易佳能養(yǎng)生會所員工正式聘用合同(已修改)
2024-11-12 14:15 本頁面
【正文】 易佳能養(yǎng)生會所員工 正式聘用合同 甲方（聘用單位）： 易佳能養(yǎng)生會所 乙方（受聘人）： 甲乙雙方 根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和 酒泉 市私營企業(yè)勞動管理實施辦法，結(jié)合本 養(yǎng)生會所 經(jīng)營的具體所需 ，本著 “ 平等自愿 ” 、 “ 協(xié)商一致 ” 的原則 ，特 制訂 本合同，以 確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同 遵守履行。合同內(nèi)容具體如下： 一、合同有效期 限 簽訂期限為 ___年，從 ______年 ___月 ___日至 ______年 ___月 ___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。 二、工作崗位及 職責要求 工作崗位：職位： ，負責工作： 。 職責要求： (1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及 本養(yǎng)生會所 的制度，努力做好工作 ； (2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位 ； (3)乙方必須嚴守 本養(yǎng)生會所 規(guī)章制度。 三、勞動報酬 (1)固定工資 ____元 /月 ； (2)績效工資 ____元 /月 ； (3)補貼共 ____元 /月 ； (4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金 ____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成 ____元 ； (5)完成全年銷售任務(wù) (月度銷售任務(wù) X 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金 元； (6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔 ； (7)按 本養(yǎng)生會所 經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所 得業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬 ； (8)甲方每月 日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資 ； (9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會 本養(yǎng)生會所 并征得 本養(yǎng)生會所 同意 ； (10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險 (1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假： A、工作滿一年以上未滿三年者：每年 日 ； B、工作滿三年以上未滿五年者：每年 日 ； C、工作滿五年以上未滿十年者：每年 日 ； D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過 日。 (2)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本 養(yǎng)生會所 制定的具體辦法處理 。 (3)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。 (4)乙方自行解決當值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終 獎金。 （ 1） 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制
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