leadership-handout領(lǐng)導(dǎo)技巧與管理(已修改)
2025-01-22 00:12 本頁面
【正文】 1 Confidential 2 Confidential 什 麼 是 領(lǐng)導(dǎo) 權(quán)力與影響力的比較 管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工發(fā)展層次 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的條件 行動(dòng)計(jì)劃 課程大綱 3 Confidential 什 麼 是 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是對(duì)人們施加影響的過程，從而使人們熱情地，熱心地為實(shí)現(xiàn)組織或群體的目標(biāo)而努力。 4 Confidential 5 Confidential 人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的誤解 領(lǐng)導(dǎo)力是想要擁有權(quán)力、控制權(quán)及享受服務(wù)的東西。 事實(shí)正相反，領(lǐng)導(dǎo)力是賦予他人權(quán)力及服務(wù)他人的東西。 6 Confidential 權(quán)力與影響力的比較 職位權(quán)力 影響力 法定職位，由組織帶來規(guī)定 完全依靠由個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、業(yè)績和魅力而來 受時(shí)空限制，受許可權(quán)限制 不受時(shí)空限制，可以超越許可權(quán)，甚至超越組織的局限 不因人而異 因人而異，同一職位的經(jīng)理，有的有影響力，有的沒有 以行政命
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