【企業(yè)文化大綱】企業(yè)文化及咨詢我之所見(已修改)
2025-01-04 13:27 本頁面
【正文】 企業(yè)文化及咨詢我之所見 ： ； :； ： 企業(yè)文化及咨詢我之所見 ? 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化咨詢體會 ： ； :； ： 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見 ? 狹義狹義概念 ? 廣義概念 企業(yè)文化提法回顧 狹義概念 ? 組織成員共同的價(jià)值觀。 廣義理解 理念文化： 如企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)理念 組織制度文化： 如企業(yè)管理體制，運(yùn)作模式，組織體系、規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則規(guī)范） 行為形象文化： 如員工作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，誠信服務(wù)、員工衣著、行為 方式、舉止言表、禮儀 、典禮、產(chǎn)品信譽(yù)、商標(biāo)、包裝、企業(yè)容貌、辦公室和接待室等建筑物結(jié)構(gòu)布局、環(huán)境氛圍、企業(yè)象征物品、廠旗、廠徽、廠歌等等 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見 企業(yè)文化定義存在的問題 ? 美國實(shí)證局限性 ? 我國學(xué)術(shù)界局限性 ? 重在從企業(yè)整體考察，系統(tǒng)歸納 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來的 ? 企業(yè)文化理論作為一種管理理論是企業(yè)發(fā)展特定階段的必然（重視策略、結(jié)構(gòu)和制度 +重視人員、作風(fēng)、愿景） – 戰(zhàn)略管理 ——目標(biāo)管理 ——企業(yè)文化 – 人治 ——法制 ——文化治 – 建立共有的愿景目標(biāo)和使命，真誠奉獻(xiàn)與投入 – 人性化管理（以人為本） 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見 企業(yè)文化我之所見 ? 我所理解的企業(yè)文化概念 ? 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 ? 價(jià)值觀主要內(nèi)容 ? 企業(yè)文化要素體系與架構(gòu) 我所理解的企業(yè)文化概念 ? 企業(yè)文化是關(guān)于企業(yè)的世界觀與運(yùn)作方法論，是企業(yè)精神方面的總和（組織是有機(jī)生命系統(tǒng)，有其物質(zhì)的一面，也有其精神的一面），是人們在企業(yè)長期實(shí)踐過程中經(jīng)磨合碰撞而擁有共同的心智模式（從無序到有序），進(jìn)而形成一致的經(jīng)營管理思想、價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，使命與愿景目標(biāo)以及處世哲學(xué)等價(jià)值觀，這些價(jià)值觀通過管理體制（組織結(jié)構(gòu)、制度流程）、行為規(guī)范而得到強(qiáng)化，通過企業(yè)產(chǎn)品、禮儀、形象等而得到固化，在其企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理流程上，在企業(yè)人、事、物上，所留下的“象”“物”“精”“信”“氣”等影跡，人們能看的見，聽的著，或能感覺得到，呈現(xiàn)給人們濃厚的組織氛圍。 ? 心智模式是根本 ? 價(jià)值觀是核心 ? 組織制度是保障 ? 行為形象是體現(xiàn) ? 組織氛圍是體驗(yàn)。 企業(yè)文化我之所見 ? 我所理解的企業(yè)文化概念 ? 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 – 心智模式內(nèi)涵 – 心智模型導(dǎo)致企業(yè)使命不同 – 心智模式與管理思想與方式 – 心智模式與情境管理 – 心智模式與價(jià)值觀的沖突 ? 價(jià)值觀主要內(nèi)容 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 ? 心智
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