【正文】 努力開(kāi)創(chuàng)我市公務(wù)員考核工作的新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。對(duì)部門綜合績(jī)效考評(píng)進(jìn)入先進(jìn)行列的工作人員優(yōu)秀比例提高到；年度考核確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的給予三等功獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的安排健康休養(yǎng)；在全市每三年開(kāi)展一次“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)； 2022年創(chuàng)造性地開(kāi)展了“開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔奉公、勤政為民、服務(wù)大局 ”四種類型“公務(wù)員標(biāo)兵”評(píng)選表彰活動(dòng)，并在新聞媒體上廣泛宣揚(yáng)先進(jìn)事跡。規(guī)定年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，按照公務(wù)員個(gè)人總結(jié)、述職、民主測(cè)評(píng)、確定考核等次、公示、反饋的程序進(jìn)行。我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行好上級(jí)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，積極拓寬考核結(jié)果使用渠道，創(chuàng)新考核激勵(lì)機(jī)制，在實(shí)施公務(wù)員“陽(yáng)光工資”后，我們及時(shí)制定出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真做好市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放工作的試行意見(jiàn)》，將地方津補(bǔ)貼（工作津貼的部分）和公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果嚴(yán)格掛鉤，規(guī)定對(duì)公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核被確定為“一般”、“較差”等次的，分別扣除和的津補(bǔ)貼；對(duì)公務(wù)員受到處分，出現(xiàn)遲到早退、病假、事假、曠工等 情形的也都要相應(yīng)扣除個(gè)人津補(bǔ)貼。人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 考核工作是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)工作，是公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，掌握公務(wù)員素質(zhì)狀況、實(shí)行科學(xué)管理的重要手段。通過(guò)這些剛性措施，有效解決了公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核無(wú)抓手、難推進(jìn)的突出問(wèn)題，增強(qiáng)了公務(wù)員平時(shí)工作的責(zé)任感，激發(fā)了公務(wù)員愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。為了使年度考核結(jié)果更加客觀真實(shí)，我們一是加大對(duì)公務(wù)員述職和民主測(cè)評(píng)力度，規(guī)定不同層次公務(wù)員都要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，內(nèi)容包括全年履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，廉政勤政等情況。這些舉措對(duì)激勵(lì)公務(wù)員保持良好的精神狀態(tài)，高昂的斗志，積極進(jìn)取，干事創(chuàng)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流，發(fā)揮了積極的作用。 。一是緊密結(jié)合實(shí)際制定不同層次、不同類型公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類考核。二是設(shè)定年度考核量化打分加分和減分要素，規(guī)定凡職能工作在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成績(jī)顯 著，在全國(guó)性會(huì)議上作專題交流，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的進(jìn)行適當(dāng)加分；凡受到處分，工作失誤受到市以上通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度的進(jìn)行減分。而公務(wù)員作為社會(huì)的一個(gè)特殊群體，自身的行為舉止、誠(chéng)信形象對(duì)群眾有著巨大的示范、引領(lǐng)作用，他們的職業(yè)操守，包括一言一行，一舉