[健康]帶隊伍一書思考題上傳(已修改)
2025-01-27 05:53 本頁面
【正文】 思考題：1. 優(yōu)秀員工的共同特征是什么？答：1。樂于并敢于承擔更多的責任，優(yōu)秀的員工認為工作就是責任；2。熱愛工作，追求卓越，優(yōu)秀的員工隨時隨地都充滿熱忱且精神飽滿；3。時刻牢記公司的利益，員工如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工；4。把敬業(yè)當成一種習慣，優(yōu)秀的員工積極主動，總是把敬業(yè)當成一種習慣；5。注重細節(jié)，遵守準則，員工做的大部分都是“小事”，因此必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣；6。注重個人形象，維護公司聲譽，因為在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。2. 卓越的領導特征是什么？答：1。能夠正確理解員工的所思所想 2。能夠與員工自由地交換意見 3。有接受高水準工作并勇于挑戰(zhàn)的能力 4。能夠論點明確，重點突出的進行語言表達 5。能夠適時向員工提供有用的信息 6。能夠和員工合作并高效率完成工作 7。能夠以積極的心態(tài)面對困難。3. 調(diào)動員工工作積極性的方法是什么？答：1。要“征服”你的員工，領導者要具有高超的能力和人格魅力，做出正確決策 2。善于鼓舞他人，調(diào)動員工的工作積極性，用一種實實在在的理想去感染他人激發(fā)他人一起努力奮斗 3。要敢于授權(quán)，要任人唯賢，充分的給員工授權(quán)，榮譽，獎賞 4。21點技巧：（1）讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現(xiàn)（2）給予獎賞，但獎賞要與成就相當（3）如有某種改變，應事先通知；員工如能先接到通知，工作效率一定比較高（4）讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策 （5）信任員工，贏得他們的忠誠和信任 （6）實地接觸員工，了解他們的愛好，習慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本 （7）聆聽員工的建議，他們也有好主意 （8）如果有人舉止怪異，應該追查 （9）盡可能委婉的讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里 （10）解釋“為什么”要做某事，這樣員工會把事情做得更好 （11）萬一你犯了錯誤，立刻承認，并且表示歉意；如果你推卸責任，責怪旁人，別人一定會瞧不起你 （12）告知員工他所擔負職務的重要性，讓他們有榮譽感 （13）提出
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