【總結(jié)】第四章個(gè)性與管理柳州師專教心系吳龍比較三人的性格宗慶后牛根生史玉柱宗慶后的性格-專制/獨(dú)裁有人提問(wèn):想到宗慶后,想到什么?學(xué)生們齊聲回答,“娃哈哈”,再想到什么?“專制,獨(dú)裁,集權(quán)”。這就是人們普遍對(duì)宗慶后最強(qiáng)烈的性格和管理風(fēng)格的認(rèn)知。公開(kāi)場(chǎng)合,宗慶后從不忌諱專制思維?!懊飨?/span>
2025-01-18 18:44
【總結(jié)】上一章內(nèi)容提要一、管理學(xué)的基本理論1,管理的實(shí)質(zhì)2,管理的基本原理3,管理的基本方法4,管理的基本職能二、心理學(xué)的基本理論1,什么是心理學(xué)2,心理的實(shí)質(zhì)3,心理過(guò)程4,心理狀態(tài)
2025-01-17 11:10
【總結(jié)】2021/11/101第四章計(jì)劃?第一節(jié)計(jì)劃概述?第二節(jié)計(jì)劃的類型?第三節(jié)計(jì)劃工作的程序和原理?第四節(jié)目標(biāo)管理?第五節(jié)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理2021/11/102第一節(jié)計(jì)劃概述你足夠聰明嗎?.f4v2021/11/1032021/11/1041、什么是
2025-10-10 02:04
【總結(jié)】第四章決策主講:何培香?本章教學(xué)目的與要求:1、把握決策的類型和程序;2、了解決策的思維方法;3、把握決策技術(shù)及相應(yīng)方法;4、了解決策風(fēng)格;5、把握決策的改善。?本章教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn):1、決策類型;2、決策的程序;3、決策技術(shù)及相應(yīng)方法。計(jì)劃課時(shí):6課時(shí)
2025-01-11 12:45
【總結(jié)】第四章核酸l核酸與蛋白質(zhì)一樣,是一切生物機(jī)體不可缺少的組成部分。l核酸是生命遺傳信息的攜帶者和傳遞者,它不僅對(duì)于生命的延續(xù),生物物種遺傳特性的保持,生長(zhǎng)發(fā)育,細(xì)胞分化等起著重要的作用,而且與生物變異,如腫瘤、遺傳病、代謝病等也密切相關(guān)。l因此,核酸是現(xiàn)代生物化學(xué)、分子生物學(xué)和醫(yī)學(xué)的重要基礎(chǔ)之一。核酸與遺傳l早在1868年,
2025-01-15 17:32
【總結(jié)】第四章數(shù)組簡(jiǎn)述數(shù)組是有序數(shù)據(jù)的集合。數(shù)組中的每一個(gè)元素都屬于同一個(gè)數(shù)據(jù)類型。用一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)組名和下標(biāo)來(lái)唯一地確定數(shù)組中的元素。如:inta[10];a[0]=5;a[1]=7;?一維數(shù)組?二維數(shù)組?字符數(shù)組?字符串處理函數(shù)(一)一維數(shù)
2025-10-07 21:31
【總結(jié)】第四章摩擦摩擦?滑動(dòng)摩擦滾動(dòng)摩擦?靜滑動(dòng)摩擦動(dòng)滑動(dòng)摩擦?靜滾動(dòng)摩擦動(dòng)滾動(dòng)摩擦摩擦?干摩擦濕摩擦《摩擦學(xué)》§4-1滑動(dòng)摩擦0??xF靜滑動(dòng)摩擦力的特點(diǎn)方向:沿接觸處的公切線,與相對(duì)滑動(dòng)趨勢(shì)反向;大小:
2025-03-21 22:14
【總結(jié)】OrganizationalCulture?第一節(jié):組織文化的的內(nèi)容和特征?第二節(jié):組織文化的作用?第三節(jié):組織文化的形成和滲透第一節(jié):組織文化的的內(nèi)容和特征組織文化代表了一個(gè)組織內(nèi)各種由員工所認(rèn)同及接受的信念、期望、理想、價(jià)值觀、態(tài)度、行為以及思想方法、辦事準(zhǔn)則等。這些由員工所認(rèn)同及接受的信念(belief)、
2025-05-15 01:49
【總結(jié)】第四專題組織與激勵(lì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組織的概念就名詞意義上而言,組織是指有意識(shí)地組織起來(lái)并且達(dá)到某一特定目標(biāo)而組合起來(lái)的群體。作為實(shí)體的組織也被稱為組織結(jié)構(gòu)。而把作為動(dòng)詞意義上的組織成為組織工作。主要是通過(guò)設(shè)計(jì)一種組織結(jié)構(gòu)框架,為組織的成員創(chuàng)造一種適合于默契配合的工作環(huán)境,是組織的所有成員能在其中分工協(xié)作地進(jìn)行有效的工作的一種管
