人事局創(chuàng)新公務員管理考核工作經(jīng)驗交流材料-預覽頁
【正文】 貫徹落實《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》，堅持標準，嚴格程序，規(guī)范操作，在構建公務員考核體系，推進公務員考核創(chuàng)新上進行了積極有效的探索和實踐，形成了以公務員平時考核、誠信考核、年度考核為主要形式的“三位一體”考核體系，使公務員考核工作在科學化、規(guī)范化、法制化 方面取得了較大進展，在公務員隊伍管理中發(fā)揮了重要作用。我市開展公務員平時考核著重抓好公務員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和敬業(yè)精神，強化“三個突出”。二是 突出考核重點，從實抓好工作實績的考核。三是突出考核成效，從嚴抓好考核結果的使用。 （二）誠信考核強化形象――從德從行 在當前社會急劇轉型變革的形勢下，特別是在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的同時，衍生出急功近利、道德扭曲、作風浮飄等信任危機。在誠信考核結果的 使用上與公務員獎懲、職務升降、年度考核、津補貼發(fā)放、辭退等掛鉤。兩個“結合”：一是緊密結合部門綜合績效考評。每年部署年度考核工作時，我們明確要求各地、各部門要緊密結合年終總結開展年度考核工作，做到同時動員、同時布置、同時展開，不搞單打一。民主測評采取量化打分的形式，將政策理論水平、依法行政、工作作風、廉潔自律等六項要素進行細化，并賦予相應的分值。 二、主要成效 通過堅持不懈、求真務實地抓公務員考核工作，公務員工作作風明顯轉變，機關效能建設取得明顯成效，有力地推動和保障了全市經(jīng)濟社會持續(xù)跨越發(fā)展。廣大公務員主動為群眾，為經(jīng)濟實體和基層群眾辦實事、辦好事作為第一追求。今年四川汶川發(fā)生特大地震后，廣大公務員積極響應中央號召慷慨解囊，帶頭捐款、捐物，市建設局、市衛(wèi)生局廣大公務員主動請纓 ，積極投身抗震一線，表現(xiàn)出了崇高的思想境界和精神風貌，提升了公務員的公眾形象。 三、主要經(jīng)驗和啟示 （一）必須建立科學的考核體系 公務員考核是人才評價的范疇，根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職業(yè)分類與職業(yè)標準入手，建立業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力、廉政等要素構成的公務員考核評價體系。三是考核標準要具體、量化，具有可操作性，做到定性與定量結合，形式與內(nèi)容結合，抽象與具體相融合。必須堅持考核結果同公務員任職、晉級、獎懲、增資、辭退等有機結合起來，同時還應積極拓寬考核結果的使用渠道，探索考核結果與公務員培訓、公務員誠信建設、公務員健康休養(yǎng)、公務員津補貼發(fā)放的有機結合。 我市的公務 員考核工作，在省人事廳的直接指導下，在各級黨委政府的正確領導下，經(jīng)過廣大公務員的共同努力，初步走出了一條符合 xx 實際的考核工作新路子
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