【正文】 努力開創(chuàng)我市公務(wù)員考核工作的新局面，為全面建設(shè)小康社會作出新的貢獻。對部門綜合績效考評進入先進行列的工作人員優(yōu)秀比例提高到；年度考核確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎，連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的給予三等功獎勵；對年度考核確定為優(yōu)秀等次的安排健康休養(yǎng)；在全市每三年開展一次“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動； 2022年創(chuàng)造性地開展了“開拓創(chuàng)新、廉潔奉公、勤政為民、服務(wù)大局 ”四種類型“公務(wù)員標兵”評選表彰活動，并在新聞媒體上廣泛宣揚先進事跡。規(guī)定年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，按照公務(wù)員個人總結(jié)、述職、民主測評、確定考核等次、公示、反饋的程序進行。我們在嚴格執(zhí)行好上級有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，積極拓寬考核結(jié)果使用渠道，創(chuàng)新考核激勵機制，在實施公務(wù)員“陽光工資”后，我們及時制定出臺了《關(guān)于認真做好市級機關(guān)公務(wù)員平時績效考核，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼發(fā)放工作的試行意見》，將地方津補貼（工作津貼的部分）和公務(wù)員平時績效考核結(jié)果嚴格掛鉤，規(guī)定對公務(wù)員平時績效考核被確定為“一般”、“較差”等次的，分別扣除和的津補貼；對公務(wù)員受到處分，出現(xiàn)遲到早退、病假、事假、曠工等 情形的也都要相應(yīng)扣除個人津補貼。人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗交流材料 人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗交流材料 考核工作是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)工作，是公務(wù)員制度的一項重要內(nèi)容，也是正確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，掌握公務(wù)員素質(zhì)狀況、實行科學管理的重要手段。通過這些剛性措施，有效解決了公務(wù)員平時績效考核無抓手、難推進的突出問題，增強了公務(wù)員平時工作的責任感，激發(fā)了公務(wù)員愛崗敬業(yè)的工作熱情。為了使年度考核結(jié)果更加客觀真實，我們一是加大對公務(wù)員述職和民主測評力度，規(guī)定不同層次公務(wù)員都要在一定范圍內(nèi)進行述職，內(nèi)容包括全年履行工作職責，完成工作任務(wù)，廉政勤政等情況。這些舉措對激勵公務(wù)員保持良好的精神狀態(tài)，高昂的斗志，積極進取，干事創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，發(fā)揮了積極的作用。 。一是緊密結(jié)合實際制定不同層次、不同類型公務(wù)員崗位職責規(guī)范，對公務(wù)員實行分類考核。二是設(shè)定年度考核量化打分加分和減分要素，規(guī)定凡職能工作在國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成績顯 著，在全國性會議上作專題交流，受到上級表彰獎勵的進行適當加分；凡受到處分，工作失誤受到市以上通報批評，嚴重違反內(nèi)部規(guī)章制度的進行減分。而公務(wù)員作為社會的一個特殊群體，自身的行為舉止、誠信形象對群眾有著巨大的示范、引領(lǐng)作用，他們的職業(yè)操守，包括一言一行，一舉