域，制定出臺了《 xx 市公務(wù)員誠信考核工作實施意見》，將公務(wù)員考核從機關(guān)向社會延伸，從工作向生活延伸，從八小時以內(nèi)向八小時以外延伸。 2022 年 ,我市被人事部確定為全國政府績效評估工作唯一的地級市聯(lián)系點，市委、市 政府以此為契機，進一步加大力度，全面深化部門綜合績效考評工作，并明確提出將部門綜合績效考評向部門處室和 公務(wù)員個人延伸。二是設(shè)定年度考核量化打分加分和減分要素，規(guī)定凡職能工作在國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成績顯 著，在全國性會議上作專題交流，受到上級表彰獎勵的進行適當(dāng)加分；凡受到處分，工作失誤受到市以上通報批評，嚴重違反內(nèi)部規(guī)章制度的進行減分。行政審批項目進一步精簡，辦事速度明顯加快，審批服務(wù)中心加強對工作人員服務(wù)質(zhì)量和辦事效率的考核，行政許可和服務(wù)事項總時限由個工作日壓縮為個工 作日，即辦事項占辦結(jié)總數(shù)的以上。一是
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