【正文】 公司門衛(wèi)管理規(guī)定一、總則 (一)　門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。 　　(二)　本制度適用于本公司全體員工和門衛(wèi)管理人員。 　二、管理辦法 　　(一)　門衛(wèi)人員要嚴格遵守執(zhí)行公司制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。 　　(二)　門衛(wèi)人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理?！　?三)　門衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司管理制度有關(guān)規(guī)定嚴肅處理?！　?四)　嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應(yīng)如實填寫員工《出門證》，憑車間主任或部門主管簽字的《出門證》出入。不符合上述手續(xù)者，門衛(wèi)不準放行。強行外出者，應(yīng)立即上報廠部。外來人員因公務(wù)需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫來訪人員登記表，方可進公司；外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。　　(五)　公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導同意.　　(六)　衣冠不整者，不得進入公司內(nèi)。(七)　嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字同意后方可放行。 　　(八)　嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行 (經(jīng)理以上車輛除外)?！　?九)　對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責?！　〕鋈霃S管理規(guī)定第一條 員工進入廠內(nèi)需佩帶工作證（胸前）才能進入。第二條 員工未佩帶工作證時，守衛(wèi)（門衛(wèi)）人員需查明身份及登記后才準進入。第三條 上班時間出入廠區(qū)者，除患急病、受傷或科級以上人員外，一律須憑“進出單”通行。進出單由各車間主任、科長簽字執(zhí)行，遇科長不在，由勞工科簽字執(zhí)行。第四條 遲到、早退或請假者，須在門崗簽字進出。第五條 員工出入廠區(qū)限在規(guī)定時間內(nèi)，早7點至晚22點前。第六條 本廠大門每天自晚22：00以后至次日凌晨7：00以前關(guān)閉，由門崗人員守衛(wèi)，除特殊事故，經(jīng)值班人員批準外，一律禁止車輛出入。第七條 早7點至晚19點間，員工出入大門須穿著工作服，并將識別證（工作證或訪客證）佩掛于工作服上，嚴禁酗酒或攜帶危險物品。違者將予以處罰，情節(jié)嚴重的開除處理。第八條 員工夜間加班或假日加班時，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。第九條 守衛(wèi)人員每天須將“進出單”送財務(wù)科，并登記在出勤表的出勤記錄中。第十條 員工陪同親友進入廠內(nèi)時，亦須辦理入廠登記手續(xù)后方準進入。來賓出入管理規(guī)定第十一條 凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商，本公司其他單位人員、員工親友等)進入廠內(nèi)時，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由，經(jīng)內(nèi)線征得受訪人員同意及填寫“來訪人員登記表”后，頒發(fā)“訪客證”，持訪客證進入廠內(nèi)，并依下列規(guī)定使用：(一)“訪客證”應(yīng)佩掛于胸前，才能進入有關(guān)單位，會客后，來賓須將“訪客證”交還給門崗后，方可離廠。(二)團體來賓參觀時，須由有關(guān)領(lǐng)導陪同才準進入。第十二條 來賓來訪時，除特殊業(yè)務(wù)需要準許其進入廠內(nèi)外，其余原則上均須在門崗會客室會面，不準進入廠內(nèi)。第十三條 本公司人員陪同其他單位人員，因業(yè)務(wù)需要進出廠區(qū)時，一律須先辦登記后才準進入。第十四條 員工親友私事來訪時，除特殊緊急事故，經(jīng)由車間主任核準外，不得在上班時間內(nèi)會客。第十五條 協(xié)作廠商出入廠區(qū)頻繁者，由有關(guān)單位申請識別證，憑識別證出入大門，沒有申請識別證的廠商亦須辦理登記后才準進入。第十六條 來賓出入廠區(qū)時，門崗人員須檢查隨身攜帶的物品，嚴禁攜帶危險物品進入。第十七條 嚴禁外界推銷人員或小販進入廠內(nèi)。工作證和訪客證管理程序 目的為維護公司形象，配合人事管理需要，特制訂本規(guī)定。 范圍適用于工廠全體員工及所有來訪人員 內(nèi)容、更換及補發(fā)，由于遺失或損壞等原因須重新辦理工作證需支付工本費用； 。、遺失補辦工作證者需繳付工本費即20元，離廠時交回工作證，工本費退回。，不得作為其它身份證明。，員工須配掛工作證；在進出廠時也必須向保安展示以證明身份，否則禁止出入；沒有工作證者將會受到盤問。，不得以其外衣遮蓋，更不得掛在其它地方，違者以未佩戴處理。，該訪客證必須明顯區(qū)別于員工工作證。，來訪人員做好登記后應(yīng)派發(fā)訪客證，并要求全程佩戴。，結(jié)束來訪后保安必須核對和收回訪客證。，凡未佩戴工作證及訪客證者一律拒絕進入，檢查結(jié)果應(yīng)上報人事部做相關(guān)處理。，并要查明原因；。，如發(fā)生問題需負法律責任。，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：；；；，只有辦清了相關(guān)手續(xù)及交還工作證后廠方才給予辦理離職手續(xù)；不交工作證者處罰20元后再給予辦理離職手續(xù)；員工考勤管理規(guī)定為進一步加強公司考勤管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。 一、考勤登記 1.公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他后勤人員的考勤由部門負責登記。 2.員工的正常工作時間原則上是上午7：3011：30；下午13：0018：00。 （注：由于飲食需要，公司分兩個批次上下班，時間有所不同，具體情況根據(jù)另行規(guī)定執(zhí)行。）3.考勤統(tǒng)計以每月1日至月末止為月周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。 4. 員工考勤姓名必須跟職工檔案一致，內(nèi)容不得以任何形式修改。5. 新入職人員入廠時間以勞工科登記時間為準。6. 員工考勤必須由分管經(jīng)理簽字，于每月1日將上月考勤上報財務(wù)科。二、遲到、早退、曠工及處理 1. 員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過一次以上二次（含二次）以下的全勤獎勵為80元；超過三次以上四次（含四次）以下的全勤獎勵為60元；超過五次以上六次（含六次）以下的為40元；超過七次以上八次（含八次）以下的沒有全勤獎；超過九次以上做曠工處理。2.員工未達指定下班時間離崗，在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退同遲到處理辦法一致；超過30分鐘提前離崗，視為曠工。3.當月遲到、早退合并累計超過9次的給予通報批評，按曠工處理，并扣除當月全部績效工資。 4.下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘到崗； 2）未經(jīng)批準擅離工作崗位；3） 提前30分鐘離崗。 5．員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資和滿勤獎，并按曠工天數(shù)按照80元/天扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）予以開除處理。 三、加班及補休規(guī)定 1.