人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 緊密結(jié)合實(shí)際制定不同層次、不同類型公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類考核。建立健全考 核結(jié)果反饋制度，把考核結(jié)果反饋?zhàn)鳛樨瀼乜己苏吆蛯?duì)公務(wù)員激勵(lì)鞭策的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。 。 （三）必須重視考核結(jié)果的運(yùn)用 考核工作的目的，就是通過考核評(píng)價(jià)使用，為公務(wù)員的科學(xué)管理提供依據(jù)。這些舉措對(duì)激勵(lì)公務(wù)員保持良好的精神狀態(tài)，高昂的斗志，積極進(jìn)取，干事創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流，發(fā)揮了積極的作用。 （二）行政效能明顯增強(qiáng) 通過對(duì)公務(wù)員工作作風(fēng)和服務(wù)效能的考核，促進(jìn)了公務(wù)員服務(wù)理念的進(jìn)一步更新，辦事態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，全市上下呈現(xiàn)出政通人和、凝心聚力抓發(fā)展的良好局面。為了使年度考核結(jié)果更加客觀真實(shí)，我們一是加大對(duì)公務(wù)員述職和民主測(cè)評(píng)力度，規(guī)定不同層次公務(wù)員都要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，內(nèi)容包括全年履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，廉政勤政等情況。我們堅(jiān)持做到兩個(gè)“結(jié)合”、一個(gè)“嚴(yán)格”。通過這些剛性措施，有效解決了公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核無抓手、難推進(jìn)的突出問題，增強(qiáng)了公務(wù)員平時(shí)工作的責(zé)任感，激發(fā)了公務(wù)員愛崗敬業(yè)的工作熱情。每年年初各部門都要根據(jù)市委、市政府年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門職責(zé)將目標(biāo)任務(wù)層層分解到各處室和每個(gè)公務(wù)員，目標(biāo)任務(wù)分為共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，共性目標(biāo)主要包括“政治態(tài)度”、“道德品質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“依法行政”、“工作作風(fēng)”、“廉政勤政”、“遵章守紀(jì)”等要素；業(yè)務(wù)目標(biāo)主要包括崗位責(zé)任目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)、完成的時(shí)限及質(zhì)量要求、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)及產(chǎn)生的效益等要素，所制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)要求高點(diǎn)定位，將創(chuàng)新放在首位，瞄準(zhǔn)全國(guó)、全省、全市先進(jìn)水平。人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 考核工作是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)工作，是公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，掌握公務(wù)員素質(zhì)狀況、實(shí)行科學(xué)管理的重要手段?？茖W(xué)合理地設(shè)定好考核內(nèi)容，制定好考核標(biāo)準(zhǔn)，是做好考核工作的基礎(chǔ)。我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行好上級(jí)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，積極拓寬考核結(jié)果使用渠道，創(chuàng)新考核激勵(lì)機(jī)制，在實(shí)施公務(wù)員“陽光工資”后，我們及時(shí)制定出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真做好市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放工作的試行意見》，將地方津補(bǔ)貼（工作津貼的部分）和公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果嚴(yán)格掛鉤，規(guī)定對(duì)公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核被確定為“一般”、“較差”等次的，分別扣除和的津補(bǔ)貼；對(duì)公務(wù)員受到處分，出現(xiàn)遲到早退、病假、事假、曠工等 情形的也都要相應(yīng)扣除個(gè)人津補(bǔ)
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