2025-10-07 03:17
【總結(jié)】第四章消費(fèi)者的知覺(jué)教學(xué)要求:消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的心理活動(dòng),是從對(duì)商品的認(rèn)識(shí)過(guò)程開(kāi)始的。它是消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的前提,也是消費(fèi)者其他心理過(guò)程的基礎(chǔ)。本章學(xué)習(xí)中,要求學(xué)生理解和掌握感覺(jué)和知覺(jué)的含義、分類和營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用,掌握提高企業(yè)展露水平的技巧;學(xué)會(huì)利用知覺(jué)原理分析和解決營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際問(wèn)題。教學(xué)重點(diǎn):感覺(jué)和知覺(jué)的含義、分類、特征,感覺(jué)知覺(jué)的心理現(xiàn)象在營(yíng)銷(xiāo)中的應(yīng)用。錯(cuò)覺(jué)的產(chǎn)生、種類及營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用。知覺(jué)
2025-08-05 15:45
【總結(jié)】第四章員工招聘第四章:?jiǎn)T工招聘?第一節(jié):?jiǎn)T工招聘概述?第二節(jié):?jiǎn)T工招聘渠道?第三節(jié):人員素質(zhì)測(cè)評(píng)?第四節(jié):招聘評(píng)價(jià)第一節(jié):?jiǎn)T工招聘概述?一、員工招聘的概念、意義?二、員工招聘的前提與內(nèi)容?三、若干國(guó)家人力資源招聘模式比較?四、員工招聘程序?五、我國(guó)企業(yè)招聘中存在問(wèn)題?
2025-01-04 19:05
【總結(jié)】第四章計(jì)劃與計(jì)劃工作本章主要內(nèi)容?計(jì)劃的概念和性質(zhì)?計(jì)劃類型?計(jì)劃的編制過(guò)程?計(jì)劃的原則?計(jì)劃的編制方法[問(wèn)題的提出]賽馬的故事——計(jì)劃戰(zhàn)國(guó)時(shí)期,齊國(guó)有位貴族叫田忌,常與齊威王賽車(chē)跑馬。每次比賽跑三場(chǎng),以往比賽田忌總是輸給齊威王,所以他不敢下大賭注。后來(lái),當(dāng)時(shí)的大軍事家孫臏看了之后,對(duì)田忌說(shuō):“下
2025-01-14 22:58
【總結(jié)】1第四章傅里葉變換和系統(tǒng)的頻域分析?信號(hào)分解為正交函數(shù)?傅里葉級(jí)數(shù)?周期信號(hào)的頻譜?非周期信號(hào)的頻譜?傅里葉變換的性質(zhì)?能量譜和功率譜?周期信號(hào)的傅里葉變換?LTI系統(tǒng)的頻域分析?取樣定理?序列的傅里葉分析?離散傅里葉變換及其性質(zhì)2§1信號(hào)分解為正交
2025-10-10 00:36
【總結(jié)】1第四章企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)?什么是企業(yè)使命?如何制定??什么是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?如何制定?2為什么需要使命?3?企業(yè)的使命就是公司的基本任務(wù),即公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、提供的服務(wù)對(duì)象、技術(shù)、市場(chǎng)、對(duì)生存和盈利的關(guān)切、經(jīng)營(yíng)理論、自我認(rèn)知、對(duì)公眾形象的關(guān)切、對(duì)雇員的關(guān)心等。?企業(yè)使命必須解決兩個(gè)問(wèn)題:
2025-01-04 19:03
【總結(jié)】第四章個(gè)體心理活動(dòng)的社會(huì)基礎(chǔ)(社會(huì)化)人生物實(shí)體社會(huì)實(shí)體生理因素社會(huì)因素神經(jīng)體液社會(huì)化人的心理人的心理活動(dòng)是社會(huì)化了的神經(jīng)生理活動(dòng)一、心理活動(dòng)的生理——社會(huì)基礎(chǔ)政治社會(huì)化道德社會(huì)化法律社會(huì)化民族社會(huì)化性別角色社會(huì)化職業(yè)社會(huì)化二、社會(huì)
2025-10-07 19:59