圣宮足道養(yǎng)生會所員工手冊(已修改)
2024-11-01 21:46 本頁面
【正文】 圣宮足道養(yǎng)生會所員工手冊 養(yǎng)生會所 2020 年 5 月 7 日 第一章 總經(jīng)理致辭 總經(jīng)理致辭 誠摯的歡迎您加入圣宮足道養(yǎng)生會所成為我們大家庭中的一員 做本地最好的足療養(yǎng)生店―――是我們的發(fā)展目標 員工和公司共同成長 ―――是我們的發(fā)展信念 顧客永遠是對的我們的一切工作都是為了讓客人滿意 ―――1 員工的招聘將根據(jù)足療店的需要進行 2 本店采用公平公正公開的原則招聘優(yōu)秀適用之人才無種族宗教性別年齡及殘疾等區(qū)別 二 任 職條件 入職本店員工必須具備以下入職條件 1 職位所要求的年齡年滿十六周歲專業(yè)學(xué)歷資歷和專業(yè)技能必須符合錄用要求 2 有良好的服務(wù)意識合作精神和高效的工作作風(fēng)熱情開朗熱愛足療店服務(wù)工作 3 良好的個人品德和職業(yè)道德 4 身體健康五官端正儀表端莊 5 根據(jù)不同崗位所應(yīng)具備的其他條件 三錄用程序 1 各部門可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況提出用人申請經(jīng)總經(jīng)理審批后由綜合部進行招聘 2 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理 ⑴ 應(yīng)聘人員面試時要在綜合部詳細填寫《入職申請表》 ⑵ 向綜合部提供有關(guān)證件 ⑶ 綜合部驗證應(yīng)聘者的有關(guān)證件及工作 履歷 ⑷ 經(jīng)綜合部初試合格后通知部門經(jīng)理復(fù)試 ⑸ 經(jīng)使用部門面試合格后呈總經(jīng)理審批錄用 ⑹ 個人資料轉(zhuǎn)回綜合部備案 3 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用應(yīng)于接到通知后按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)并繳驗下列文件 ⑴ 居民身份證原件及復(fù)印件原件檢驗無誤后退還 ⑵ 學(xué)歷證明證本及復(fù)印件原件檢驗無誤后退還 ⑶三個月內(nèi)半身免冠一寸彩色照片兩張 4 人力資源部將通過一定的方式對員工的資歷進行核實 四試用期 新招聘的員工必須經(jīng)過試用試用期為一至三個月試用期享受該崗位的試用工資試用期滿后由所在部門和綜合部根據(jù)其工作考評遞交總經(jīng)理辦公室審 批試用期內(nèi)不合格者則不予繼續(xù)錄用 五入職培訓(xùn) 應(yīng)聘人員須通過本店的入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)后要經(jīng)過考試考試合格者方可成為本店的員工考試不合格者可給予一次補考機會經(jīng)補考仍不合格者將不予錄用 1 員工從入職到正式擔(dān)任崗位職務(wù)視其對本崗位的熟悉程度必須接受職前禮儀培訓(xùn)崗前技能培訓(xùn)等基本的培訓(xùn)項目 2 接受培訓(xùn)是每個員工的權(quán)利和義務(wù)本店利用淡季時間采取多種形式對各級管理人員和服務(wù)人員進行一次全員的培訓(xùn)保證每一個員工都至少接受一次全面培訓(xùn) 六工作時間 員工工作的時間按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行但因工作需要本店要求員工作適當(dāng)加班本店 支付其加班工資或補休 七工作排鐘 原則上員工的工作排鐘由所在工作部門安排如確因工作需要須稍有變動等員工必須服從員工禁止隨意換鐘或停鐘 八離職 1員工因本人原因欲終止工作須提前 7天以書面形式通知酒店并經(jīng)得同意為準 2 自動離職凡曠工達三天者本店對該員工作自動離職處理扣發(fā)工資工作制服保證金及其它一切獎勵和補貼按自動放棄處理 3 開除對嚴重違反本店規(guī)章制度的有嚴重過失直接或間接造成本店經(jīng)濟損失的員工本店給予立即開除的行政處分其勞動關(guān)系自動中斷無須提前通知對被開除者本店按章處罰及不予任何補償 3 離職事項 ⑴員工 離職應(yīng)退還所領(lǐng)用本店的有關(guān)財物包括本店一切資料用具用品工衣工號牌考勤卡等若員工住宿還需退還房間鎖匙和住宿證以上物品如有遺失或損壞按價賠償 ⑵不論出于什么原因離職員工都在批準離職當(dāng)天按本店規(guī)定辦理各種離職手續(xù)和各種交接手續(xù)住宿的員工辦完離職手續(xù)的當(dāng)天必須搬出宿舍樓 ⑶對在職時給本店造成損失而離職時未被本店發(fā)覺的員工本店保留以法律途徑要求其賠償?shù)臋?quán)利 第三章 員工守則 一總則 1 愛店如家忠于職守努力學(xué)習(xí)遵章守紀服從調(diào)動嚴守機密
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