在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。 2. 員工加班后各部門負責人應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休支付加班費。 四、各類假期規(guī)定 1.公假 下列情況按公假處理： 1）因公負傷； 2）公派參加各類學習、培訓。 2.年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 2）員工的年休假按以下方法計算： 本公司工作年限滿1年未滿10年5天 本公司工作年限滿10年未滿20年10天 本公司工作年限滿20年以上15天 3.病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但3天以上（含3天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。 2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)勞工科審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。 4.事假 1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。 2）事假一年內(nèi)累計不得超過20天，連續(xù)請事假不得超過10天（含公休日）。 5.婚假 1） 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 2） 婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天（再婚除外）。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。 4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 6.喪假 1）員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假,路程假另算。 2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 7.產(chǎn)假 1） 女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。 2） 正常產(chǎn)假計算方法： a. 正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）； b. 晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）產(chǎn)假增加60天； c. 難產(chǎn)屬剖腹的增加15天； d. 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天； 3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。 4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 8.護理假 1）女方生育期間核給男方7天護理假。 2）申請休護理假須提供相關(guān)證明。 3）護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 五、請假審批程序 1．員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后說明原因，并于3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。 2．員工請假填寫《請假條》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假須經(jīng)勞工科審核，申請獲批準后勞工科登記、存檔；3．普通員工請假在一日以內(nèi)（含1天）車間主任或部門負責人可批準、三日之內(nèi)分管經(jīng)理批準，三日以上由總經(jīng)理批準。4. 部門負責人請假由總經(jīng)理審批。 5．休婚假必須提前20天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請。 六、假期與薪酬 1．公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按出勤處理，照發(fā)基本工資。2. 員工請病假、事假，扣除當月滿勤獎，績效工資按照實際出勤發(fā)放。3．病假期間每天按當?shù)刈畹凸べY的80%計發(fā)基本工資； 4．事假按20元/天扣除當月工資。 員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰規(guī)定第一章 總則 ：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)；維護公司正常的管理秩序和生產(chǎn)秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，制定本辦法。：公司所有員工都適用本辦法。 :，糾正違紀違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。 ，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門給予處罰。:。 。，并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。第二章 處罰的種類及適用 : 、降薪 ，應(yīng)當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。 ，處罰直接責任人；由部門負責人指使的，同時處罰該部門負責人。，可從重處罰： 。 、誘騙或教唆他人違反本條例的 。第三章 違反勞動紀律的行為和處罰 ，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以辭退。 《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的?！稇椃ā芳胺梢?guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。 11．員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以辭退并給予經(jīng)濟處罰。、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。 ，給予辭退并依據(jù)成本賠償公司損失。，經(jīng)查證屬實的。 。 ，給予辭退并經(jīng)濟處罰處理。 、惡意中傷、毀人名譽的。 、恐嚇上司或同事。 。 。，可視其情節(jié)留職查看或扣罰10%20%的工資。；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或宿舍管理員對抗管理的。 。，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的。，給公司造成較大損失的。，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的。、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的。，造成嚴重后果的。，造成后果的。，造成后果的。 ，造成后果的。 、打飯等影響上下班次序的。、安裝用電設(shè)施的。、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。 在廠區(qū)內(nèi)或衛(wèi)生間吸煙的。15員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)留職查看或扣罰5%10%的工資。 ，造成質(zhì)量或安全隱患的。（人員）的放行規(guī)定，強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的。 、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為。 、床位的清潔衛(wèi)生。