淺析企業(yè)管理中的員工個(gè)性心理(已修改)
2025-01-25 09:40 本頁面
【正文】 湘潭大學(xué)畢業(yè)論文 題 目： 淺析企業(yè)管理中的員工個(gè)性心理 學(xué) 院： 商學(xué)院 專 業(yè)： 工商管理 學(xué) 號： 2022130833 姓 名： 任楓城 指導(dǎo)教師： 文藝 完成日期： 目 錄 摘 要 ...................................... 1 前 言 ...................................... 3 一、 什么是個(gè)性心理 ............................ 4 二、 正確認(rèn)識員工的個(gè)性 ........................ 5 三、 個(gè)性差異 .................................. 6 （一） 含義 .................................... 6 （二 ） 對管理工作意義 .......................... 6 四 、 不良個(gè)性為什么會露出來 .................... 7 五 、 如何改善不良個(gè)性 .......................... 8 結(jié) 論 ..................................... 11 參考文獻(xiàn) ..................................... 11 摘 要 企業(yè)文化是塑造企業(yè)個(gè)性的有效手段。員工個(gè)性心理特征 是員工本質(zhì)的、經(jīng)常出現(xiàn)的心理特點(diǎn)。 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫使企業(yè)需要從新的角度重視員工個(gè)性間的差異。個(gè)性心理 主要包括能力、氣質(zhì)和性格。所謂能力是保證活動(dòng)成功的潛能系統(tǒng)；氣質(zhì)是反映心理活動(dòng)的自然性和動(dòng)力 系統(tǒng)，它使員工的心理活動(dòng)染上獨(dú)特的個(gè)人色彩；性格是穩(wěn)定的心理風(fēng)格和習(xí)慣的行為系統(tǒng)。我們只有把員工個(gè)性心理特征放在員工的認(rèn)識活動(dòng)中即心理過程中（知、情、意）去考察，才能了解其作用。例如，每一個(gè)人都可以進(jìn)行認(rèn)識活動(dòng)，但是認(rèn)識能力卻各不相同，有的人善于觀察事物的細(xì)節(jié)，而有的人則粗心大意；有的人喜歡就事論事，有的人則能舉一反三；有的人認(rèn)識事物比較膚淺，有的人則比較深刻等。每一個(gè)人都能夠產(chǎn)生情緒活動(dòng)，但情緒產(chǎn)生的速度和強(qiáng)度卻因人而異。有的脾氣暴躁，一觸即發(fā)，情緒容易表露于外；有的則是慢性子，辦事拖拉，情緒不易激動(dòng)。人 們在意志活動(dòng)中，也表現(xiàn)出不同的特性。有的人在工作中獨(dú)立性強(qiáng)，有自制力；有的則有很大的依賴性，工作中的盲目性和沖動(dòng)性很強(qiáng)?？傊?，員工會在實(shí)踐過程中和黨的生活中形成許多心理特征，這些都是我們研究的對象。 關(guān)鍵詞： 員工個(gè)性心理 能力 氣質(zhì) 性格 Abstract Employee psychological characteristics of personality. Is employee quality, often appear the psychological characteristics. Mainly includes the ability, temperament and character. The ability is the guarantee of success potential system。 temperament is a reflection of the psychological activity of natural and dynamic system, it makes the psychological activities of the employe
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