(精選文檔)企業(yè)規(guī)章制度(已修改)
2025-10-24 02:37 本頁面
【正文】 1條 為規(guī)范 公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動法 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第二章 員工招用 第 3條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或 崗位對性別、民族有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。 第 4條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 5條 員工應(yīng)聘公司職位時， 應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 6條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系 . 第 7條 員工應(yīng)聘時 應(yīng)向公司 提供 真實(shí)信息。 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、 資格證 等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司 。 第三章 勞動合同 管理 第 8條 公司招用員工實(shí)行 勞動合同 制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂 勞動合同 ， 勞動合同 由雙方各執(zhí)一份。 第 9條 勞動合同 必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 10條 勞動合同 自雙方簽字蓋章時成立并生效； 勞動合同 對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 11條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的 勞動合同 ，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 12條 員工有下列情形之一的，公司可以解除 勞動合同 ： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除 勞動合同 ，可以不支付員工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 第 13條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同 ： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同 無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 14條 公司與員工可以在 勞動合 同 中約定違反 勞動合同 的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或 勞動合同 的約定解除 勞動合同 ，應(yīng)賠 償公司下列損失： （ 1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1