人事局創(chuàng)新公務員管理考核工作經驗交流材料-文庫吧
2024-12-31 19:18 本頁面
【正文】 向，推動各項工作的開展，而且能夠鼓勵先進，鞭策后進，激勵公務員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。我們在嚴格執(zhí)行好上級有關規(guī)定的基礎上，積極拓寬考核結果使用渠道，創(chuàng)新考核激勵機制，在實施公務員“陽光工資”后，我們及時制定出臺了《關于認真做好市級機關公務員平時績效考核，規(guī)范公務員津貼補貼發(fā)放工作的試行意見》，將地方津補貼（工作津貼的部分）和公務員平時績效考核結果嚴格掛鉤，規(guī)定對公務員平時績效考核被確定為“一般”、“較差”等次的，分別扣除和的津補貼；對公務員受到處分，出現遲到早退、病假、事假、曠工等 情形的也都要相應扣除個人津補貼。通過這些剛性措施，有效解決了公務員平時績效考核無抓手、難推進的突出問題，增強了公務員平時工作的責任感，激發(fā)了公務員愛崗敬業(yè)的工作熱情。 （二）誠信考核強化形象――從德從行 在當前社會急劇轉型變革的形勢下，特別是在經濟迅猛發(fā)展的同時，衍生出急功近利、道德扭曲、作風浮飄等信任危機。而公務員作為社會的一個特殊群體，自身的行為舉止、誠信形象對群眾有著巨大的示范、引領作用，他們的職業(yè)操守，包括一言一行，一舉一動，很大程度上反映了黨和政府的形象，正是基于這樣的考慮，我們將誠實守信納入公務 員考核體系，創(chuàng)新考核形式，拓展考核領域，制定出臺了《 xx 市公務員誠信考核工作實施意見》，將公務員考核從機關向社會延伸，從工作向生活延伸，從八小時以內向八小時以外延伸。公務員誠信考核主要包括職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德四個方面，由 23 項基本指標、11 項獎勵指標、 25 項否定指標組成，每項考核指標都賦予相應的分值，嚴格實行量化考核。在考核的方法上實行舉報查實制，通過整合組織資源、社會資源，充分發(fā)揮公共管理機構、社區(qū)、信用服務機構的作用，多層次、多渠道、全方位地做好公務員誠信信息采集工作。在誠信考核結果的 使用上與公務員獎懲、職務升降、年度考核、津補貼發(fā)放、辭退等掛鉤。通過建立公務員的道德約束機制，有效地規(guī)范了公務員的道德行為，提升了公務員的形象。 （三）年度考核強化績效――從緊從嚴 年度考核是對公務員一年工作的總體評價，是公務員考核工作的重頭戲。我們堅持做到兩個“結合”、一個“嚴格”。兩個“結合”：一是緊密結合部門綜合績效考評。 2022 年 ,我市被人事部確定為全國政府績效評估工作唯一的地級市聯(lián)系點，市委、市 政府以此為契機，進一步加大力度，全面深化部門綜合績效考評工作，并明確提出將部門綜合績效考評向部門處室和 公務員個人延伸。為了保證
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