人力資源開發(fā)與管理案例分析(已修改)
2025-01-23 05:43 本頁面
【正文】 培訓(xùn)是最大的福利。企業(yè)最重要 的事就是培訓(xùn)，如果不能把你的員工培訓(xùn)到你 想達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，你就難以達(dá)成目標(biāo)。 — 牛根生 ? 企業(yè)之所以越來越重視培訓(xùn)與開發(fā)工作，是因為它具有非常重要的作用和意義，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面： ? 有助于改善企業(yè)的績效 ? 有助于增進(jìn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢 ? 有助于提高員工的滿意度 ? 有助于培育企業(yè)文化 ? 有助于增強企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引 走進(jìn)我們今天的案例主題 案例之前來點知識鋪墊 ? 一、培訓(xùn)與開發(fā)的含義（書 P264） ? 是指企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或者將來工作需要的知識、技能并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計劃性和連續(xù)性的活動 ? 二、培訓(xùn)與開發(fā)的原則（課本與資料相結(jié)合） P267 ? 戰(zhàn)略原則 ：企業(yè)培訓(xùn)時，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度戲考問題，避免出現(xiàn)“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”
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