保險培訓(xùn)增員來源ppt課件(已修改)
2025-01-22 18:08 本頁面
【正文】 1 增員渠道開發(fā) 2 “許多人認(rèn)為房產(chǎn)很難做，其實不然。問題關(guān)鍵是要找到合適的人來做。不合適的人什么東西都賣不出去。 ” ——李嘉誠 引言： 3 增員大數(shù)法則 ?與 20個準(zhǔn)增員對象及其它增員來源做接觸 ?獲得 30個準(zhǔn)增員名單 ?10次初次面談 ?5個參加增員沙龍 ?3個參加面試 ?2名參加培訓(xùn) ?1名上號 4 哪些人會成為適合的事業(yè)伙伴？ ? 年齡 ? 學(xué)歷 ? 經(jīng)歷 ? 性別 ? 婚姻狀況 ? 性格 ? 其他 5 準(zhǔn)增員類型 ?淳樸型的人： 剛從學(xué)校畢業(yè)。沒有大多社會經(jīng)驗的人，他只是想找一份工作而已，這種人很好增員，但是不好培養(yǎng)，要花許多的時間來輔導(dǎo)。這一類型的人會慢慢地成才，在單位成立的初期，大部份的主管所增員的人以淳樸型為主，因為那段時期主管自身的吸引力只能吸引一些淳樸型的人。在經(jīng)營一段時間后，主管自己的能力進(jìn)步了，吸引力也在增強，對增員來源對象要求的水平，條件都會逐漸提高，因此對素質(zhì)低、領(lǐng)悟力差的人干脆拒絕，別浪費時間及機會成本。 6 ? 有社會經(jīng)驗的人： 這類型的人，他們所找的不只是一項工作而已，因為他們已經(jīng)有相當(dāng)?shù)纳鐣ぷ鹘?jīng)驗，他們要找的是一個好的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1