公共部門的人力資源的薪酬管理(已修改)
2025-01-23 07:19 本頁面
【正文】 第五小組 2 人才流動 ?市長在一次全市人事工作會議上談到人才流動問題時說：三國時劉備送徐庶的辦法，徐庶走了，十里長亭送走他。我們現(xiàn)在有些人事干部不是這 樣，而是 不讓你流動，不許，不行，不可以，你走了，我就把你扣住 。人在曹營心在漢，他心已不在，也沒有辦法留住，讓人家走吧。不讓走，他整天看報紙，你怎么辦？這個事情很簡單，我們自己的工作要檢討，為什么他要走？所以我說，政治上要尊重他，工作上放手支持他。困難呢，實事求是給他解決，不能講空話，他有困難，不能幫他解決，可以說服他忍受一下。但是不能 3年不行， 4年不行， 5年還不行，忍受到什么時候？比如住房老是不能解決，老是說前途是光明的，有希望的，什么叫希望呢？我講句通俗的話 ： ?“玻璃罩蒼蠅，前途光明，卻找不到出路，那就不 行嘛 ?！? 3 薪酬管理制度 工資制度 福利制度 保險制度 目 錄 列 表 公務(wù)員的工資、福利與保險是公務(wù)員依法享受的待遇，其中工資是公務(wù)員最基本的收入，保險是風(fēng)險保障性的收入，福利是提高性和彌補性的收入。 保險：國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時或永久的喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N法律保障形式。 工資：是國家根據(jù)
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