人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-全文預(yù)覽
【正文】 融于公務(wù)員的內(nèi)心深處，并變?yōu)楣珓?wù)員的職業(yè)追求和自覺行動(dòng)。一是緊密結(jié)合實(shí)際制定不同層次、不同類型公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類考核。 （四）激勵(lì)機(jī)制明顯強(qiáng)化 通過實(shí)施公務(wù)員考核，在全市上下逐步形成了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)和能力提升等多方面的激勵(lì)體系。行政審批項(xiàng)目進(jìn)一步精簡(jiǎn)，辦事速度明顯加快，審批服務(wù)中心加強(qiáng)對(duì)工作人員服務(wù)質(zhì)量和辦事效率的考核，行政許可和服務(wù)事項(xiàng)總時(shí)限由個(gè)工作日壓縮為個(gè)工 作日，即辦事項(xiàng)占辦結(jié)總數(shù)的以上。 （一）工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變 通過實(shí)施有效的考核，公務(wù)員隊(duì)伍中長(zhǎng)期積淀的觀念滯后、思想保守以及形式主義、官僚主義等老大難問題得到較好解決，公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的強(qiáng)烈愿望和自覺行動(dòng)，改變了過去辦事敷衍塞責(zé)，消除了僵、虛、卡、慢、推、苛等機(jī)關(guān)病，廣大人民群眾反映機(jī)關(guān)門好進(jìn)了、公務(wù)員臉好看了、態(tài)度熱情了、工作敬業(yè)了。二是設(shè)定年度考核量化打分加分和減分要素，規(guī)定凡職能工作在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成績(jī)顯 著，在全國(guó)性會(huì)議上作專題交流，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的進(jìn)行適當(dāng)加分；凡受到處分，工作失誤受到市以上通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度的進(jìn)行減分。一個(gè)“嚴(yán)格”是：嚴(yán)格年度考 核方法程序，確保年度考核工作扎實(shí)有效。 2022 年 ,我市被人事部確定為全國(guó)政府績(jī)效評(píng)估工作唯一的地級(jí)市聯(lián)系點(diǎn)，市委、市 政府以此為契機(jī)，進(jìn)一步加大力度，全面深化部門綜合績(jī)效考評(píng)工作，并明確提出將部門綜合績(jī)效考評(píng)向部門處室和 公務(wù)員個(gè)人延伸。通過建立公務(wù)員的道德約束機(jī)制，有效地規(guī)范了公務(wù)員的道德行為，提升了公務(wù)員的形象。而公務(wù)員作為社會(huì)的一個(gè)特殊群體，自身的行為舉止、誠(chéng)信形象對(duì)群眾有著巨大的示范、引領(lǐng)作用，他們的職業(yè)操守，包括一言一行，一舉一動(dòng)，很大程度上反映了黨和政府的形象，正是基于這樣的考慮，我們將誠(chéng)實(shí)守信納入公務(wù) 員考核體系，創(chuàng)新考核形式，拓展考核領(lǐng)域，制定出臺(tái)了《 xx 市公務(wù)員誠(chéng)信考核工作實(shí)施意見》，將公務(wù)員考核從機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸，從工作向生活延伸，從八小時(shí)以內(nèi)向八小時(shí)以外延伸。考核結(jié)果的有效使用不僅有利于 形成正確的導(dǎo)向，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，而且能夠鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵(lì)公務(wù)員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。對(duì)公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的考核，我們堅(jiān)持主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)考核一級(jí)，力求簡(jiǎn)便、務(wù)實(shí)、有效。一是突出考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化 考核目標(biāo)任務(wù)。 一、主要做法 考核是一門應(yīng)用領(lǐng)域的科學(xué)，而科學(xué)的發(fā)展從來就沒有頂點(diǎn)。近幾年來，我市認(rèn)真
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1